店鋪人員管理培訓講義-預覽頁
【正文】 全部過程 ? 以分解動作來做示范 ? 強調要點，可夸大肢體語言的工作 ? 必要時需要重復示范 ? 不要做錯誤的示范 店鋪人員管理 培訓新進員工 如何做好新進員工培訓 ?讓下屬親自操作 ? 讓他先做一次，不中途打斷 ? 盡可能在實際場所中，現場操練 ? 反復練習直至熟練 ? 偶爾來個突擊檢查 店鋪人員管理 為員工樹立典范 ? 每天有一個良好的開端 ? 控制自己情緒，不拿員工出氣 ? 做事得體 ? 支持員工的正確決定 ? 避免不懂裝懂 ? 傾聽員工意見 ? 建立以尊重為基礎的人際關系 ? 經常表揚職員 ? 言必行，行必果 店鋪人員管理 店鋪管理人員的自我開發(fā) 阻礙自我開發(fā)的因素 ? 滿足現狀 ? 自滿或自卑 ? 缺少公司培訓 ? 上下級缺乏溝通和信任 ? 對現狀和未來不安，人際關系不協調 ? 思想僵化，目光短淺 店鋪人員管理 店鋪管理人員的自我開發(fā) 自我開發(fā)的方法 ? 循序漸進， 勇于挑戰(zhàn) ? 善于學習，取長補短 ? 善于探索，勇于革新 ? 注意記錄，回顧提高 ? 排除干擾，利用有利因素 ? 分析思考，揚長避短 ? 知己知彼，力爭上游 ? 戒驕戒躁，腳踏實地 ? 不自滿，不斷挑戰(zhàn)新高 謝謝！ 總結 終身學習
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