【正文】 ord 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 所有資格公司每年聘任一次，年度聘任期間內(nèi)每三個(gè)月由人力資源部對(duì)具備職稱人員崗位進(jìn)行審核，對(duì)不在崗位的人員中止聘任 ，對(duì)新增加至相關(guān)崗位的員工開(kāi)始聘任。 2） 申報(bào)職稱等其他資格的，申報(bào)的所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 7） 取得副高級(jí)職稱經(jīng)公司聘任本科及以上學(xué)歷滿五年，可申報(bào)正高級(jí)職稱。 3） 國(guó)家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿一年，或中專以上學(xué)歷工作滿 3 年，可申報(bào)員級(jí)職稱。 （三） 動(dòng)態(tài)性原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在職 業(yè)發(fā)展不同階段的需求對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 第 八 章： 職業(yè)發(fā)展 目的 （ 詳見(jiàn) 《 職業(yè)生涯 管理手冊(cè) 》 ） 為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。 b) 受訓(xùn)者要自覺(jué)愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)施、維護(hù)教學(xué)環(huán)境，損壞按價(jià)賠償。 c) 如果早退、遲到將受 50 元的考核，直接從下月工資扣除。 出勤管理 所有培訓(xùn)經(jīng)確認(rèn)開(kāi)班后，受訓(xùn) 人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，服從管理。 B、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)時(shí)間 6 個(gè)月內(nèi) 612 個(gè)月 1218 個(gè)月 1824 個(gè)月 服務(wù)時(shí)間 3 年 4 年 5 年 5 年以上 所有費(fèi)用先由個(gè)人支付，待獲 取證書(shū)后，公司支付學(xué)費(fèi)，其它費(fèi)用由個(gè)人支付。） iv) 若參加人員不能獲得相關(guān)合格證明 的 ， 公司不給予任何報(bào)銷或支付任何費(fèi)用。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動(dòng)計(jì)劃和績(jī)效改善計(jì)劃送直接 其主管 備案 并報(bào) 人力資源部培訓(xùn)中心 備案， 3 個(gè)月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)和指導(dǎo)意見(jiàn) （只針對(duì)外訓(xùn)項(xiàng)目或課程） 。培訓(xùn) 心得報(bào)告 187。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見(jiàn)調(diào)查表 187。 培訓(xùn)效果 人力資源部通過(guò)培訓(xùn)效果 評(píng)估以 提高培訓(xùn)效果。高級(jí)講師若一年不上課的，降為講師，講師若半年不上課的，自動(dòng)降為部門(mén)級(jí)講師。 ii) 內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé)： ? 承擔(dān)相關(guān)的教學(xué)任務(wù)； ? 負(fù)責(zé)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)教材和提高講授水平； ? 學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)； ? 本專業(yè)領(lǐng)域或本部門(mén)的文化制度培訓(xùn)； ? 在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開(kāi)展專題模擬培訓(xùn)； ? 根據(jù) 培訓(xùn)中心 設(shè)計(jì)的培訓(xùn)方案和計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，如有改動(dòng)應(yīng)事先征得 培訓(xùn)中心 的同意。對(duì)考核結(jié)果不合格或者受到 學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)組織部門(mén)，以便另行安排。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 年終考核 人力資源部對(duì)講師的考核年終進(jìn)行綜合評(píng)定。 培訓(xùn)項(xiàng)目考核 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果、教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評(píng)估。兼職講師申報(bào) /年度考核表 187。 D、 人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)協(xié)助對(duì)儲(chǔ)備講師的授課效果進(jìn)行抽查（ 附表 171。（ 附表 171。兼職講師申報(bào) /年度考核表 187。 D、高級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域六年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。公司級(jí)兼職講師由人力資源部統(tǒng)一管理。 受訓(xùn)學(xué)員是培訓(xùn)參與的主體，培訓(xùn)的效果直接與員工的參與態(tài)度、投入程度、應(yīng)用時(shí)間和頻率有關(guān)。 v) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。 iii) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理。 7． 1． 3 適用范圍： 本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的 計(jì)劃 、實(shí)施、效果 評(píng)估 等相關(guān)的 工作 。 第六章：?jiǎn)T工福利 6． 1 目的： 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度， 匯總公司的福利明細(xì) ，讓每一位員工了解公司的福利體系 。參保人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)必須在已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者要依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，且履行法定義務(wù)并符合法定條件。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)用，以及在醫(yī)療過(guò)程中需由本人支付的醫(yī)療費(fèi)用。 5． 4 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 4% 個(gè)人繳納 2% 定義：是指當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。診斷結(jié)論由定點(diǎn)醫(yī)院做出，報(bào)專家委員會(huì)確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。 （ 3）符合 國(guó)家計(jì)劃生育政策，懷孕 7 個(gè)月以上因故施引產(chǎn)術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按正常順產(chǎn)生育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 4）計(jì)劃內(nèi)懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼 42 天， 12 周以下流產(chǎn)者享受 15 天產(chǎn)假和生育津貼， 13 周到 17 周流產(chǎn)者享受 30 天產(chǎn)假和生育津貼。 生育保險(xiǎn)包括： （一）假間的生育津貼 （ 1）女職工計(jì)劃生育在國(guó)家法定產(chǎn)假間發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)緊額的三個(gè)月。 ② 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 （三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分未領(lǐng)取完，剩余部分退還職工合法繼承人。 公司 依據(jù)國(guó)家政策給員工 繳納五險(xiǎn)一金 。 ii) 一年內(nèi)事假一次超過(guò) 10 天或 累計(jì) 超過(guò) 30 天。 女員工按規(guī)定享受 6 個(gè)月哺乳時(shí)間，每天累計(jì)不超過(guò) 1 個(gè)小時(shí)； 如果嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn) 為 有體 弱兒， 可向部門(mén)及公司計(jì)生辦申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但是不超過(guò) 6 個(gè)月。 產(chǎn)前假 /產(chǎn)后假 女員工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），給予每天工間休 息一小時(shí)，不安排夜班勞動(dòng)。 iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國(guó)家女 員工 勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案 方可 。 iv) 根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及部門(mén)的實(shí)際情況申請(qǐng)。 ix) 年假?gòu)?20xx0101 正式開(kāi)始執(zhí)行。 v) 年假休假 的天數(shù)為工作日，可以連續(xù)休假，也可以分開(kāi)休假。 員工 因個(gè)人原因確需請(qǐng)假的， 假期審核權(quán)限如下： i) （ 3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 —— 人力資源部備案 ii) （ 3 天及以上 ，含節(jié)假日）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核 —— 部門(mén)主管 副總審批 —— 人力資源部備案 年假 i) 員工在公司 連續(xù) 工作滿一年，可以享受帶薪年假。請(qǐng)病假的一次不得超過(guò) 15 天。 病假 企業(yè) 員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以請(qǐng)病假。 政策 公司在不違反國(guó)家 法律、法規(guī) 的前提下，根據(jù)實(shí)際 情況可以在具體人事政策中對(duì)假種、假期長(zhǎng)度等做出調(diào)整，經(jīng) 首席營(yíng)運(yùn)官 批準(zhǔn) 后生效。 員工個(gè)人信息 員工在入廠時(shí)及個(gè)人 信息有變化時(shí)， 員工個(gè)人或員工所在部門(mén) 應(yīng) 及時(shí) 將信息 反饋 給人力資源部 ，人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工資料。 第三章：記錄和信息 目的與政策 人力資源部 負(fù)責(zé) 保存員工個(gè)人信息 。 c) 員工晉升后，按照新崗位確定薪酬。任何部門(mén) 和 個(gè)人不得隨意為離職員工開(kāi)具證明。 員工辭職 須 填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表 》 ,經(jīng) 相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 后交 人力資源部存檔。 b) 員工 與公司 簽訂 培訓(xùn)協(xié)議的 ， 其離職 按照培訓(xùn)協(xié)議約定處理。 政策 員工在離職日前應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的一切責(zé)任和義務(wù)，做好本 員工 作，如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，公司將作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 究其法律責(zé)任。 流程 a) 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)期結(jié)束前一個(gè)月，由人力資源部將《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》發(fā)給各部門(mén)。 e) 高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人員由人力資源部溝通記錄， 首席營(yíng)運(yùn)官 審核 ， 董事長(zhǎng)審批。 試用 期 考核 流程 a) 人力資源部 在試用期到期 前 5 個(gè)工作日 發(fā)放 《 新員工試用考核表 》 ，試用期員工自我評(píng)價(jià)。 新員工入職 入職引導(dǎo) a) 員工體檢合格后，人力資源部 負(fù)責(zé) 組織新員工入職引導(dǎo) 工作。 j) 員工報(bào)到 所需證件辦理如下： 由所在部門(mén) 統(tǒng)計(jì) 為員工申請(qǐng)辦理 的包括以下部分： 餐卡、洗澡證、操作證 （ IC 卡） 、員工工作服、辦公設(shè)備、工具及住宿手續(xù)； 醫(yī)療證在第一次發(fā)薪日一個(gè)星期后由員工持崗位操作證 （ IC 卡） 至總務(wù)部 員工 醫(yī)院辦理。 f) 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《錄用審批表》并經(jīng)審批后， 以書(shū)面或電子郵件形式（錄用通知書(shū)） 通知應(yīng)聘者及需求部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) ，工人崗位除外 。對(duì)于 高層 管理人員，需由 首席營(yíng)運(yùn)官 /董事長(zhǎng)面試。 生產(chǎn)工人及輔助工人崗位人員申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總審批，人力資源部核準(zhǔn)；管理技術(shù)類崗位 由部門(mén)經(jīng)理 及以上主管領(lǐng)導(dǎo) 提出，主管 副總 、人力資源部審 核 ， 首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn) ； 經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息 。 政策 a) 根據(jù) 每個(gè)職位的任職要求， 評(píng)估 應(yīng)聘者的 素質(zhì) 、經(jīng)歷和發(fā)展?jié)摿?，選擇最合適的員工。 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力資源部。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本手冊(cè)涉及培訓(xùn)、職業(yè)生涯、薪資、績(jī)效、福利的詳細(xì)具體內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注公司將公布的 《培訓(xùn)管理手冊(cè)》、《職業(yè)生涯管理手冊(cè)》、《薪資管理手冊(cè)》、《績(jī)效管理手冊(cè)》、《福利管理手冊(cè)》。 本手冊(cè) 經(jīng) 首席營(yíng)運(yùn)官 批準(zhǔn)后生效 ，手冊(cè)適用于公司所有員工。 本手冊(cè)屬 龍的電器 內(nèi)部文件，任何內(nèi)容不得 外 傳 。 招聘 目標(biāo) 公司致力于建立公平、公正和高質(zhì)量的招聘，在招聘 中提升企業(yè)形象， 并 根據(jù)崗位任職資格，為企業(yè) 吸引、選拔有才干、具有創(chuàng)新意識(shí)和有潛力的員工。 招聘流程 a) 公司 在 正式工崗位 的 增 補(bǔ)， 須填寫(xiě)《 正式員工 需求表》 。 c) 所有 應(yīng) 聘者 由 人力資源部初試 ， 初試合格 的 由 人力資源部組織相關(guān)部門(mén) 進(jìn)行復(fù)試。 e) 中層 及 以上管理人員 和 高級(jí)技術(shù)人員 在正式錄用前 由人力資源部 進(jìn)行背景調(diào)查 。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) i) 應(yīng)聘者在報(bào)到時(shí)應(yīng)提供以下材料：錄 用 通知書(shū)、原 單位 離職證明、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、勞動(dòng)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、照片 等 。 b ) 大專 及 以上畢業(yè)的員工的親屬，如果符合公司崗位的需求，公司可以優(yōu)先考慮聘用。 考勤管理規(guī)定 試用期 試用期時(shí)間 勞動(dòng)合同期在 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）以內(nèi)的，試用期 為 15 日，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下（含 1 年）的，試用期限 為 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上兩年以下（含兩年）的，試用期 為 60 日；勞動(dòng)合同期限二年以上的 , 試用期為 6 個(gè)月。 d) 中層管理人員、 中 級(jí)技術(shù)人員由其直接主管副總鑒定， 人力資源部溝通審核， 首席營(yíng)運(yùn)官 審批 。 轉(zhuǎn)正定級(jí)期為 1 年。 離職 目標(biāo) 確保公司利益 不受損害 ， 保證員工按照公司流 程辦理離職手續(xù)。 a) 員工 離職 未 按 公司 規(guī)定辦理離職手續(xù)并 給公司造成損失的，應(yīng)按照損失大小給 予賠償，對(duì)造成損失重大的，公司將追究其法律責(zé)任 。