人事及行政文員工作職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 動(dòng)分析會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全工作會(huì)等)，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織。(三)會(huì)議安排第三條 例會(huì)的安排。(3)班組長(zhǎng)以上干部大會(huì)(或全廠職工大會(huì))：總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體、個(gè)人。(7)技術(shù)工作會(huì)(含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)匯報(bào)、總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術(shù)和日常生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作計(jì)劃完成情況，布置下月技術(shù)工作任務(wù)、研究確定解決有關(guān)技術(shù)問題的措施方案。(11)班組會(huì)：檢查、總結(jié)、布置工作。第五條 廠辦每周六應(yīng)將全廠例會(huì)和各種臨時(shí)會(huì)議，統(tǒng)一平衡編制會(huì)議計(jì)劃并訂印發(fā)到廠領(lǐng)導(dǎo)和各車間、科室及有關(guān)服務(wù)人員。第八條 對(duì)于參加人員相同、內(nèi)容接近、時(shí)間相適的幾個(gè)會(huì)議，廠辦有權(quán)安排合并召開。第二篇：人事及行政文員工作職責(zé)人事文員工作職責(zé)(1)、行政隸屬上級(jí)主管：行政部經(jīng)理工作對(duì)象：各辦事處（區(qū)域）相關(guān)業(yè)務(wù)人員(2)、主要職責(zé)A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）。，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)室。、預(yù)防、制止廠內(nèi)外的打架等暴力行為、負(fù)責(zé)與地方治安隊(duì)，派出所的溝通與聯(lián)系。、負(fù)責(zé)公司任務(wù)的進(jìn)度檢查與處理（報(bào)告）、負(fù)責(zé)組織公司的現(xiàn)場(chǎng)檢查與處理、企劃、法務(wù)管理常務(wù)（綜合部部長(zhǎng)兼任）、負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的審核、維護(hù)、完善公司的組織機(jī)構(gòu)、維護(hù)、完善公司各崗位事務(wù)、維護(hù)、完善公司各事務(wù)的程序及標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)公司形象建設(shè)負(fù)責(zé)公司的情報(bào)、信息管理負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)編制公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)審核公司各部門工作計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司的法律顧問事務(wù)、負(fù)責(zé)公司合同編審事務(wù)、負(fù)責(zé)公司的訴訟事務(wù)第三篇：人事及行政文員工作職責(zé)人事及行政文員工作職責(zé)(1)、行政隸屬上級(jí)主管：行政部經(jīng)理工作對(duì)象：各辦事處（區(qū)域）相關(guān)業(yè)務(wù)人員(2)、主要職責(zé)A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）。，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)室。四、負(fù)責(zé)聯(lián)系電腦公司維修事宜，對(duì)全公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并建檔。審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：編號(hào)：2011—005浙江銳億工貿(mào)有限公司人事文員崗位職責(zé)編號(hào)：2011—0041負(fù)責(zé)需求員工的人才發(fā)布、人才面試、人員需求表、招聘的前期準(zhǔn)備工作，協(xié)助行政部長(zhǎng)做好員工招聘工作。6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報(bào)到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)；7．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。D． 協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。（按招聘流程）。（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等）。／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦
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