【正文】 定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。十五 派遣的三種形式全程派遣：由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保障辦理、績(jī)效考核、評(píng)價(jià)的全程一條龍服務(wù)。轉(zhuǎn)接派遣：有用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動(dòng)合同、辦理用工及參保手續(xù)。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。人才（勞務(wù)）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項(xiàng) 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場(chǎng)招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負(fù)責(zé)組織報(bào)名、篩選、向用人單位推薦。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關(guān)系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系管理用用人單位負(fù)責(zé)派遣中心負(fù)責(zé)8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)9計(jì)劃生育管理由用人單位負(fù)責(zé)由派遣中心負(fù)責(zé)十六 操作流程單位提供出用人需求。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個(gè)人簽定勞動(dòng)合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案。派遣關(guān)系的維護(hù)。合同的解除及續(xù)約。十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。十八 勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事部門詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事第四篇：公司注銷賬務(wù)處理流程.注銷賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預(yù)提等清理216。 固定資產(chǎn)清理，按賬面固定資產(chǎn)凈值進(jìn)行清理，不留余額； 216。 沖銷現(xiàn)有賬面預(yù)提費(fèi)用，不留余額； 216。 注銷銀行美元賬戶。二、清理職工薪酬216。 清理員工，將員工移出；216。 清理應(yīng)付職工薪酬，不留余額； 216。 清理應(yīng)交個(gè)人所得稅； 216。 清理社保相關(guān)應(yīng)付；三、清理內(nèi)部往來 216。 注銷賬務(wù)處理流程上海禾光注銷賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預(yù)提等清理216。 固定資產(chǎn)清理，將現(xiàn)有固定資產(chǎn)按凈值出售給世紀(jì)禾光，同時(shí)用該部分固定資產(chǎn)抵上海與世紀(jì)禾光往來。216。 沖銷現(xiàn)有賬面預(yù)提費(fèi)用，不留余額216。 清理其他應(yīng)付款保證金，支付相應(yīng)保證金，不留余額。二、清理職工薪酬216。 清理上海禾光員工，將員工移出； 216。 清理應(yīng)付職工薪酬，不留余額； 216。 清理應(yīng)交個(gè)人所得稅； 216。 清理社保相關(guān)應(yīng)付；216。 銀行賬戶結(jié)匯，留存部分余款，其余款項(xiàng)可用于支付往來款項(xiàng)。216。 根據(jù)內(nèi)部往來余額，將上海禾光與世紀(jì)禾光的往來轉(zhuǎn)移到香港佳禾。三、票據(jù)清理 216。 繳銷發(fā)票。第五篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等。，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況。、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見。，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務(wù)派遣合同《勞務(wù)派遣合同》。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜。五、人員登記及培訓(xùn)。六、要求勞務(wù)人員提供的資料：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件。：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證。：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證。七、簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題。八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入?？晒?jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等。同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。