【正文】 流程的主要責(zé)任人。 7． 1． 3 適用范圍： 本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動的 計劃 、實施、效果 評估 等相關(guān)的 工作 。 6． 3 福利明細： 序號 項目 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放形式 發(fā)放時間 管理部門 冬夏季福利 冬 300 元、夏 300 元左右 實物 1 月、 6 月 總務(wù)部 生日祝福 20 元左右 實物 工會 有線電視初次安裝費 依據(jù)新鄉(xiāng)有線費用 現(xiàn)金 初次安裝 人力資源部 取暖費 80 元 左右 /年 現(xiàn)金 8 月 人力資源部 降溫費 50 元 左右 /年 現(xiàn)金 1 月 人力資源部 勞保 100 元 左右 /年 實物 每月 生產(chǎn)安全管理部 體 檢 每 3 年 1 次 免費 總務(wù)部醫(yī)院 洗浴 免費 免費 每次 總務(wù)部 第 七 章：培訓(xùn) 培訓(xùn)的概述 (詳見 《 培訓(xùn)管理手冊 》 ) 7． 1． 1 目的： 培 訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行； 通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 第六章：員工福利 6． 1 目的： 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度， 匯總公司的福利明細 ，讓每一位員工了解公司的福利體系 。 5． 7 住房 公積金：單位繳納 9% 個人繳納 8% 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。參保人員參加基本醫(yī)療保險必須參加大額醫(yī)療保險，參加大額醫(yī)療保險必須在已參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險。 下列情形停止領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一） 重新就業(yè)的； （二） 應(yīng)征服兵役的； （三） 移居境外的； （四） 享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （五） 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； （六） 無正當(dāng)理由，連 續(xù)兩次拒不接受當(dāng)場人民政府指定的部門或者機構(gòu)介紹工作的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。享受失業(yè)保險待遇者要依法參加失業(yè)保險，且履行法定義務(wù)并符合法定條件。 5． 5 失業(yè)保險：單位繳納 2% 個人繳納 1% 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 失業(yè)保險是對在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國 家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個人負擔(dān)的住院醫(yī)療費用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費用。因此，醫(yī)療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險費由醫(yī)療保險機 構(gòu)支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風(fēng)險。 5． 4 醫(yī)療保險：單位繳納 4% 個人繳納 2% 定義：是指當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。 （ 6）因?qū)嵤┯媱澤?jié)育措施失敗而流產(chǎn)所需的醫(yī)療費用，由生育保險基 金支付。診斷結(jié)論由定點醫(yī)院做出，報專家委員會確認，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。 （ 4）對于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費，由基本醫(yī)療保險基金支付。 （ 3）符合 國家計劃生育政策，懷孕 7 個月以上因故施引產(chǎn)術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按正常順產(chǎn)生育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）生育醫(yī)療費 （ 1）生育醫(yī)療費包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院藥費、實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計劃生育手術(shù)費用。 （ 4）計劃內(nèi)懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼 42 天， 12 周以下流產(chǎn)者享受 15 天產(chǎn)假和生育津貼， 13 周到 17 周流產(chǎn)者享受 30 天產(chǎn)假和生育津貼。 （ 2）實行晚婚晚育，又領(lǐng)取“獨生子女證”的職工按《河南省計劃生育條例》增加三個月產(chǎn)假和生育津貼。 生育保險包括： （一）假間的生育津貼 （ 1）女職工計劃生育在國家法定產(chǎn)假間發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年社會保險個人繳費基數(shù)緊額的三個月。 5． 3 生育保險：單位繳納 1% 個人不繳納 定義：指勞動者因生育子女導(dǎo)致勞動力中斷，由此從社會獲得物質(zhì)幫助的一種制度。 ② 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關(guān)系，在勞動過程中，用人單位除支付勞 動者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權(quán)利。 （三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分未領(lǐng)取完，剩余部分退還職工合法繼承人。 領(lǐng)取條件： （一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。 公司 依據(jù)國家政策給員工 繳納五險一金 。 iv) 一年內(nèi)產(chǎn)假超過 90 天的。 ii) 一年內(nèi)事假一次超過 10 天或 累計 超過 30 天。 備注： 以上假期除事假外，請假須經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假 。 女員工按規(guī)定享受 6 個月哺乳時間，每天累計不超過 1 個小時； 如果嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構(gòu)或保健機構(gòu)確認 為 有體 弱兒， 可向部門及公司計生辦申請可適當(dāng)延長哺乳時間，但是不超過 6 個月。 休假期間工資停發(fā)，公司按國家規(guī)定交納保險。 產(chǎn)前假 /產(chǎn)后假 女員工妊娠七個月以上（按二十八周計算），給予每天工間休 息一小時，不安排夜班勞動。 假期時間為 30 天 。 iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國家女 員工 勞動保護有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工必須在其預(yù)產(chǎn)期 至少 提前三個月通知公司享用產(chǎn)假的計劃。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女 員工 勞動保護規(guī) 定》相關(guān)規(guī)定， 女 員工 產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前 可 提前 休假十五天。 ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計生辦 審核備案 方可 。 vi) 探親假的路程假： 根據(jù)實際 情況 給予 一定的 路程假 。 iv) 根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營及部門的實際情況申請。 已婚員工探父母： 4 年一次 20 天 探配偶： 1 年一次 30 天 未婚員工探父母： 1 年一次 20 天 ii) 休探親假距離 以公司為中心，直線距離大于或等于 300 公里 。 ix) 年假從 20xx0101 正式開始執(zhí)行。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 vii) 休假期間視同出勤。 v) 年假休假 的天數(shù)為工作日，可以連續(xù)休假，也可以分開休假。 iii) 普通員工享受五天年假。 員工 因個人原因確需請假的， 假期審核權(quán)限如下： i) （ 3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門負責(zé)人審批 —— 人力資源部備案 ii) （ 3 天及以上 ，含節(jié)假日）部門負責(zé)人審核 —— 部門主管 副總審批 —— 人力資源部備案 年假 i) 員工在公司 連續(xù) 工作滿一年，可以享受帶薪年假。 工傷假 員工 因工負傷 ，經(jīng) 安全生產(chǎn) 管理部 確認的可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。請病假的一次不得超過 15 天。 ii) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 病假 企業(yè) 員工 因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以請病假。 b) 如確因情況特殊，員工無法事先提出請假， 應(yīng)當(dāng)天及時 通知主管領(lǐng)導(dǎo)， 由部門統(tǒng)計負責(zé)在當(dāng)天代辦請假手續(xù)， 并 于休假結(jié)束后，立即 到人力資源部 補交相關(guān)的請假憑證（醫(yī)院的病假證明等） 。 政策 公司在不違反國家 法律、法規(guī) 的前提下，根據(jù)實際 情況可以在具體人事政策中對假種、假期長度等做出調(diào)整，經(jīng) 首席營運官 批準(zhǔn) 后生效。 人力資源部定期開展員工資料 調(diào)查 。 員工個人信息 員工在入廠時及個人 信息有變化時， 員工個人或員工所在部門 應(yīng) 及時 將信息 反饋 給人力資源部 ，人力資源部應(yīng)及時更新員工資料。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 ii) 考慮到工資目的 的信息 iii) 員工及家屬的福利管理 iv) 政府報告要求提供 的 資料 b) 人力資源部作為員工信息的 管理部門，任何關(guān)于員工信息的獲取和發(fā)布，都需經(jīng)人力資源部 同意。 第三章：記錄和信息 目的與政策 人力資源部 負責(zé) 保存員工個人信息 。 政策 公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要， 通過內(nèi)部招聘的方式，合理調(diào)配人員；對于從事簡單操作的崗位 參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗、能力和表現(xiàn)，可以 直接 調(diào)整員工的工種或崗位 ；員工跨 部門 調(diào)動需要 到人力資源部領(lǐng)取 填寫 《員工內(nèi)部調(diào)動審批表 》 。 c) 員工晉升后，按照新崗位確定薪酬。 政策 a) 員工 的 晉升 依 據(jù) 員工的 貢獻、表現(xiàn)、能力、態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?等因素 。任何部門 和 個人不得隨意為離職員工開具證明。 離職員工應(yīng)憑《 離職 人員 手續(xù) 清理 單 》進行離職交接 ， 部門負責(zé)人對此負責(zé) 。 員工辭職 須 填寫《離職申請表 》 ,經(jīng) 相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 后交 人力資源部存檔。任務(wù)結(jié)束，可按離職 流程執(zhí)行。 b) 員工 與公司 簽訂 培訓(xùn)協(xié)議的 ， 其離職 按照培訓(xùn)協(xié)議約定處理。若 員工未能及時辦理離職手續(xù)，造成公司未能及時按規(guī)定辦理員工 退工手續(xù) 的 ，其責(zé)任由員工自負。 政策 員工在離職日前應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的一切責(zé)任和義務(wù)，做好本 員工 作，如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，公司將作違紀處理，情節(jié)嚴重者將追本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 究其法律責(zé)任。 b) 人力資源部 依據(jù) 各部門意見， 根據(jù)公司基本工資定級標(biāo)準(zhǔn)，確定員工基本工資。 流程 a) 員工轉(zhuǎn)正定級期結(jié)束前一個月，由人力資源部將《轉(zhuǎn)正定級表》發(fā)給各部門。 員工轉(zhuǎn)正定級 范圍 員工轉(zhuǎn)正定級制度適用于 無工作經(jīng)驗的新入廠員工。 e) 高層管理人員、高級技術(shù)人員由人力資源部溝通記錄， 首席營運官 審核 ， 董事長審批。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻， ： 332985688， 主頁 c) 中層以下 管理人員、 銷售人員， 中級以下 技術(shù)人員由其直接主管 建議 ，部門負責(zé)人 評定，主管副總審批，人力資源部面談溝通后核定 。 試用