【正文】 勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照用工所在地企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七 用工單位需要做的工作（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的濟(jì)南城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。十 勞務(wù)派遣時(shí)間的確定勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以每人500元的罰款；（2）按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。十四 勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。轉(zhuǎn)接派遣：有用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動(dòng)合同、辦理用工及參保手續(xù)。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系管理用用人單位負(fù)責(zé)派遣中心負(fù)責(zé)8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)9計(jì)劃生育管理由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)十六 操作流程單位提供出用人需求。對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。合同的解除及續(xù)約。十八 勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事部門(mén) 詢服務(wù)。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（５）用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司招聘），確定用人名單，然后由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司辦理用工手續(xù)。依照用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。六 勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。十三 本公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資治，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。人才（勞務(wù)）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項(xiàng) 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場(chǎng)招聘或通過(guò)媒體發(fā)布招聘廣告。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事第四篇：公司注銷(xiāo)賬務(wù)處理流程.注銷(xiāo)賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預(yù)提等清理216。二、清理職工薪酬216。 清理社保相關(guān)應(yīng)付；三、清理內(nèi)部往來(lái) 216。 沖銷(xiāo)現(xiàn)有賬面預(yù)提費(fèi)用，不留余額216。 清理應(yīng)付職工薪酬，不留余額； 216。216。第五篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn)。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。七、簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題。九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。