【正文】 流程 除非勞動合同中另外有規(guī)定，辭職或辭退提前通知期為一個月 ， 如果員工是因 嚴重 違紀被 解除勞動合同 ，無須提前通知。 離 職員工需開具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。 b) 人力資源部 有責任確保所有的員工 提升 符合政策。 流程 工人崗位間 的 調(diào)動由調(diào)動 部門負責人 審核及人力資源部審批 后下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行 ； 中層以下 管理崗位或 中級以下 技術崗位的調(diào)動 由 調(diào)動部門負責人及主管副總審核， 人力資源部 審批 后 下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行；中層管理人員 及中級以上技術崗位 的調(diào)動，由人力資源部及主管副總審核， 經(jīng) 首席營運官 批準 后 下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時涉及職務任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動 ， 首席營運官提出，經(jīng) 需經(jīng) 董事長 審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件 。 c) 員工有義務為公司提供其人事信息，并保證信息 的 準確性， 員工故 意提供虛假信息的，公司將 視情節(jié)輕重給予處罰 。 第 四 章： 假期 政策 目的 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 為了保障 公司經(jīng)營 的正常進 行，根據(jù)國家和地方有關法律 、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。 休假種類及相關規(guī)定 國家法定休假日 根據(jù)國務院令第 270 號，法定假日為： 1 月 1 日（元旦） 1 天 農(nóng)歷正月初一 /二 /三（春節(jié)） 3 天 3 月 8 日（婦女節(jié)） 半天（限女性） 5 月 1 日， 2 日， 3 日 (勞動節(jié) ) 3 天 10 月 1 日， 2 日， 3 日 (國慶節(jié) ) 3 天 法定休假日，公司根據(jù) 生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時間。 iii) 員工的病假，須得到公司 員工 醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。 事假 事假全年累計不超過 30 天，一次事假不超過 10 天。 iv) 公司員工 每年須休完年假 ， 年假 不能累計到 下一年。 viii) 員工休年假的， 按照公司請假手續(xù)辦理 方能休假。 iii) 探親假 天數(shù)指 連續(xù)休假天數(shù)， 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 婚假 i) 員工結(jié)婚，可享受婚 假 3 天 ； 初婚且晚婚 的 （男員工滿 25 周 歲，女員工滿 23 周歲，可享受婚假 21 天 。 符合“河南省人口與計劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假 180 天。 ii) 員工 休 產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計生辦 審核備案 方可 。 ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計生辦 審核備案方可 。 按照國家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假結(jié)束后 ， 應按時到 公司 報到銷假 。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 i) 一年內(nèi)病假一次超過 15 天或累計超過 45 天的。 第五章：員工保險 社會保險是國家通過立法的 形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制 度。 （二）、在職職工死亡，基 本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分退還職工合法繼承人。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 職工因 工傷 所享有的工傷 保險待遇 的情況： ① 職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。其作用是在職工妊娠、分娩和 機體恢復整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。 （ 3）計劃內(nèi)多胞胎生育、難產(chǎn)等情況，已享受《河南省計劃生育條例》增加三個月產(chǎn)假和生育津貼的， 不再享受國務院《女職工勞動保護規(guī)定》增加的產(chǎn)假和生育津貼。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 （ 2）生育醫(yī)療費由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)對定點生育醫(yī)療服務單位結(jié)算。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費從生育保險基金支付。 （ 7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點醫(yī)院提出，報市醫(yī)保中心批準，醫(yī)療終結(jié)后一個月內(nèi)，憑病歷和有關憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險基金中支付。 使用條件： 可以支付門、急診醫(yī)療費用，到定點藥店購藥的費用。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 5. 6 大額醫(yī)療補助保險 :單位交納 50 元 /年 個人不繳納 大額醫(yī)療保險是為減輕參加基本醫(yī)療保險人員超過基本醫(yī)療保險規(guī)定的統(tǒng)籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費用的負擔，建立的補充醫(yī)療保險。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。 7． 1． 2 培訓原則： 以符合 企業(yè) 發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意 針對 性和系統(tǒng)性。 ii) 擬訂培訓 計劃 ，執(zhí)行培訓 計劃 。如培訓需求分析、培訓組織與評 估 、培訓 固化 、培訓費用管理等工作。 iv) 員工明確自身培訓需求 ,積極參與培訓并 自覺將培訓成果落實到崗位工作中以改善工作績效、養(yǎng)成良好工作習慣。 iii) 兼職教師 等級、申請 A、 凡擔任公司統(tǒng)一組織的培訓課程（包括：新員工培訓、各級管理 、技術 培訓等）的講師 為兼職講師。 C、中級講師：主講專業(yè)領域四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。 iv) 兼職講師的申報：凡申報兼職講師必須填寫 （ 附表 171。 A、 各單 位推薦或個人自薦 —— 單位主管領導審核 —— 人力資源部審批，審批后的講本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 師將獲得儲備講師的資格。 C、 各二級培訓主管部門安排內(nèi)部講師授課前應通知人力資源部有關講師 和課程安排事項，以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤；跨部門 聘請內(nèi)部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。 E、 各級講師均可以提出升級申請（ 附表 171。 G、 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。）。）。 內(nèi)部培訓師職責 i) 內(nèi)部培訓是員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓或授受培訓而影響本職工 作。 iii) 人力資源部 每年對內(nèi)部培訓師認證一次，不合格的解聘，認為一般的要協(xié)助、督促其提高。 v) 各級管理者皆負有培訓人才的職責 ,其組織與參與的情況作為任職資格的達標認證之一，其授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。所有課程都必需進行，培訓主管負責進行問卷調(diào)查，在培訓結(jié)束后 十個工作日 內(nèi)報人力資源部 （ 附表 171。及 附表 171。 本文檔是純 word 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取得中級職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報副高級職稱。其他費用由個人承擔。 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當月開始發(fā)放。 同時具有多個資格的人員，不論資格的等級，均按照與其目前崗位最相近的資格專業(yè)進行聘任。 3） 員工認真遵守公司各項規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。 管理目的 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 創(chuàng)造文明、整潔、舒適的就餐環(huán)境，加強職工食堂的就餐管理， 方便職工在食堂就餐，使職工食堂更好地服務于職工的生活、學習、生產(chǎn)、工作。拒不服從勸阻的不準在食堂就餐，并對其單位罰款 30 元。 嚴禁在餐廳大聲喧嘩、打鬧、嬉戲、酗酒、睡覺、打架斗毆、 擾亂他人就餐，不得隨意辱罵工作人員，違者視情節(jié)給予 30 元罰款或交保衛(wèi)處處理。 本制度由公司總務部負責檢查實施，企業(yè)管理部負責監(jiān)督考核。 本標準由公司辦公室起草 電話機的裝、拆、移機申請 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 外線電話的接裝、拆、移位，由部 門提出申請，經(jīng)由公司領導批準，再由公司辦公室向郵電局書面申請，并由郵電局施工，任何部門和個人不得擅自接、裝、拆、移電話和接同線電話。若違反以上規(guī)定，予以罰款。 管理規(guī)定 公司冰箱部、冷柜部、空調(diào)部、塑料分廠、模具中心、動力部、總務部、儲運部、維修部職工領取新工作服前必須將同樣數(shù)量的老工作服洗凈后交到本單位。“ 條款”外公司其它部門職工調(diào)離工本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 廠時，其所發(fā)工作服 (包括所有冬裝、夏裝 )必須洗凈后如數(shù)上交公司儲運部 1 號倉庫（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。 非 龍的 公司人員因業(yè)務需要領取 龍的 公司工作服的，必須經(jīng)公司接洽單位主管副總批準后方可購買。（具體車輛分配及安排見附件）。 管理規(guī)定 所有車輛必須定點存放。