【正文】 申請手續(xù)等）。（按招聘流程）。(包括擬好會議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱，發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案、落實(shí)會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀(jì)念品，通知與會人等)。(1)科協(xié)年會：(2)企協(xié)年會：(3)政治思想政治工作研究會年會：(4)廠QC成果發(fā)布會：(5)科技成果發(fā)布會：(6)信息發(fā)布會：(7)企管成果發(fā)布會： 第四條 其他會議的安排：凡涉及多個車間(科室)負(fù)責(zé)人參加的各種會議，均須于會議召開前經(jīng)部門或分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別報(bào)兩辦匯總，并由廠辦統(tǒng)一安排，方可召開。(6)安全工作會(含治安、消防工作)：匯報(bào)總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。第二條 上級或外單位在我廠召開的會議(如現(xiàn)場會、報(bào)告會、辦公會等)或廠際業(yè)務(wù)會(如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等)一律由廠辦受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口科室協(xié)作作好會務(wù)工作。加以確認(rèn)。第一篇：人事及行政文員工作職責(zé)(1)、行政隸屬上級主管：行政部經(jīng)理工作對象：各辦事處（區(qū)域）相關(guān)業(yè)務(wù)人員(2)、主要職責(zé)A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。（按招聘流程）。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財(cái)室。：系全廠性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(如經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會等)，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織。(3)班組長以上干部大會(或全廠職工大會)：總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎勵先進(jìn)集體、個人。(11)班組會：檢查、總結(jié)、布置工作。第八條 對于參加人員相同、內(nèi)容接近、時間相適的幾個會議，廠辦有權(quán)安排合并召開。E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）。、負(fù)責(zé)公司任務(wù)的進(jìn)度檢查與處理（報(bào)告）、負(fù)責(zé)組織公司的現(xiàn)場檢查與處理、企劃、法務(wù)管理常務(wù)（綜合部部長兼任）、負(fù)責(zé)公司級文件的審核、維護(hù)、完善公司的組織機(jī)構(gòu)、維護(hù)、完善公司各崗位事務(wù)、維護(hù)、完善公司各事務(wù)的程序及標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)公司形象建設(shè)負(fù)責(zé)公司的情報(bào)、信息管理負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)編制公司的中長期發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)審核公司各部門工作計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司的法律顧問事務(wù)、負(fù)責(zé)公司合同編審事務(wù)、負(fù)責(zé)公司的訴訟事務(wù)第三篇：人事及行政文員工作職責(zé)人事及行政文員工作職責(zé)(1)、行政隸屬上級主管：行政部經(jīng)理工作對象：各辦事處（區(qū)域）相關(guān)業(yè)務(wù)人員(2)、主要職責(zé)A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財(cái)室。四、負(fù)責(zé)聯(lián)系電腦公司維修事宜，對全公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并建檔。6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報(bào)到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)；7．完成上級臨時安排的工作。（按招聘流程）。（每日/月之考勤日報(bào)表/每月人力流動統(tǒng)計(jì)表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）