【正文】 以上畢業(yè)的員工的親屬，如果符合公司崗位的需求，公司可以優(yōu)先考慮聘用。 b) 人力資源部 入職 引導(dǎo) 應(yīng)包括以下階段 ： i) 人力資源部組織介紹公司基本情況及各項(xiàng)規(guī)章制度 ii) 部門上崗引導(dǎo) （ 針對 管理、技術(shù) 、銷售人員） 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 iii) 生產(chǎn)部門應(yīng)強(qiáng)化安全 消防等 培訓(xùn)（針對生產(chǎn)一線員工） c) 新入職員工由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《員工 資料 登記表》并編號備案 工作時(shí)間 所有員工應(yīng)遵守公司 作息制度 ，按時(shí)上下班。 考勤管理規(guī)定 試用期 試用期時(shí)間 勞動(dòng)合同期在 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）以內(nèi)的，試用期 為 15 日，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下（含 1 年）的，試用期限 為 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上兩年以下（含兩年）的，試用期 為 60 日；勞動(dòng)合同期限二年以上的 , 試用期為 6 個(gè)月。 b) 生產(chǎn) 工人 由其直接主管評定 ,部門負(fù)責(zé)人審 批 ,人力資源部備案即可。 d) 中層管理人員、 中 級技術(shù)人員由其直接主管副總鑒定， 人力資源部溝通審核， 首席營運(yùn)官 審批 。 f) 根據(jù)最終試用 審批 結(jié)果， 公司人力資源 部 通過 書面 或電子郵件 將公司的決定告 知員工。 轉(zhuǎn)正定級期為 1 年。員工及部門負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)正定級期結(jié)束前 15 天內(nèi)將填寫完畢的表格交還人力資源部。 離職 目標(biāo) 確保公司利益 不受損害 ， 保證員工按照公司流 程辦理離職手續(xù)。員工離開公司，必須辦理離職的有關(guān)手續(xù)。 a) 員工 離職 未 按 公司 規(guī)定辦理離職手續(xù)并 給公司造成損失的，應(yīng)按照損失大小給 予賠償，對造成損失重大的，公司將追究其法律責(zé)任 。 c) 凡承擔(dān) 重大 項(xiàng)目 研究的 ，在研究任務(wù)尚未結(jié)束前要求辭職的，公司 將 不予批準(zhǔn)員工的辭職請求。 流程 除非勞動(dòng)合同中另外有規(guī)定，辭職或辭退提前通知期為一個(gè)月 ， 如果員工是因 嚴(yán)重 違紀(jì)被 解除勞動(dòng)合同 ，無須提前通知。 對于 管理人員及技術(shù)人員 離職 的， 人力資源部 安排 進(jìn)行離職面談。 離 職員工需開具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。 員工 晉升 （詳見 《 職業(yè)生涯管理手冊 》 ） 目的 對于空缺職位，公司 將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，為員工提供一個(gè) 公平 競爭的環(huán)境，發(fā) 掘 員工潛力，提高 工作積極性。 b) 人力資源部 有責(zé)任確保所有的員工 提升 符合政策。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 崗位變動(dòng) 目 標(biāo) 符合公司發(fā)展的需要，合理的調(diào)配員工，實(shí)現(xiàn)人力效率的最大化； 為 員工 創(chuàng)造機(jī)會，讓他們可以接觸 到 其他領(lǐng)域的工作， 作為職 業(yè)發(fā)展的一部分。 流程 工人崗位間 的 調(diào)動(dòng)由調(diào)動(dòng) 部門負(fù)責(zé)人 審核及人力資源部審批 后下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行 ； 中層以下 管理崗位或 中級以下 技術(shù)崗位的調(diào)動(dòng) 由 調(diào)動(dòng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總審核， 人力資源部 審批 后 下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行；中層管理人員 及中級以上技術(shù)崗位 的調(diào)動(dòng)，由人力資源部及主管副總審核， 經(jīng) 首席營運(yùn)官 批準(zhǔn) 后 下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時(shí)涉及職務(wù)任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動(dòng) ， 首席營運(yùn)官提出，經(jīng) 需經(jīng) 董事長 審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件 。 公司的政策是： a) 搜集、保留 、保密 和使用以下相關(guān)信息： i) 和工作有關(guān)的個(gè)人的背景資料。 c) 員工有義務(wù)為公司提供其人事信息，并保證信息 的 準(zhǔn)確性， 員工故 意提供虛假信息的，公司將 視情節(jié)輕重給予處罰 。 員工個(gè)人信息主要包括 ： i) 住所，郵政編碼和電話 ii) 家庭及婚姻情況 iii) 緊急聯(lián)系電話 和聯(lián)系人 iv) 最新學(xué)歷 v) 工資卡銀行帳號 vi) 個(gè)人工作經(jīng)歷及在公司的崗位情況 vii) 個(gè)人特長及培訓(xùn)情況 viii) 其它公司類需要信息 部門內(nèi)部崗位變動(dòng) 需 在 3 個(gè)工作日以書面形式 報(bào)人力資源部 備案 。 第 四 章： 假期 政策 目的 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 為了保障 公司經(jīng)營 的正常進(jìn) 行，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律 、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 流程 a) 所有的請假應(yīng) 至少 提前 一 個(gè)工作日提出，員工應(yīng)填寫《員工請假單》并得到批準(zhǔn)。 休假種類及相關(guān)規(guī)定 國家法定休假日 根據(jù)國務(wù)院令第 270 號，法定假日為： 1 月 1 日（元旦） 1 天 農(nóng)歷正月初一 /二 /三（春節(jié)） 3 天 3 月 8 日（婦女節(jié)） 半天（限女性） 5 月 1 日， 2 日， 3 日 (勞動(dòng)節(jié) ) 3 天 10 月 1 日， 2 日， 3 日 (國慶節(jié) ) 3 天 法定休假日，公司根據(jù) 生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時(shí)間。根據(jù)本 人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 i) 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 iii) 員工的病假，須得到公司 員工 醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。確因身體原因需要 繼續(xù) 休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。 事假 事假全年累計(jì)不超過 30 天，一次事假不超過 10 天。 ii) 中層及中層以上員工，享受七天年假。 iv) 公司員工 每年須休完年假 ， 年假 不能累計(jì)到 下一年。 vi) 事業(yè)部與駐外人員由所在部門根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排。 viii) 員工休年假的， 按照公司請假手續(xù)辦理 方能休假。 探親假 i) 員工在公司 連續(xù) 工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可享受國家規(guī)定的探親假待遇，探親假與年假 只能享受其中一種假期 。 iii) 探親假 天數(shù)指 連續(xù)休假天數(shù)， 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 v) 員工 探望配偶和職工探望父母的 可以報(bào)銷 往返路費(fèi) （指限定于汽車、火車 硬座 、輪船 三等倉 費(fèi)用） 。 婚假 i) 員工結(jié)婚，可享受婚 假 3 天 ； 初婚且晚婚 的 （男員工滿 25 周 歲，女員工滿 23 周歲，可享受婚假 21 天 。 產(chǎn)假 i) 女員工享受法定的產(chǎn)假。 符合“河南省人口與計(jì)劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假 180 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 ii) 員工 休 產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案 方可 。 陪產(chǎn)假 i) 男性員工在順利通過試用期后，享受法 定的帶薪陪產(chǎn)假。 ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案方可 。 如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可 提前休 產(chǎn)前 假 。 按照國家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假結(jié)束后 ， 應(yīng)按時(shí)到 公司 報(bào)到銷假 。 喪假 員工如遇其 直系親屬（ 父母、配偶、子女 ） 的葬禮，可享有三天的假期。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 i) 一年內(nèi)病假一次超過 15 天或累計(jì)超過 45 天的。 iii) 一年內(nèi)病事假超過累計(jì)超過 45 天的。 第五章：員工保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)是國家通過立法的 形式，由社會集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制 度。 5． 1 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位繳納 22% 個(gè)人繳納 8% 定義： 是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。 （二）、在職職工死亡，基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分退還職工合法繼承人。 5． 2 工傷保險(xiǎn)：單位繳納 1% 個(gè)人不繳納 定義：工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 職工因 工傷 所享有的工傷 保險(xiǎn)待遇 的情況： ① 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 ③ 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。其作用是在職工妊娠、分娩和 機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 15 天生育津貼；難產(chǎn)的增加 15 天生育津貼。 （ 3）計(jì)劃內(nèi)多胞胎生育、難產(chǎn)等情況，已享受《河南省計(jì)劃生育條例》增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼的， 不再享受國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》增加的產(chǎn)假和生育津貼。 （ 5）職工在領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再支付其產(chǎn)假工資。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 （ 2）生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對定點(diǎn)生育醫(yī)療服務(wù)單位結(jié)算。女職工因故分娩導(dǎo)致死亡的，其生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其它費(fèi)用由原渠道支付。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)從生育保險(xiǎn)基金支付。 （ 5）女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。 （ 7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點(diǎn)醫(yī)院提出，報(bào)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)，醫(yī)療終結(jié)后一個(gè)月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性等基本特征。 使用條件： 可以支付門、急診醫(yī)療費(fèi)用，到定點(diǎn)藥店購藥的費(fèi)用。 個(gè)人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。失業(yè)保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。 具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （一） 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 按照條例規(guī)定已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 5. 6 大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn) :單位交納 50 元 /年 個(gè)人不繳納 大額醫(yī)療保險(xiǎn)是為減輕參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的統(tǒng)籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 參保人員醫(yī)療年度內(nèi)發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額 3 萬元以上至 20 萬元。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。 6． 2 政策：公司 結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范 合理的福利制度體系 ，具體的福利明細(xì)會依據(jù)經(jīng)營狀況作調(diào)整。 7． 1． 2 培訓(xùn)原則： 以符合 企業(yè)