【正文】 工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理； 員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)； 法務(wù)部根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具《處理通知書》； 對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位； 經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。 （一）與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案； 從 2020 年 10 月 1 日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購(gòu)買 ,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下： 醫(yī)療保險(xiǎn) : 用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的 %（其中 %用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金， %用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）收集相關(guān)材料辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)； （三）五種國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)和比例 繳納基數(shù)：以 2020 年重慶市社平月工資 元的 60%為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，即 1155 元。 （ 4）生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 %，個(gè)人不承擔(dān)。 五、工資發(fā)放 **公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。博樂 公司按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在 24 小時(shí)內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場(chǎng)（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時(shí)內(nèi)通知 南岸 區(qū)社保局工傷保險(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延）。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議）； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （二）合作過(guò)程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。 （二）專家支持 如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動(dòng)保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問(wèn)團(tuán)做保障。 智博 公司對(duì)派遣員工的日常管理采取以下形式： 一、員工管理 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 （一） 入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。如《員工手冊(cè)》、《員工入職須知》等。 （二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先、員工座談等活動(dòng)。如定期舉辦的外派員工“技能比武會(huì)”、“聯(lián)歡晚會(huì)”等 （六）重視對(duì)派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第 七 部分 全程派遣服務(wù)報(bào)價(jià)函 服 務(wù) 項(xiàng) 目 報(bào)價(jià) 基本 服務(wù) 1 員工 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動(dòng)合同的簽訂 80 元 /人 /月（ 99 人以下） 60 元 /人 /月（ 100— 199 人 50 元 /人 /月（ 200— 499 人） 45 元 /人 /月（ 500 人以上） 以上報(bào)價(jià)包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價(jià)格 2 員工勞動(dòng)檔案的建立及管理 3 員工工資發(fā)放 4 員工社會(huì)保 險(xiǎn)的交納 5 員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受及辦理 6 員工工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 7 員工住房公積金繳納及提取 8 員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 9 員工宿舍提供及管理 10 員工滿意度提升（績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先 、員工職業(yè)規(guī)劃） 11 員工關(guān)系維護(hù) （定期走訪、交流會(huì)、疑難問(wèn)題解答） 12 及時(shí)補(bǔ)充新增人員 13 員工社會(huì)職能管理（黨、工、團(tuán)） 16 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 17 代辦 員工 有關(guān)的證件 20 辦理員工 商業(yè)保險(xiǎn) 手續(xù) 21 人事 法律、法規(guī)、 政策咨詢 22 保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策咨詢 增 值 服 務(wù) 1 招 聘 根據(jù)客戶需要利用本派遣公司的渠道為客戶發(fā)布招聘信息 面 議 2 簡(jiǎn)歷篩選，提供候選人 3 組織 應(yīng)聘者考試 與 初 試 4 安排應(yīng)聘人員復(fù)試 5 個(gè)性化推薦（中端人才） 八折優(yōu)惠 6 獵頭服務(wù)（高端人才） 七折優(yōu)惠 7 團(tuán)隊(duì) 建 設(shè) 拓展訓(xùn)練 費(fèi)用根據(jù) 具體 項(xiàng) 目 計(jì) 算 8 針對(duì)性課題 培訓(xùn) 9 員工表彰大會(huì) 10 人力資源管理咨詢 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第八 部分 承 諾 公司承諾 : （一） 保證服務(wù)質(zhì)量。 （三）保證員工利益。 為補(bǔ)充 工傷保險(xiǎn)的不足，我公司將 通過(guò)商業(yè)意外保險(xiǎn)、“博樂 工傷專項(xiàng)基金”等多渠道解決工傷問(wèn)題，以降低、分解