公司勞務(wù)派遣方案書-預(yù)覽頁
【正文】 工建立檔案，妥善進行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理； 員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)； 法務(wù)部根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟損失的，同時出具《處理通知書》； 對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位； 經(jīng)派遣事業(yè)部經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。 （一）與貴公司確定社會保險辦理方案； 從 2020 年 10 月 1 日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購買 ,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下： 醫(yī)療保險 : 用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的 %（其中 %用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金， %用于建立大額醫(yī)療費互助保險資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險費。 （二）收集相關(guān)材料辦理員工社會保險； （三）五種國家法定社會保險參?；鶖?shù)和比例 繳納基數(shù)：以 2020 年重慶市社平月工資 元的 60%為繳納法定社會保險的基數(shù)，即 1155 元。 （ 4）生育保險：單位繳納 %，個人不承擔(dān)。 五、工資發(fā)放 **公司外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。博樂 公司按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在 24 小時內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時內(nèi)通知 南岸 區(qū)社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延）。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議； 因履行勞動合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議）； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。 （二）合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結(jié)，由專人擔(dān)任項目專員，負(fù)責(zé)整個項目的管理。 （二）專家支持 如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)精英組成的顧問團做保障。 智博 公司對派遣員工的日常管理采取以下形式： 一、員工管理 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 （一） 入職前的教育和動員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。 （二）為提升凝聚力，增進認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等 （六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第 七 部分 全程派遣服務(wù)報價函 服 務(wù) 項 目 報價 基本 服務(wù) 1 員工 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂 80 元 /人 /月（ 99 人以下） 60 元 /人 /月（ 100— 199 人 50 元 /人 /月（ 200— 499 人） 45 元 /人 /月（ 500 人以上） 以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價格 2 員工勞動檔案的建立及管理 3 員工工資發(fā)放 4 員工社會保 險的交納 5 員工社會保險的享受及辦理 6 員工工傷，醫(yī)療保險風(fēng)險轉(zhuǎn)移 7 員工住房公積金繳納及提取 8 員工的勞動爭議處理 9 員工宿舍提供及管理 10 員工滿意度提升（績效考核、評優(yōu)評先 、員工職業(yè)規(guī)劃） 11 員工關(guān)系維護 （定期走訪、交流會、疑難問題解答） 12 及時補充新增人員 13 員工社會職能管理（黨、工、團） 16 員工職業(yè)技能培訓(xùn) 17 代辦 員工 有關(guān)的證件 20 辦理員工 商業(yè)保險 手續(xù) 21 人事 法律、法規(guī)、 政策咨詢 22 保險法律、法規(guī)、政策咨詢 增 值 服 務(wù) 1 招 聘 根據(jù)客戶需要利用本派遣公司的渠道為客戶發(fā)布招聘信息 面 議 2 簡歷篩選，提供候選人 3 組織 應(yīng)聘者考試 與 初 試 4 安排應(yīng)聘人員復(fù)試 5 個性化推薦（中端人才） 八折優(yōu)惠 6 獵頭服務(wù)（高端人才） 七折優(yōu)惠 7 團隊 建 設(shè) 拓展訓(xùn)練 費用根據(jù) 具體 項 目 計 算 8 針對性課題 培訓(xùn) 9 員工表彰大會 10 人力資源管理咨詢 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第八 部分 承 諾 公司承諾 : （一） 保證服務(wù)質(zhì)量。 （三）保證員工利益。 為補充 工傷保險的不足，我公司將 通過商業(yè)意外保險、“博樂 工傷專項基金”等多渠道解決工傷問題，以降低、分解
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