【摘要】*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：潘曉瑩日期：2020-8-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：變更記錄日期版本變更簡要說明作者2020-8-15
2025-11-04 15:22
【摘要】第一篇：最新員工制服管理辦法(修改版OK) 工廠員工制服及工作牌管理辦法 第一條目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本辦法。 第二條適用范圍 適用于公司員工的服裝管...
2025-10-16 01:02
【摘要】某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：日期：2014-12-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：35/35變更記錄日期版本變更簡要說明作者2014-12-1
2025-04-07 23:11
【摘要】新員工入職引導(dǎo)及融入管理辦法為更好地實現(xiàn)公司人才培養(yǎng)機(jī)制，為新員工在三個月“融入期”創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)交流平臺，盡快了解公司管理規(guī)范，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)，使其更快適應(yīng)環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。一、適用范圍(一)適用于公司所有新入職處于試用期的新員工；(二)適用于各部門所有調(diào)（轉(zhuǎn)）崗任職三個月內(nèi)員工。二、職責(zé)定位人力資源部及用人部門負(fù)責(zé)人
【摘要】第一篇：新員工入職培訓(xùn)管理辦法{暫行}1 訊迪新員工入職培訓(xùn)管理辦法 1、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織所有新入廠員工在上崗前進(jìn)行為期六天（8：00-17：30）的培訓(xùn)。其中包括公司基本情況、公司規(guī)章制度、企業(yè)文...
2025-10-08 23:23
【摘要】第一篇：新員工導(dǎo)師制管理辦法 新員工導(dǎo)師制管理辦法 ，消除陌生，熟悉公司管理制度； ； 、工作流程，適應(yīng)崗位工作要求； ，挖掘人才，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 適用于中電四公司新入職的所...
2025-10-04 21:28
【摘要】第一篇：新員工轉(zhuǎn)正定崗管理辦法2011 新員工轉(zhuǎn)正定級管理辦法 為規(guī)范新員工實習(xí)及轉(zhuǎn)正定級管理工作，使新員工認(rèn)真完成實習(xí)（試崗）期實習(xí)任務(wù)，并在實習(xí)期滿經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正定級要求，正式上崗。根據(jù)XXX...
2025-10-04 21:18
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共2頁新員工入職培訓(xùn)管理辦法第一章總則
2025-08-09 16:27
【摘要】新員工入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)評價管理辦法一、目的：1、讓新員工消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快融入團(tuán)隊當(dāng)中；2、將新員工順利導(dǎo)入公司組織結(jié)構(gòu)之中，使其盡快進(jìn)入工作角色；3、在試用期內(nèi)對新員工工作跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù)。二、原則：正確引導(dǎo)、跟進(jìn)育成、合理評判。三、管理辦法：（一）引導(dǎo)新員工進(jìn)入公司1、歡迎和介紹新員工：由部門經(jīng)理或上級主管作為引
【摘要】暫借款管理辦法第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括：1.差旅費借款；2.零星購物借款；3.其他臨時性借款。第三章借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條對因公出差：1.需借支差旅費時，應(yīng)填寫請款單，注明預(yù)借
2025-08-22 05:50
【摘要】第一篇：新員工試用期考核管理辦法 公司LOGO版本/編號信息 新員工試用期考核管理辦法 完善現(xiàn)有考評體系，明確公司價值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力； 通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快...
2025-11-10 01:44
【摘要】北京*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：潘曉瑩日期：2010-8-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：變更記錄日期版本變更簡要說明作者2010-8-15創(chuàng)建潘曉瑩
【摘要】最新員工考核管理辦法制度范本（10篇） 在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，那么制定規(guī)范制度需要注意哪些問題 呢?以下是小編準(zhǔn)備的最新員工考核管理辦法制度范本，歡迎借鑒參考。 ...
2025-09-07 03:56
2025-11-04 03:08
【摘要】員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)
2025-08-04 07:16
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