【正文】 有限公司管理，在合同期內(nèi)，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；（７）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點培養(yǎng)，留住英才。（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關系則由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司完成。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（2）享受社會保險待遇。（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽定《勞務派遣合同》，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。第三篇：勞務派遣流程目 錄人才租賃（勞 務 派 遣）...3一 人才租賃即勞務派遣的含義...3二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）...3三 勞務派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務人員工資如何發(fā)放...4五 勞務人員工傷問題如何解決...5六 勞務人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應承擔哪些費用...6九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6十 勞務派遣時間的確定...6十一 勞務人員是否隨意辭退...6十二 政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法...7十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序...7十四 勞務人員招聘方式...8十五 派遣的三種形式...8十六 操作流程...9十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務...9十八 勞動事務咨詢服務...9勞 務 派 遣（人才租賃）一 人才租賃即勞務派遣的含義人才租賃、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建 立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。十七 勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。派遣關系的維護。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。十五 派遣的三種形式全程派遣：由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)用工所在地勞動合同規(guī)定，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。十一 勞務人員是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。九 什么樣的人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。上海趙地勞務派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。五 勞務人員工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。四 勞務人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到上海趙地勞務派遣有限公司財務帳上，上海趙地勞務派遣有限公司代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。（2）上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定