身股、銀股、期權(quán)：家族企業(yè)股權(quán)激勵三大法寶-預(yù)覽頁
【正文】 到“創(chuàng)業(yè)文化”的轉(zhuǎn)變在家族企業(yè)工作的員工，不少都抱有一種強烈的“打工心態(tài)”。由于員工的利益和企業(yè)的利益直接聯(lián)系起來了，員工的心理會發(fā)生極微妙的變化，員工變成了“自己人”，由為企業(yè)干變成了為自己干?？梢?，家族企業(yè)的股權(quán)激勵不僅僅是一種產(chǎn)權(quán)制度的創(chuàng)新，更是一場意義深遠的文化變革，通過股權(quán)激勵，員工真正變成了企業(yè)主人，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢想。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。）三、虛擬股履行，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現(xiàn)，可以先兌現(xiàn)一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現(xiàn)長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現(xiàn)。）五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)當如實計算可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4項約定。乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。）七、違約責任如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業(yè)績考核辦法，股權(quán)激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。如單店人員少于3人，分配方式為正職60%，副職40%，單店人員大于等于3人則分配方式為店長45%，剩余人員55%，其它持股人員股數(shù)由總部進行劃分。工齡工資扣發(fā)部分按照第二項分配比例分配給工齡超過5年的員工。參與分配人員為總經(jīng)理及各職能部門主要負責人員。進入公司工作滿5年以上的員工直接簽訂身股分紅合同按股比100%分配。2014年預(yù)計分紅：+= 副店長：占店內(nèi)股比：%：2014年預(yù)計分紅：*80%=%其余人員獎金：130*9%*5%=（GL店）毛利潤：77總部費用分攤：0*1（計算方式見附表一）租金差：0所得稅：新店補貼：128萬*3（見附表三）純利潤：店長：占店內(nèi)股比：% 2014年預(yù)計分紅：+= 樓層：1占店內(nèi)股比：：*80%= 樓層：2占店內(nèi)股比：：*70%= 5%其余人員獎金：*9%*5%=（XS店）毛利潤：80總部費用分攤：0*1（計算方式見附表一）租金差：0所得稅：52新店補貼：128萬*3（見附表三）純利潤：156店長：占店內(nèi)股比：%=樓層：1：占店內(nèi)股比（期權(quán)）：1樓層：2：占店內(nèi)股比（期權(quán)）：15%其余人員獎金：156*9%*5%=總部人員：純利潤為：總經(jīng)理占公司股比：%2014年預(yù)計分紅：+= 人事部：占公司股比：%2014年預(yù)計分紅：*70%= 招商部：占公司股比：% 2014年預(yù)計分紅：+=物業(yè)部：1占公司股比：%2014年預(yù)計分紅：+=2占公司股比：%2014年預(yù)計分紅：*70%= 財務(wù)部：1占公司股比：%2014年預(yù)計分紅：+=：%2014年預(yù)計分紅：*8%=：%2014年預(yù)計分紅：*8%= 企劃部占公司股比（期權(quán)）：%2014年預(yù)計分紅：0商品部：占公司股比：%2014年預(yù)計分紅：*70%= 5%其余人員獎金：*8%*2%=（）新店前兩年不負擔總部管理費分攤及第一年廣告費分攤。二、期權(quán)行權(quán)條件乙方在甲方服務(wù)期限內(nèi)必須滿足以下條件方能對期權(quán)行權(quán)：（一）乙方在甲方連續(xù)服務(wù)期限滿2 年；（二）乙方在甲方服務(wù)期間內(nèi)的業(yè)績：創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術(shù)，取得預(yù)期利潤；實施營銷、管理方面新技術(shù)取得預(yù)期效益；開拓營銷業(yè)務(wù)、用戶服務(wù)方面新市場，取得預(yù)期效果。五、股權(quán)期權(quán)的行使股權(quán)期權(quán)為對乙方業(yè)績激勵，股權(quán)期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)，不得贈與他人，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權(quán)乙方喪失行為能力或死亡期權(quán)自然消滅。乙方受讓股權(quán)后必須在甲方連續(xù)工作滿2年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)于甲方原有股東。十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份。紅股定義為：紅股股權(quán)具有對公司經(jīng)營利潤的分配權(quán)，不具有公司資產(chǎn)的所有權(quán)。第四條 紅股股權(quán)的考核標準1．乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年凈資產(chǎn)收益率不低于__％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣_____萬元或者____________；2．乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應(yīng)當保證完成當年的業(yè)務(wù)指標，業(yè)務(wù)指標為______________。第六條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。第九條附則。甲方：(簽名)乙方：(簽名)年 月 日年 月 日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1