編外聘用人員試行管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)以合同形式聘用 的 從事單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)、輔助管理、工勤類崗位工作 半年以上 的非事業(yè)編制的工作人員 。聘用計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：聘用理由、聘用人數(shù)、專業(yè)要求、人員條件及崗位職責(zé)和要求。 第 八 條 對(duì)經(jīng)考核符合崗位要求或經(jīng)統(tǒng)一考試擇優(yōu)確定的聘用人員 ， 試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用 。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿兩年后可一年一聘也可兩年一聘。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個(gè)人意見(jiàn)以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。 （ 四 ）無(wú)證者 三 年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院 一律 解聘； （ 五 ）聘用人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； （ 六 ）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作 ，使用科室認(rèn)為不再保留聘用崗位的 ； （ 七 ）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 八 ）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工資待遇 第十七條 院聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。 第十九條 績(jī)效 工資。 第二十二條 自愿加入工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng) 。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。 第二十 六 條 聘用人員采取 年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法 依據(jù)在編在職人員予以考核 ，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。 第二十 九 條 按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作 績(jī)效 工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依
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