【正文】 。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第五條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，招用員工一律簽訂勞動(dòng)合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期；從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。（三）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十條 簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)。第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)合同的變更、解除第十七條 勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書面變更，對于變更部分條款的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同中未變更的部分仍然有效。第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不服從公司安排的。員工在提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。第六章 解除和終止勞動(dòng)合同的程序第二十六條 解除或終止勞動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一方 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞動(dòng)合同申請書； 所在部門(或公司)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動(dòng)合同申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。 （五）公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑證。第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 （二）員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。同時(shí)，對于因違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被公司解除勞動(dòng)合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失的責(zé)任。 第八章 勞動(dòng)爭議的處理第三十四條 公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。員工績效考核管理?xiàng)l例第一章 總則第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價(jià)值導(dǎo)向，特制定本管理?xiàng)l例。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。單項(xiàng)特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報(bào)請人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會(huì)員審批。第三章 處罰第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng)員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動(dòng)帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處罰。員工犯有輕微過失時(shí)，可給予口頭警告；（二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時(shí)，給予書面警告；（三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重過失的，給予降職處理。第十四條 對于能主動(dòng)通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關(guān)部門申報(bào)過失的員工,公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報(bào)的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 第二條 本條例適用于集團(tuán)本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。（二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基數(shù)與比例。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開始享受該項(xiàng)福利。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐：公司為員工提供8元/人/餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。（四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊員工福利一覽表》。服裝費(fèi)補(bǔ)貼必須用于員工個(gè)人著裝，不得挪作他用，違者取消當(dāng)年服裝補(bǔ)貼。（七）用車補(bǔ)貼：公司為中層以上或特殊貢獻(xiàn)員工提供工作車使用補(bǔ)助，詳見工作車管理制度。第十條 如國家、地方有相關(guān)政策出臺(tái)或公司實(shí)際經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司將對本條例進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二條 薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。第六條 集團(tuán)有關(guān)薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級彈性標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)不同的定級依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級別，各級別的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績表現(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)統(tǒng)一確定，除正常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動(dòng)，如有變動(dòng)事項(xiàng)則在下一年度進(jìn)行調(diào)整。有職務(wù)工資的員工不再另計(jì)加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不再另計(jì)加班工資。（七）年終獎(jiǎng)金凡有簽定《年度目標(biāo)考核責(zé)任書》的部門，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)。第十條 員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，目前杭州市個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為800元，即收入超過800元的部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項(xiàng)目為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。（四）公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十七條 病假計(jì)薪辦法員工患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。第十八條 探親假計(jì)薪辦法（一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件的，經(jīng)本人申請，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定見員工休假制度）。（二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 基本工資+職務(wù)工資*80%。薪酬委員會(huì)依照有關(guān)績效考核辦法及員工的具體貢獻(xiàn)綜合評定后進(jìn)行晉升加級。第七章 附 則第二十三條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司，集團(tuán)下屬子公司可參照本制度，結(jié)合各子公司的實(shí)際情況制定子公司的薪酬制度向集團(tuán)人力資源部報(bào)批。考勤休假管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本條例。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。第六條 員工若未能按時(shí)考勤，請?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說明單”并經(jīng)證明及部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。第三章 考勤辦法第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。第十一條 人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對各部門員工出勤情況與考勤員考勤記錄進(jìn)行抽查。第十四條 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié) 日元 旦春 節(jié)勞 動(dòng) 節(jié)國 慶 節(jié)婦 女 節(jié)假 期1月1日農(nóng)歷正月初135月13日10月13日3月8日半天適用范圍全體員工全體員工全體員工全體員工全體女員工第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第十八條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并于次日報(bào)公司人力資源部。第七章 年休假及其處理辦法第二十一條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：職 務(wù)副總裁總裁助理中層正職中層副職普通員工年休假天數(shù)15天12天10天7天5天第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假，可享受年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。第二十五條 年休假的使用規(guī)定：（一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。不再跨年度追補(bǔ)。第八章 探親假及其處理辦法第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母雙方或配偶符合以下條件的，經(jīng)本人申請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假，假期期限及費(fèi)用額由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況核定?；榧夙氃诮Y(jié)婚時(shí)使用，過期作廢。第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，產(chǎn)假按以下情況分別確定，由醫(yī)院出具有關(guān)證明：（一）平產(chǎn)者（含提前與超期分娩），給予產(chǎn)假九十天。第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)嬰兒哺乳時(shí)間，不可累計(jì)使用。各類請假手續(xù)、審批權(quán)限及相應(yīng)證明材料具體見附表：（一）普通員工請假，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人可視情況授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一章 員工加班的處理第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時(shí)以上的，事先填寫《加班審核單》，交部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。若國家相關(guān)政策有所變化，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 基本原則： （一）公司進(jìn)一步健全培訓(xùn)體系，充分利用培訓(xùn)資源為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高； （二）員工要積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的修煉，滿足個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要。 第七條 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，須提前兩個(gè)月提出調(diào)整申請，人力資源部將按流程進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第十一條 公司提倡就近培訓(xùn)的原則，員工參加培訓(xùn)的地點(diǎn)原則上在杭州市及周邊城市。員工按合同規(guī)定未滿服務(wù)期離開公司，按所有簽訂的培訓(xùn)合同累計(jì)計(jì)算賠償金額。公司的培訓(xùn)類別包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)及出國培訓(xùn)四類。 。(三)學(xué)歷培訓(xùn)。 第四章　培訓(xùn)考核第十五條 為保證培訓(xùn)的實(shí)施效果，公司進(jìn)行兩個(gè)層次的培訓(xùn)考核和評估： (一)對員工培訓(xùn)效果考核和評估，評價(jià)效果，從而改進(jìn)培訓(xùn)工作；；，與員工晉升、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。對他們的考核以一年為限，第一年可以是固定年薪制，第二年開始采用風(fēng)險(xiǎn)年薪制，與其業(yè)績直接掛鉤。四、對人力資源部的引薦獎(jiǎng)勵(lì)同樣適用于人力資源部以外的其他員工及社會(huì)上的獵頭公司。資金部一、主要工作職能：資金管理與調(diào)度內(nèi)部銀行核算體系融資及資金流渠道維護(hù)二、特別獎(jiǎng)：因部門努力爭取而獲得的新增融資，根據(jù)具體項(xiàng)目情況進(jìn)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。信息技術(shù)部一、主要工作職能：電腦軟硬件系統(tǒng)維護(hù)信息技術(shù)支持電子商務(wù)與辦公自動(dòng)化建設(shè)二、特別獎(jiǎng)：本部門通過努力自行開發(fā)的管理軟件，視其作用大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。單獨(dú)與每位員工進(jìn)行一次交談，針對員工本月的工作情況當(dāng)面作出公正客觀的評價(jià)——重點(diǎn)表揚(yáng)成績和優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)應(yīng)指出不足的方面和今后努力的方向，并告知本月簽署評估意見。在月底前，部門負(fù)責(zé)人召集本部門工作會(huì)議。 內(nèi)部競聘機(jī)制 為了擴(kuò)大選拔人才的渠道，加強(qiáng)內(nèi)部公平競爭機(jī)制和危機(jī)意識(shí)，集團(tuán)推行內(nèi)部競聘機(jī)制。三、其它：內(nèi)部競聘如果沒有合適人員入選，則明確對外發(fā)布招聘信息。（三） 做好公司歷年大事記和原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)工作；負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。（六）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。  公文處理實(shí)施細(xì)則總 則第一條 為了使集團(tuán)公文處理工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。公文統(tǒng)一由辦公室文秘人員收發(fā)、分辦、用印、立卷。(三)指示：對下級部門布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則，用“指示”。(五)批復(fù)：答復(fù)請示事項(xiàng)，用“批復(fù)”。決議：經(jīng)過會(huì)議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)，用“決議”。（一） 公文的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡要地概括公文的主要內(nèi)容，并標(biāo)明發(fā)文單位和公文種類。（四） 公文字號一般包括單位代號、年號、順序號。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。第十條 對市政府及政府各部、委、局，對市局及市局處室的請示或報(bào)告，與不相隸屬單位協(xié)商工作等，用行政名義行文。因特殊情況，必須越級行文的，應(yīng)當(dāng)抄報(bào)越過的單位。