【正文】 二、記過(guò)三、記大過(guò)四、降職降薪五、解除勞動(dòng)合同六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。一、以下予以警告并處責(zé)任人10元扣款（一）上班遲到10分以內(nèi)。第十六條 記過(guò)員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300—3000元之間者，對(duì)當(dāng)事人予以記大過(guò)并處以扣款300元以下的處理。二、以下予以記過(guò)并處責(zé)任人200元的扣款（一）違規(guī)操作導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，或者達(dá)到三次以上或拒不改善的；（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態(tài)，影響自己或他人工作者；（三）在成本控制方面，造成浪費(fèi)，數(shù)額達(dá)到本條規(guī)定的；（四）直接上級(jí)評(píng)價(jià)連續(xù)三個(gè)月不合格的；不配合相關(guān)崗位工作，公司、部門(mén)組織同級(jí)評(píng)價(jià)不合格的；不聽(tīng)取別人意見(jiàn)，我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，導(dǎo)致跨部門(mén)投訴3次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴2次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門(mén)人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；（五）缺乏敬業(yè)精神，績(jī)效連續(xù)三月不達(dá)標(biāo)，無(wú)正當(dāng)理由任務(wù)連續(xù)三月不能按時(shí)完成的，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作的；（六）故意損毀公物價(jià)值達(dá)到本條數(shù)額的；（七）涂改重要文件的；（八）機(jī)器、車(chē)輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作未造成損失者；（九）制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；（十）有嚴(yán)重的失職行為的；（十一）更改或偽造企業(yè)通告的；三、以下予以記過(guò)并處責(zé)任人300元扣款。第十七條 記大過(guò)員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元——5000元的，對(duì)當(dāng)事人予以記大過(guò)并處500元扣款。一、對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益遭受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的；特別是在記過(guò)期內(nèi)再次處以警告及以上處罰的；二、經(jīng)考核，管理水平不足以勝任的；三、經(jīng)考核，技術(shù)水平不足以勝任的；四、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任的。一、連續(xù)曠工3天、月累計(jì)曠工超過(guò)4天、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計(jì)超過(guò)30天的。第六章 各單位的獎(jiǎng)懲管理辦法的制定與執(zhí)行 第二十二條 公司各部門(mén)可以制定本單位的獎(jiǎng)懲操作規(guī)程，作為公司獎(jiǎng)懲辦法的細(xì)化和補(bǔ)充，二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲條例制定時(shí)應(yīng)按照從嚴(yán)從緊的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰原則。第三十四條 公司二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲辦法只能在本單位執(zhí)行。第四十三條 獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表第四篇：浙江省社區(qū)矯正人員考核獎(jiǎng)懲辦法(試行)浙江省社區(qū)矯正人員考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)對(duì)社區(qū)矯正人員的監(jiān)督管理和教育矯正，依法規(guī)范開(kāi)展社區(qū)矯正工作，保障刑罰正確實(shí)施，維護(hù)社區(qū)矯正安全和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》、《關(guān)于實(shí)施刑事訴訟法若干問(wèn)題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》和《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，以及《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》和《浙江省辦理減刑、假釋案件實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。（四）被裁定假釋的。第六條 在實(shí)施考核獎(jiǎng)懲過(guò)程中，工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真，秉公執(zhí)法，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。第九條 縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)對(duì)社區(qū)矯正人員遵守下列監(jiān)督管理規(guī)定情況進(jìn)行考核，司法所負(fù)責(zé)日常工作：（一）矯正報(bào)到規(guī)定；（二）定期報(bào)告規(guī)定；（三）會(huì)客管理規(guī)定；（四）外出管理規(guī)定；（五）居住地變更管理規(guī)定；（六）教育學(xué)習(xí)規(guī)定；（七）社區(qū)服務(wù)規(guī)定；（八）禁止令規(guī)定；（九）信息化核查規(guī)定；（十）其他法律法規(guī)和社區(qū)矯正監(jiān)督管理規(guī)定。第十二條 社區(qū)矯正人員如有居所變化、工作變動(dòng)、家庭重大變故、接觸對(duì)其矯正可能產(chǎn)生不利影響人員等情形的，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)告司法所。第十四條 宣告執(zhí)行后的社區(qū)矯正人員確因下列原因不能到司法所當(dāng)面報(bào)告的，經(jīng)司法所同意后，可以委托其家屬、監(jiān)護(hù)人或保證人代為提交書(shū)面情況報(bào)告，司法所應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案：（一）患嚴(yán)重疾病正在治療或行動(dòng)不便的；（二）懷孕且行動(dòng)不便的；（三）生活不能自理的；（四）年老體弱且行動(dòng)不便的；（五）符合《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第五十條規(guī)定且有利于未成年社區(qū)矯正人員改過(guò)自新、融入社會(huì)的。第十七條 社區(qū)矯正人員未經(jīng)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)所居住的市區(qū)或縣。第十八條 社區(qū)矯正人員在社區(qū)矯正執(zhí)行期間不得出國(guó)（境），不得申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）證照；持有出國(guó)（境）證照的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)上繳出國(guó)（境）證照。第二十條 社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和司法行政機(jī)關(guān)的要求，每月參加教育學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于八小時(shí)。第二十四條 社區(qū)矯正人員考核獎(jiǎng)懲按月進(jìn)行，月度考核結(jié)果分為合格、基本合格、不合格三種。社區(qū)矯正人員當(dāng)月違反法律法規(guī)或監(jiān)督管理、教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)規(guī)定，受到警告或治安管理處罰的，考核結(jié)果為不合格。三個(gè)月期滿后，司法所依據(jù)社區(qū)矯正人員再犯罪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和監(jiān)督管理期間考核情況，經(jīng)合議后提出確定其管理等級(jí)的建議，報(bào)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第二十九條 司法所應(yīng)當(dāng)根據(jù)社區(qū)矯正人員的管理等級(jí)，實(shí)施相應(yīng)的監(jiān)督管理處遇。第三十條 分類管理等級(jí)按每三個(gè)月調(diào)整一次。第四章 獎(jiǎng) 懲第三十一條 社區(qū)矯正人員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或具有處罰情形的，司法所應(yīng)當(dāng)及時(shí)合議并報(bào)告縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)，提交相關(guān)證據(jù)材料；縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)接報(bào)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。提請(qǐng)減刑或者撤銷緩刑、撤銷假釋、提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行等案件的評(píng)議審核人員，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、社區(qū)矯正和法制部門(mén)負(fù)責(zé)人、居住地司法所負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成，居住地的基層檢察室或同級(jí)人民檢察院可派員列席會(huì)議。第三十四條 社區(qū)矯正人員在矯正執(zhí)行期間獲得的表?yè)P(yáng)，參照《浙江省罪犯考核獎(jiǎng)懲辦法》相關(guān)規(guī)定計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)分值，一次表?yè)P(yáng)計(jì)10分。第三十七條 對(duì)判處管制、決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員，連續(xù)獲得三次以上表?yè)P(yáng)、累計(jì)獲得四次以上表?yè)P(yáng)且未受警告以上處罰的，或者有立功表現(xiàn)的，可以提出減刑建議；有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)提出減刑建議。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）社區(qū)矯正人員的姓名；（二）原判認(rèn)定的罪名、矯正類別和矯正期限；（三）社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的減刑建議和依據(jù)；（四）公示期限；（五）意見(jiàn)反饋方式等。司法所合議、縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)評(píng)議審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知人民檢察院派員參加。人民法院應(yīng)當(dāng)將裁定書(shū)送達(dá)同級(jí)人民檢察院、提出減刑建議的司法行政機(jī)關(guān)以及社區(qū)矯正人員本人。第四十條 社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，由司法所合議后提請(qǐng)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以警告，并附相關(guān)證據(jù)：（一）無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或者接受社區(qū)矯正期間脫離監(jiān)管，不滿十五天的；（二）違反關(guān)于報(bào)告、會(huì)客、外出、居住地變更規(guī)定的；（三）不按規(guī)定參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的；（四）保外就醫(yī)的社區(qū)矯正人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)提交病情復(fù)查情況，或者未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行就醫(yī)以外的社會(huì)活動(dòng)且經(jīng)教育仍不改正的；（五）違反人民法院禁止令，情節(jié)輕微的；（六）一年內(nèi)違反社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)信息化核查規(guī)定三次以上的；（七）其他違反監(jiān)督管理規(guī)定的情形。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法作出處理決定，并在處理結(jié)果作出后三日內(nèi)書(shū)面通知縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和同級(jí)人民檢察院。司法行政機(jī)關(guān)撤銷緩刑、假釋的建議書(shū)和人民法院的裁定書(shū)同時(shí)抄送社區(qū)矯正人員居住地同級(jí)人民檢察院和公安機(jī)關(guān)。暫予監(jiān)外執(zhí)行社區(qū)矯正人員下落不明的，不影響撤銷暫予監(jiān)外執(zhí)行案件的審理。第五章 收 監(jiān)第四十六條 對(duì)已被提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行的社區(qū)矯正人員，居住地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管。（三）公安機(jī)關(guān)對(duì)暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯決定收監(jiān)執(zhí)行的，由罪犯居住地看守所將罪犯收監(jiān)執(zhí)行。第五十一條 暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員有本辦法第四十三條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，監(jiān)外執(zhí)行期間不計(jì)入執(zhí)行刑期。監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)或者公安機(jī)關(guān)決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯具有上述情形的, 所在監(jiān)獄或者看守所應(yīng)在罪犯被收監(jiān)后及時(shí)上報(bào)決定機(jī)關(guān)審核，并向其所在地的中級(jí)人民法院提出不計(jì)入執(zhí)行刑期的建議書(shū)，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到建議書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)依法對(duì)罪犯不計(jì)入執(zhí)行刑期的期限作出審核裁定。第六章 附 則第五十五條 本辦法所稱“以上”、“以下”、“以內(nèi)”均包括本數(shù)?！墩憬∩鐓^(qū)矯正對(duì)象獎(jiǎng)懲考第五篇：銷售駐外人員考核管理辦法關(guān)于加強(qiáng)對(duì)銷售、采購(gòu)人員的管理的辦法為加強(qiáng)對(duì)銷售、采購(gòu)及駐外人員的管理，明確并約束自己的行為，特制定本辦法。銷售、采購(gòu)人員休假、請(qǐng)假以不影響工作為原則。出差完結(jié)，將表交辦公室單獨(dú)存放，作為對(duì)出差人員日后加薪、升職、績(jī)效考核的依據(jù)。公司對(duì)意外交通事故的發(fā)生，以保險(xiǎn)的形式對(duì)駕駛?cè)藢?shí)施保護(hù)。同時(shí)，每車(chē)配“行車(chē)記錄表”（附后），此表必須按日填寫(xiě)，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消車(chē)輛費(fèi)用報(bào)銷，責(zé)