【正文】 勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。勞務(wù)人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七 用工單位需要做的工作（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。八 用人單位需應(yīng)承擔哪些費用用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。十 勞務(wù)派遣時間的確定勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；（2）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。十四 勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。轉(zhuǎn)接派遣：有用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團、工會組織關(guān)系管理用用人單位負責派遣中心負責8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負責由派遣中心負責9計劃生育管理由用人單位負責由派遣中心負責十六 操作流程單位提供出用人需求。對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。合同的解除及續(xù)約。十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門 詢服務(wù)。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司，派遣所需要的各類人員。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本?？傊瑢嵭袆趧?wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司招聘），確定用人名單，然后由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司辦理用工手續(xù)。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。勞務(wù)人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。六 勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。人才（勞務(wù)）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事第四篇：公司注銷賬務(wù)處理流程.注銷賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預(yù)提等清理216。二、清理職工薪酬216。 清理社保相關(guān)應(yīng)付；三、清理內(nèi)部往來 216。 沖銷現(xiàn)有賬面預(yù)提費用，不留余額216。 清理應(yīng)付職工薪酬，不留余額； 216。216。第五篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。七、簽訂勞動合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題。九、辦理各項保險手續(xù)。、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。