【正文】 申請手續(xù)等）。（按招聘流程）。(包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱，發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀念品，通知與會人等)。(1)科協(xié)年會：(2)企協(xié)年會：(3)政治思想政治工作研究會年會：(4)廠QC成果發(fā)布會：(5)科技成果發(fā)布會：(6)信息發(fā)布會：(7)企管成果發(fā)布會： 第四條 其他會議的安排：凡涉及多個車間(科室)負責人參加的各種會議，均須于會議召開前經(jīng)部門或分管廠領導批準后，分別報兩辦匯總，并由廠辦統(tǒng)一安排，方可召開。(6)安全工作會(含治安、消防工作)：匯報總結前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。第二條 上級或外單位在我廠召開的會議(如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等)或廠際業(yè)務會(如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等)一律由廠辦受理安排，有關業(yè)務對口科室協(xié)作作好會務工作。加以確認。第一篇：人事及行政文員工作職責(1)、行政隸屬上級主管：行政部經(jīng)理工作對象：各辦事處（區(qū)域）相關業(yè)務人員(2)、主要職責A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。（按招聘流程）。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財室。：系全廠性的技術、業(yè)務綜合會(如經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)技術準備會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會等)，由分管廠領導批準，主管業(yè)務科室負責組織。(3)班組長以上干部大會(或全廠職工大會)：總結上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務，表彰獎勵先進集體、個人。(11)班組會：檢查、總結、布置工作。第八條 對于參加人員相同、內(nèi)容接近、時間相適的幾個會議，廠辦有權安排合并召開。E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）。、負責公司任務的進度檢查與處理（報告）、負責組織公司的現(xiàn)場檢查與處理、企劃、法務管理常務（綜合部部長兼任）、負責公司級文件的審核、維護、完善公司的組織機構、維護、完善公司各崗位事務、維護、完善公司各事務的程序及標準、負責公司形象建設負責公司的情報、信息管理負責公司的項目管理負責編制公司的中長期發(fā)展規(guī)劃、負責審核公司各部門工作計劃、負責公司的法律顧問事務、負責公司合同編審事務、負責公司的訴訟事務第三篇：人事及行政文員工作職責人事及行政文員工作職責(1)、行政隸屬上級主管：行政部經(jīng)理工作對象：各辦事處（區(qū)域）相關業(yè)務人員(2)、主要職責A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財室。四、負責聯(lián)系電腦公司維修事宜，對全公司的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計并建檔。6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)；7．完成上級臨時安排的工作。（按招聘流程）。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）