【正文】 期 考核 流程 a) 人力資源部 在試用期到期 前 5 個(gè)工作日 發(fā)放 《 新員工試用考核表 》 ，試用期員工自我評(píng)價(jià)。 常白班時(shí)間安排如下： 夏季工作時(shí)間（ 5 月 1 日至 9 月 30 日）： 上午 8： 00－ 11： 30 下午 14： 30— 19： 00 冬季工作時(shí)間（ 10 月 1 日至次年 4 月 30 日）： 上午 8： 00－ 11： 30 下午 13： 30— 18： 00 非 常白班工作人員按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新員工入職 入職引導(dǎo) a) 員工體檢合格后，人力資源部 負(fù)責(zé) 組織新員工入職引導(dǎo) 工作。 聘用 直系親屬 a ) 當(dāng)聘用 公司 員工的 直系 親屬時(shí)， 如應(yīng)聘 管理、技術(shù)崗位不得在同一部門(mén)任職，聘用的員工不得與其親屬處于上下級(jí)關(guān)系 。 j) 員工報(bào)到 所需證件辦理如下： 由所在部門(mén) 統(tǒng)計(jì) 為員工申請(qǐng)辦理 的包括以下部分： 餐卡、洗澡證、操作證 （ IC 卡） 、員工工作服、辦公設(shè)備、工具及住宿手續(xù)； 醫(yī)療證在第一次發(fā)薪日一個(gè)星期后由員工持崗位操作證 （ IC 卡） 至總務(wù)部 員工 醫(yī)院辦理。 h) 面試合格 的應(yīng)聘者須通過(guò)公司指定醫(yī)院 的 入職前體檢， 合格 者 ，人力資源部正式辦理入廠手續(xù) ；否則 不 予 辦理 。 f) 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《錄用審批表》并經(jīng)審批后， 以書(shū)面或電子郵件形式（錄用通知書(shū)） 通知應(yīng)聘者及需求部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) ，工人崗位除外 。 d) 面試官 依據(jù) 《面試評(píng)定表》中 的項(xiàng)目 對(duì)應(yīng)聘者 進(jìn)行 評(píng)價(jià) 并確定面試結(jié)果 。對(duì)于 高層 管理人員，需由 首席營(yíng)運(yùn)官 /董事長(zhǎng)面試。 b) 招聘的 人員 標(biāo)準(zhǔn) ，依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》和 《 正式員工 需求表》 所 提供的 相關(guān) 崗位 信息 確定。 生產(chǎn)工人及輔助工人崗位人員申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總審批，人力資源部核準(zhǔn)；管理技術(shù)類(lèi)崗位 由部門(mén)經(jīng)理 及以上主管領(lǐng)導(dǎo) 提出，主管 副總 、人力資源部審 核 ， 首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn) ； 經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息 。 c) 根據(jù)內(nèi)部 晉升 的原則，空缺 職位 優(yōu)先考慮 從公司 內(nèi)部 選拔 。 政策 a) 根據(jù) 每個(gè)職位的任職要求， 評(píng)估 應(yīng)聘者的 素質(zhì) 、經(jīng)歷和發(fā)展?jié)摿?，選擇最合適的員工。 政策 人力資源部 負(fù)責(zé)組織公司人員 規(guī)劃 ，并將 人員 規(guī)劃 交 首席營(yíng)運(yùn)官 批準(zhǔn)。 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力資源部。 手冊(cè)保管人員對(duì)所屬員工有負(fù)有培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行本手冊(cè)的責(zé)任， 如遇修改，由人力資源部及時(shí)更新。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本手冊(cè)涉及培訓(xùn)、職業(yè)生涯、薪資、績(jī)效、福利的詳細(xì)具體內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注公司將公布的 《培訓(xùn)管理手冊(cè)》、《職業(yè)生涯管理手冊(cè)》、《薪資管理手冊(cè)》、《績(jī)效管理手冊(cè)》、《福利管理手冊(cè)》。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) XX電器集團(tuán)人力資源管理手冊(cè) 目 錄 介紹 手冊(cè)的目的和范圍 手冊(cè)的使用 聘用政策 人員規(guī)劃 目標(biāo) 政策 招聘 目標(biāo) 政策 招聘流程 聘用前雇員 聘用親友 新員工入職 入職引導(dǎo) 工作時(shí)間 夏季工作時(shí)間 冬季工作時(shí)間 考勤管理規(guī) 定 試用期 試用期時(shí)間 試用期確認(rèn)流程 員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 范圍 流程 離職 目標(biāo) 政策 流程 員工 晉升 目標(biāo) 政策 流程 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 崗位變動(dòng) 目標(biāo) 政策 流程 記錄和信息 目 的與政策 員工個(gè)人 信息 各類(lèi)假期 目標(biāo) 政策 流程 休假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定 國(guó)家法定休假日 病假 工傷假 事假 年假 探親假 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 產(chǎn)前假 /產(chǎn)后假 喪假 備注 5． 0 員工保險(xiǎn) 養(yǎng) 老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn) 住房公積金 6． 0 員工福利 冬夏福利 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 生日祝福 取暖費(fèi) 降溫費(fèi) 勞保 體檢 洗浴 培訓(xùn) 培訓(xùn)的概述 目的 培訓(xùn)的原則 適用范圍 歸口管理 責(zé)任 培訓(xùn)管理 內(nèi)部講師政策 培訓(xùn)資源 內(nèi)部培訓(xùn)制度 培訓(xùn)項(xiàng)目考核 年終考核 兼職講師補(bǔ)助 內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé) 內(nèi)部培訓(xùn)師管理 培訓(xùn)效果 服務(wù)年限 服務(wù)年限 培訓(xùn)費(fèi)用 出勤管理 培訓(xùn)場(chǎng)所管理 職業(yè)發(fā)展 目的 原則 職業(yè)職格 范圍 資格申報(bào) 評(píng)審條件 評(píng)審費(fèi)用 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 評(píng)審流程 資格聘任 聘任流程 聘任政策 聘任條件 資格津貼 公司財(cái)產(chǎn) 職工食堂就餐管理標(biāo)準(zhǔn) 工作服回收、保管管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 小車(chē)管理規(guī)定 計(jì)算機(jī)安全保護(hù)制度 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定 計(jì)算機(jī)使用考核細(xì)則 職工集體 宿舍管理規(guī)定 規(guī)章制度 目標(biāo) 行為準(zhǔn)則 電話禮儀 違反公司規(guī)定 投訴和申訴 目標(biāo) 政策 步驟 申述不滿程序 出差管理及差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 出差管理制度 適用范圍 目的 辦理程序 生效和解釋 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 適用范圍 目的 辦理程序 生效和解釋 各類(lèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 附屬表格 正式員工 需求表 臨時(shí)員工 需求表 面試登記表 錄用通知書(shū) 員工錄用審批表 面試評(píng)定表 (專業(yè)部門(mén) ) 面試評(píng)定表 (綜合素質(zhì) ) 員工資料登記表 新員工試用期考核表 大中專畢業(yè)生定崗審批表 工人 轉(zhuǎn)正定級(jí)表 薪酬調(diào)整審批表 員工職位晉升表 培訓(xùn)申請(qǐng)表 請(qǐng)假條 離職申請(qǐng)表 離職 人員手續(xù) 清理 單 出差申請(qǐng)表 第一章：介紹 手冊(cè)的 目的和范圍 本手冊(cè) 包含公司 現(xiàn)行 所有 的 人力資源 政策 、 流程 、 規(guī)章和條款 ，手冊(cè) 未 提及部 分 請(qǐng)遵照 中華人民共和國(guó)相關(guān) 法律 、 法規(guī) 執(zhí)行 。 本手冊(cè) 經(jīng) 首席營(yíng)運(yùn)官 批準(zhǔn)后生效 ，手冊(cè)適用于公司所有員工。 手冊(cè)的使用 本手冊(cè)由中層及以上管理人員保管，作為日常工作的參考 。 本手冊(cè)屬 龍的電器 內(nèi)部文件，任何內(nèi)容不得 外 傳 。 第二章：聘用政策 人員規(guī)劃 目的 有效的 人員 規(guī)劃對(duì)于實(shí)現(xiàn) 公司 的戰(zhàn)略商業(yè)目標(biāo)至關(guān)重要，公司應(yīng)致力于根據(jù)公司的變化和市場(chǎng)的需求 進(jìn)行 人員 規(guī)劃。 招聘 目標(biāo) 公司致力于建立公平、公正和高質(zhì)量的招聘，在招聘 中提升企業(yè)形象， 并 根據(jù)崗位任職資格，為企業(yè) 吸引、選拔有才干、具有創(chuàng)新意識(shí)和有潛力的員工。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) b) 在 已 審批 的年度 招聘計(jì)劃 和 臨時(shí)增補(bǔ) 計(jì)劃范圍內(nèi)，人力資源部 負(fù)責(zé) 組織面試和錄用 。 招聘流程 a) 公司 在 正式工崗位 的 增 補(bǔ)， 須填寫(xiě)《 正式員工 需求表》 。 高層領(lǐng)導(dǎo)崗位 由 首席營(yíng)運(yùn)官 提出，由董事 長(zhǎng) 批準(zhǔn) ，人力資源部備案 。 c) 所有 應(yīng) 聘者 由 人力資源部初試 ， 初試合格 的 由 人力資源部組織相關(guān)部門(mén) 進(jìn)行復(fù)試。 根據(jù) 具體情況，人力資源部可合并 面試 輪次。 e) 中層 及 以上管理人員 和 高級(jí)技術(shù)人員 在正式錄用前 由人力資源部 進(jìn)行背景調(diào)查 。 g) 對(duì)落選的中層 及 以上管理人員和高級(jí)技術(shù)人員 在一個(gè)月內(nèi) 告 知。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) i) 應(yīng)聘者在報(bào)到時(shí)應(yīng)提供以下材料：錄 用 通知書(shū)、原 單位 離職證明、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、勞動(dòng)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、照片 等 。 聘用前雇員 一般不提倡聘用公司前雇員， 如確實(shí)需要且 符合以下條件 的 ，可以考慮重新聘用一次： a） 員工 考取研究生并 辦 理完相關(guān) 離 職 員工 作手續(xù)的。 b ) 大專 及