【正文】 工作； 負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計(jì)證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。 銷(xiāo)售部 經(jīng)理崗位職責(zé) ： 1) 各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、安排、推進(jìn)、指導(dǎo)； 2) 銷(xiāo)售指標(biāo)制定、落實(shí)、完成； 3) 現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售管理， 負(fù)責(zé)處理客戶提出的各種問(wèn)題，解決銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突發(fā)事件 ； 4) 各種促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施； 5) 廣告策略、價(jià)格策略的制定； 6) 各類(lèi)培訓(xùn)的計(jì)劃、組織與考評(píng)； 7) 與上級(jí)及各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通； 8) 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的審核 9) 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)本部門(mén)相應(yīng)應(yīng)用文稿； 10)監(jiān)督、檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況； 銷(xiāo)售 員 崗位職責(zé) ： （ 1） 、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 4） 、 準(zhǔn)確、快速的完成各部門(mén)所需文件的打印工作，并做好打印記錄。 （ 8） 、 積極配合、支持部門(mén)內(nèi)其他工作。、組織技術(shù)人員熟悉設(shè)計(jì)圖紙，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，組織審查設(shè)計(jì)文件，提出審查、改善設(shè)計(jì)建議。 組織工程部管理隱蔽工程和工程試驗(yàn)檢測(cè)工作。 組織開(kāi)展科技推先活動(dòng)，具體落實(shí)科研項(xiàng)目實(shí)施，總結(jié)和推廣行之有效的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。 7． 完成公司領(lǐng)導(dǎo) 和總工程師 交辦的其他任務(wù)； 工程部工程師崗位職責(zé) （ 1） 負(fù)責(zé)工程各部分的施工管理及有關(guān)工作，及時(shí)監(jiān)控工程進(jìn)度計(jì)劃及質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施完成情況。 （ 5） 參與本專(zhuān)業(yè)工程、監(jiān)理招投標(biāo)及合同會(huì)簽。 （ 8） 督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質(zhì)量、日常巡檢、參加重點(diǎn)死點(diǎn)檢查、隱蔽驗(yàn)收、中間驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。 （ 10） 材料、設(shè)備付款會(huì)簽。 （ 14） 記好工程日記，作好工作總結(jié)。 （ 3） 負(fù)責(zé)審核施工單位編報(bào)的工程進(jìn)度預(yù)算和材料計(jì)劃。 （ 7） 參與施工合同的簽訂，明確承發(fā)包范圍，并準(zhǔn)確掌握合同規(guī)定條款。 （ 10） 參加工程竣工驗(yàn)收。 財(cái)務(wù)部工作職責(zé) 本公司會(huì)計(jì)制度及報(bào)表、單據(jù)、帳冊(cè)的設(shè)計(jì)擬訂事項(xiàng)； 財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制執(zhí)行、控制事項(xiàng)； 本公司預(yù)算、概算、決算的編擬審查事項(xiàng)； 公司對(duì)工商、稅務(wù)、銀行等有關(guān)會(huì)計(jì)處理的負(fù)責(zé)事項(xiàng)； 主辦公司稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)； 公司會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)的審計(jì)、稽核、結(jié)帳、調(diào)整決算事項(xiàng)； 公司會(huì)計(jì)傳票的審核、復(fù)對(duì)事項(xiàng)； 工程成本會(huì)計(jì)有關(guān)的帳務(wù)事項(xiàng)； 營(yíng)業(yè)有關(guān)會(huì)計(jì)帳務(wù)事項(xiàng)； 資金支出及收入的審核事項(xiàng)； 1有關(guān)公司財(cái)務(wù)分析工作事項(xiàng)； 1財(cái)務(wù)報(bào)表編制及說(shuō)明事項(xiàng)； 1主辦公司有關(guān)的收支款項(xiàng)事項(xiàng)； 1銀行對(duì)帳的有關(guān)事項(xiàng)； 1保管現(xiàn)金、銀行往來(lái)、票據(jù)收兌及調(diào)整事項(xiàng)； 1編制出納日?qǐng)?bào)表、票據(jù)收兌月報(bào)表事項(xiàng)； 1統(tǒng)一發(fā)票的開(kāi)立事項(xiàng)； 1公司有價(jià)證券的保管事項(xiàng)； 1其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作事項(xiàng)。 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)： （ 1）做好 會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì) 報(bào)表 ,做到數(shù)字真實(shí) ,計(jì)算準(zhǔn)確 ,內(nèi)容完整 ,說(shuō)明清楚 ,報(bào)送及時(shí) .. （ 2） 編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃 ,按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo) ,并檢查各部門(mén)執(zhí)行情況 (3)編制本公司的成本計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算 ,并將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解 。 （ 26）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢事項(xiàng)。 各經(jīng)辦部門(mén)或個(gè)人視實(shí) 際需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)并登記之后可留存復(fù)印件。包括由公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)及其相關(guān)行政會(huì)議等形成的文件和會(huì)議材料、會(huì)議記錄等。包括公司年度和月度工作總結(jié)、各部門(mén)的年度和月度工作總結(jié)、單項(xiàng)性工作總結(jié)、調(diào) 查報(bào)告等。 憑證性文書(shū)材料。 匯報(bào)性文書(shū)資料。 聲像制品資料。 四、檔案管理的基本程序 檔案的收集。 歸檔的時(shí)間 （ 1）凡已辦理完畢的具有保存價(jià)值的各種文件資料，均應(yīng)在三日內(nèi)遞交辦公室立卷歸檔。 （ 3）歸檔的文件資料必須完整、 真實(shí)、準(zhǔn)確，請(qǐng)示和批復(fù)、印本和底稿、正文和附件必須立在一起 （ 4）立卷時(shí)應(yīng)編制好案卷目錄，把文件的作者、標(biāo)題、日期等項(xiàng)目填寫(xiě)清楚，概括而簡(jiǎn)潔地?cái)M寫(xiě)好案卷標(biāo)題，把案卷內(nèi)容表達(dá)出來(lái)，裝訂整齊、牢固。如情況特殊，外單位人員須持介紹信，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可查閱無(wú)密級(jí)檔案。 檔案如需外借（十天內(nèi)），應(yīng)當(dāng)辦理借閱手續(xù)。 六、檔案保密要求 檔案管理人員和借閱利用檔案的人員要加強(qiáng)保密意識(shí)，做好檔案的保密工作。有密級(jí)檔案復(fù)制時(shí)，需經(jīng)公司辦公室主任或副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。檔案管理人員調(diào)離，應(yīng)由辦公室主任監(jiān)督辦理，檔案交接之后，方能調(diào)離。 應(yīng)做好防火、防潮、防曬、防蟲(chóng)、防損、防盜、防塵工作，以提高檔案的安全性，對(duì)破損檔案應(yīng)及 時(shí)修補(bǔ)。 印章丟失、損毀、被盜時(shí)，由辦公室主任負(fù)責(zé)及時(shí)進(jìn)行處理，并迅速向公司遞交說(shuō)明原因的報(bào)告書(shū)， 辦公室主任應(yīng)將每個(gè)印章登入印章登記臺(tái)賬內(nèi)，并將此臺(tái)賬永久保存。 辦公室主任如因故外出，可委托他人代為保管印章，但需辦理書(shū)面移交手續(xù)，注明印章的名稱(chēng)及移交時(shí)間，委托原因消除后應(yīng)及時(shí)收回印章重新辦理交接手續(xù)。印章主管人應(yīng)將文件（合同）名稱(chēng)及制發(fā)文件人姓名記入一覽表以備查考。 三、 人事行政管理的主要內(nèi)容是： （一） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員； （二） 協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工； （三） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考核、任免、調(diào)配工作； （四） 協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力； （五） 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； （六） 保存員工的個(gè)人檔案資料； 四、 管理部門(mén)每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽(tīng)其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出《員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告》，為公司儲(chǔ)備和提供人才。 有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 辦公室面試、審查、簽署意見(jiàn)。 具體程序按《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》有關(guān)條辦理。 （三） 勞動(dòng)合同解除 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合勞動(dòng)合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動(dòng)合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 （六） 勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書(shū)面形式向公司人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，講求經(jīng)濟(jì)效益。 公司每月 10 日為發(fā)薪日。 有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng)： （ 1） 年內(nèi)因個(gè)人原因辭職或被公司辭退的； （ 2） 工作有重大失誤或給 公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； （ 3） 職權(quán)范圍內(nèi)或上級(jí)安排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)未達(dá)標(biāo)的； （ 4） 年終考核不能勝任本職工作的； （ 5） 全年事假、病假累計(jì) 30 天以上的。 二、 員工福利 （一） 社保 （二） 人身意外保險(xiǎn) （三） 年休假 （四） 有薪假期 （五） 補(bǔ)助 三、 員工培訓(xùn) （一） 培訓(xùn)方式及內(nèi)容 崗前培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、本部 門(mén)經(jīng)營(yíng)情況及一般業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。 （二） 培訓(xùn)方法 崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由綜合部牽頭，部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)：由綜合部牽頭，部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室組織實(shí)施； 員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案，將作為員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔等根據(jù)之一。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)、加薪、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 （四） 建立員工的人事檔案，及時(shí)記錄員工在公司的業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲情況，加強(qiáng)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)管理，做為公司選拔人才的依據(jù)。 （二） 升職者應(yīng)具備的條件 具有良好的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)； 具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； 具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心； 個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強(qiáng)； 身體健康。 違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。 （二） 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“人員變動(dòng)申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 員工的辭職 有下列情況之一者，員工可以申請(qǐng)辭職 認(rèn)為專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的； 認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣，危害員工安全與健康的； 認(rèn)為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級(jí)者除外）； 認(rèn)為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的； 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。 九、 辦理辭職或辭退手續(xù)的程序 （一） 凡要求辭職者，本人須在離開(kāi)工作崗位前 30 天以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告，并填寫(xiě)《員工離職審批表》交所在部門(mén)。 （四） 凡未按規(guī)定提前 30 天申請(qǐng)辭職者，公司扣除該員工一個(gè)月工資