10-臨時(shí)外聘人員管理辦法(精)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 受聘人員勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績(jī)發(fā)放。第十四條 病假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。第十九條外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過(guò)兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊(duì)編制范圍內(nèi)的人員。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等?！秳趧?dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。第四章 外聘人員的管理第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。勞動(dòng)人事科依據(jù)項(xiàng)目用人計(jì)劃和聘用協(xié)議，對(duì)考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。對(duì)在原單位或在戶口所在地已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的外聘人員，憑在原單位全額繳費(fèi)的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費(fèi)的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)隊(duì)勞動(dòng)人事科，按甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳的社會(huì)保險(xiǎn)額為限予以報(bào)銷。第六章 勞動(dòng)關(guān)系的終止第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊(duì)上授權(quán)用人部門與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人部門勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊(duì)上利益造成損害的；（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；3（5）違法違紀(jì)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。第七章 附 則第二十二條 《普查隊(duì)季節(jié)工管理暫行辦法》同時(shí)廢止。這部分外聘人員在公司做強(qiáng)做大的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了積極的作用，引進(jìn)其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。第二條招聘條件外聘人員應(yīng)同時(shí)具備與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國(guó)家 承認(rèn)的大專（第一學(xué)歷須是國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)學(xué)歷）及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。熱愛(ài)建筑行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初步資格審查。第四條錄用待遇外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會(huì)保險(xiǎn)；戶口問(wèn)題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問(wèn)題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準(zhǔn)。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)收回其所購(gòu)福利住房或要求其按照市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)足差額部分
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