【正文】 方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。 5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā) ,并負責代扣代繳個人所得稅。 七、社會保險和福利待遇 1．甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。 2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心 申報繳費手續(xù)。 3．甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。 4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。 5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。 6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。 7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。 八、工傷處理 1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。 2．甲方應向乙方提 供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。 3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。 4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理， 5000元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出 5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。 九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。 十、乙方 違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。 十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的； 2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的； 3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的； 4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的； 7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的； 9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的； 11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的； 12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的； 13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的； 14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。 十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔： 1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。 2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情 況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。 3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。 4．因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月 1日至 24 日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。 5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。 十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙 方承擔 1．甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方 ,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。 2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。 3．甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶 ,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。 4．乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。 5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立 勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。 十五、費用結(jié)算 1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。 2．本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費 100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù) ％的殘疾人基金費。 3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。 十六、管理責任 1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外 來人員住院理賠工作。 2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。 3．乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。 4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。 5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。 十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。 十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。 十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 二十、雙方認為需要另選約定的條件 1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負? 的，乙方承擔相關責任，由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準） 二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份 ,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 代表人（簽名）代表人（簽名） 年 月 日 年 月 日