【正文】 定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。十五 派遣的三種形式全程派遣：由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務(wù)。轉(zhuǎn)接派遣：有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。人才（勞務(wù)）派遣與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別項 目傳統(tǒng)聘用方式人才勞務(wù)派遣方式基本概念用人單位直接聘用向派遣中心租用3招聘方式用人單位直接到人才勞務(wù)市場招聘或通過媒體發(fā)布招聘廣告。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。4用工形式用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。5工資發(fā)放由用人單位直接發(fā)放。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關(guān)系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。由派遣中心管理或由人才中心托管7黨團、工會組織關(guān)系管理用用人單位負責派遣中心負責8日常人事事務(wù)管理與服務(wù)由用人單位負責由派遣中心負責9計劃生育管理由用人單位負責由派遣中心負責十六 操作流程單位提供出用人需求。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)檔案。派遣關(guān)系的維護。合同的解除及續(xù)約。十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事第四篇：公司注銷賬務(wù)處理流程.注銷賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預提等清理216。 固定資產(chǎn)清理，按賬面固定資產(chǎn)凈值進行清理，不留余額； 216。 沖銷現(xiàn)有賬面預提費用，不留余額； 216。 注銷銀行美元賬戶。二、清理職工薪酬216。 清理員工，將員工移出；216。 清理應付職工薪酬，不留余額； 216。 清理應交個人所得稅； 216。 清理社保相關(guān)應付；三、清理內(nèi)部往來 216。 注銷賬務(wù)處理流程上海禾光注銷賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預提等清理216。 固定資產(chǎn)清理，將現(xiàn)有固定資產(chǎn)按凈值出售給世紀禾光，同時用該部分固定資產(chǎn)抵上海與世紀禾光往來。216。 沖銷現(xiàn)有賬面預提費用，不留余額216。 清理其他應付款保證金，支付相應保證金，不留余額。二、清理職工薪酬216。 清理上海禾光員工，將員工移出； 216。 清理應付職工薪酬，不留余額； 216。 清理應交個人所得稅； 216。 清理社保相關(guān)應付；216。 銀行賬戶結(jié)匯，留存部分余款，其余款項可用于支付往來款項。216。 根據(jù)內(nèi)部往來余額，將上海禾光與世紀禾光的往來轉(zhuǎn)移到香港佳禾。三、票據(jù)清理 216。 繳銷發(fā)票。第五篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等。，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況。、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見。，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務(wù)派遣合同《勞務(wù)派遣合同》。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜。五、人員登記及培訓。六、要求勞務(wù)人員提供的資料：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件。：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證。：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證。七、簽訂勞動合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題。八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。九、辦理各項保險手續(xù)。，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟金。相關(guān)法律知識：勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入?？晒?jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等。同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。