【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于 300 公里 。 iii) 探親假 天數(shù)指 連續(xù)休假天數(shù)， 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 iv) 根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及部門的實(shí)際情況申請(qǐng)。 v) 員工 探望配偶和職工探望父母的 可以報(bào)銷 往返路費(fèi) （指限定于汽車、火車 硬座 、輪船 三等倉(cāng) 費(fèi)用） 。 vi) 探親假的路程假： 根據(jù)實(shí)際 情況 給予 一定的 路程假 。 婚假 i) 員工結(jié)婚，可享受婚 假 3 天 ； 初婚且晚婚 的 （男員工滿 25 周 歲，女員工滿 23 周歲，可享受婚假 21 天 。 ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案 方可 。 產(chǎn)假 i) 女員工享受法定的產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女 員工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定》相關(guān)規(guī)定， 女 員工 產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前 可 提前 休假十五天。 符合“河南省人口與計(jì)劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假 180 天。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工必須在其預(yù)產(chǎn)期 至少 提前三個(gè)月通知公司享用產(chǎn)假的計(jì)劃。 ii) 員工 休 產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案 方可 。 iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國(guó)家女 員工 勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 陪產(chǎn)假 i) 男性員工在順利通過試用期后，享受法 定的帶薪陪產(chǎn)假。 假期時(shí)間為 30 天 。 ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案方可 。 產(chǎn)前假 /產(chǎn)后假 女員工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），給予每天工間休 息一小時(shí)，不安排夜班勞動(dòng)。 如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可 提前休 產(chǎn)前 假 。 休假期間工資停發(fā)，公司按國(guó)家規(guī)定交納保險(xiǎn)。 按照國(guó)家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假結(jié)束后 ， 應(yīng)按時(shí)到 公司 報(bào)到銷假 。 女員工按規(guī)定享受 6 個(gè)月哺乳時(shí)間，每天累計(jì)不超過 1 個(gè)小時(shí)； 如果嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn) 為 有體 弱兒， 可向部門及公司計(jì)生辦申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但是不超過 6 個(gè)月。 喪假 員工如遇其 直系親屬（ 父母、配偶、子女 ） 的葬禮，可享有三天的假期。 備注： 以上假期除事假外，請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假 。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) i) 一年內(nèi)病假一次超過 15 天或累計(jì)超過 45 天的。 ii) 一年內(nèi)事假一次超過 10 天或 累計(jì) 超過 30 天。 iii) 一年內(nèi)病事假超過累計(jì)超過 45 天的。 iv) 一年內(nèi)產(chǎn)假超過 90 天的。 第五章：?jiǎn)T工保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的 形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制 度。 公司 依據(jù)國(guó)家政策給員工 繳納五險(xiǎn)一金 。 5． 1 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位繳納 22% 個(gè)人繳納 8% 定義： 是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 領(lǐng)取條件： （一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。 （二）、在職職工死亡，基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分退還職工合法繼承人。 （三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分未領(lǐng)取完，剩余部分退還職工合法繼承人。 5． 2 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 1% 個(gè)人不繳納 定義：工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動(dòng)者在其單位工作、勞動(dòng)，必然形成勞動(dòng)者和用人單位之間相互的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)過程中，用人單位除支付勞 動(dòng)者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動(dòng)者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時(shí)，勞動(dòng)者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 職工因 工傷 所享有的工傷 保險(xiǎn)待遇 的情況： ① 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 ② 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 ③ 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。 5． 3 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 1% 個(gè)人不繳納 定義：指勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度。其作用是在職工妊娠、分娩和 機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 生育保險(xiǎn)包括： （一）假間的生育津貼 （ 1）女職工計(jì)劃生育在國(guó)家法定產(chǎn)假間發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)緊額的三個(gè)月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 15 天生育津貼；難產(chǎn)的增加 15 天生育津貼。 （ 2）實(shí)行晚婚晚育，又領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的職工按《河南省計(jì)劃生育條例》增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼。 （ 3）計(jì)劃內(nèi)多胞胎生育、難產(chǎn)等情況，已享受《河南省計(jì)劃生育條例》增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼的， 不再享受國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》增加的產(chǎn)假和生育津貼。 （ 4）計(jì)劃內(nèi)懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼 42 天， 12 周以下流產(chǎn)者享受 15 天產(chǎn)假和生育津貼， 13 周到 17 周流產(chǎn)者享受 30 天產(chǎn)假和生育津貼。 （ 5）職工在領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再支付其產(chǎn)假工資。 （二）生育醫(yī)療費(fèi) （ 1）生育醫(yī)療費(fèi)包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院藥費(fèi)、實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) （ 2）生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)定點(diǎn)生育醫(yī)療服務(wù)單位結(jié)算。 （ 3）符合 國(guó)家計(jì)劃生育政策，懷孕 7 個(gè)月以上因故施引產(chǎn)術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按正常順產(chǎn)生育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女職工因故分娩導(dǎo)致死亡的，其生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其它費(fèi)用由原渠道支付。 （ 4）對(duì)于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)從生育保險(xiǎn)基金支付。診斷結(jié)論由定點(diǎn)醫(yī)院做出，報(bào)專家委員會(huì)確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。 （ 5）女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。 （ 6）因?qū)嵤┯?jì)劃生育節(jié)育措施失敗而流產(chǎn)所需的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基 金支付。 （ 7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點(diǎn)醫(yī)院提出，報(bào)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)，醫(yī)療終結(jié)后一個(gè)月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。 5． 4 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 4% 個(gè)人繳納 2% 定義：是指當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)制度通常由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，建立基金制度，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)支付，以解決勞動(dòng)者因患病或受傷害帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。 使用條件： 可以支付門、急診醫(yī)療費(fèi)用，到定點(diǎn)藥店購(gòu)藥的費(fèi)用?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費(fèi)用。 個(gè)人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。 5． 5 失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納 2% 個(gè)人繳納 1% 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó) 家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者要依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，且履行法定義務(wù)并符合法定條件。 具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （一） 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 按照條例規(guī)定已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 下列情形停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一） 重新就業(yè)的； （二） 應(yīng)征服兵役的； （三） 移居境外的； （四） 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （五） 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （六） 無(wú)正當(dāng)理由，連 續(xù)兩次拒不接受當(dāng)場(chǎng)人民政府指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹工作的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 5. 6 大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn) :單位交納 50 元 /年 個(gè)人不繳納 大額醫(yī)療保險(xiǎn)是為減輕參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的統(tǒng)籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。參保人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)必須在已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)。 參保人員醫(yī)療年度內(nèi)發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額 3 萬(wàn)元以上至 20 萬(wàn)元。 5． 7 住房 公積金：?jiǎn)挝焕U納 9% 個(gè)人繳納 8% 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。 第六章：?jiǎn)T工福利 6． 1 目的： 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度， 匯總公司的福利明細(xì) ，讓每一位員工了解公司的福利體系 。 6． 2 政策：公司 結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范 合理的福利制度體系 ，具體的福利明細(xì)會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況作調(diào)整。 6． 3 福利明細(xì)： 序號(hào) 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放形式 發(fā)放時(shí)間 管理部門 冬夏季福利 冬 300 元、夏 300 元左右 實(shí)物 1 月、 6 月 總務(wù)部 生日祝福 20 元左右 實(shí)物 工會(huì) 有線電視初次安裝費(fèi) 依據(jù)新鄉(xiāng)有線費(fèi)用 現(xiàn)金 初次安裝 人力資源部 取暖費(fèi) 80 元 左右 /年 現(xiàn)金 8 月 人力資源部 降溫費(fèi) 50 元 左右 /年 現(xiàn)金 1 月 人力資源部 勞保 100 元 左右 /年 實(shí)物 每月 生產(chǎn)安全管理部 體 檢 每 3 年 1 次 免費(fèi) 總務(wù)部醫(yī)院 洗浴 免費(fèi) 免費(fèi) 每次 總務(wù)部 第 七 章：培訓(xùn) 培訓(xùn)的概述 (詳見 《 培訓(xùn)管理手冊(cè) 》 ) 7． 1． 1 目的： 培 訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行； 通過知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 7． 1． 2 培訓(xùn)原則： 以符合 企業(yè) 發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意 針對(duì) 性和系統(tǒng)性。 7． 1． 3 適用范圍： 本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的 計(jì)劃 、實(shí)施