員工獎(jiǎng)懲管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)范圍在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。（5）、獎(jiǎng)勵(lì)程序員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部。獎(jiǎng)勵(lì)事宜記錄員工檔案。（2）、績(jī)效：處罰日期所在的考核周期的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤爸小币韵?。?）、績(jī)效：處罰日期所在的考核周期的績(jī)效成績(jī)不得為“優(yōu)秀”。（2）、累犯處罰：一年內(nèi)有2次及以上警告處分的，給予記過(guò)處分。a、記大過(guò)后仍再犯者 b、盜竊財(cái)物，挪用公款者 c、觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者 d、連續(xù)曠工達(dá)3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)5天者 e、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工者 f利用職權(quán)謀私、受賄、以公司名義招搖撞騙者 g、委托他人或受托他人出勤打卡者h(yuǎn)、非主觀故意但造成重大過(guò)失、重大損失者 i、品行不端，有損公司名譽(yù)者（2）、下列行為，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)的處罰。（4）、審批解除勞動(dòng)關(guān)系、留用察看、記過(guò)處分：如被處罰人所在部門(mén)直接對(duì)其作出留用察看或解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰，則由該部門(mén)的主管與人力資源部經(jīng)理共同審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知被處罰人的直接上級(jí)和部
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