公司勞務(wù)派遣流程最終版118-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 04:33本頁(yè)面
【正文】 等由甲方根據(jù)工作需要確定。附件1：勞務(wù)派遣合同甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話： 乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話： 甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 派遣與費(fèi)用（六）勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)人員收到分公司支付的勞務(wù)費(fèi)用后，按勞動(dòng)合同規(guī)定，計(jì)算勞務(wù)人員薪資。（五）用工單位財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時(shí)將全部費(fèi)用轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位指定帳戶。（四）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況，核算含薪資、管理費(fèi)、管理員工資、保險(xiǎn)等情況，相關(guān)人員簽字后返給用工單位確認(rèn)結(jié)算。（一）各用工單位每月10日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員考勤表（見附件5）及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對(duì)?！。ㄈ┯捎趧趧?dòng)合同到期用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》（見附件4）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退流程：八、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)和住房公積金繳納 1．首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件； 2．以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信； 3．對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。2．對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。四、洽談方案雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》（見附件1）明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。第二部分勞務(wù)派遣流程一、業(yè)務(wù)洽談1．與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等；2．初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；二、分析考察1．根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況；2．了解用工單位對(duì)勞務(wù)人員要求、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等； 。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理第一部分勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣是由寧夏佳合眾拓人力資源有限公司作為員工的法定雇主，用工單位同寧夏佳合眾拓人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，寧夏佳合眾拓人力資源有限公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支的最大人力資源管理效益。三、提出派遣方案根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞
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