身股、銀股、期權(quán)：家族企業(yè)股權(quán)激勵三大法寶(存儲版)
【正文】 外人”，只在這里謀生而已，很少有員工會樹立一種與企業(yè)共存亡的觀念，忠誠度較低。第二篇：員工股權(quán)激勵協(xié)議書（虛擬股）員工股權(quán)激勵協(xié)議書(虛擬股)甲方：______有限公司法定代表人：______身份證號碼：______乙方：______身份證號碼：______鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。每會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。）四、協(xié)議期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止；本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協(xié)議和具體股權(quán)比例、分紅金額都應(yīng)當(dāng)嚴格保密。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。（提示：雖然是員工和公司之間的股權(quán)激勵，但是涉及到股東權(quán)益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。如出現(xiàn)店長二次分配低于樓層經(jīng)理則比例倒置。如在分紅計算中工齡工資扣發(fā)部分按照第二項分配比例分配給工齡超過5年的員工。成長業(yè)績指標：目標利潤達成率（）、業(yè)務(wù)完成準時率（）、責(zé)任成本降低比率（）每年業(yè)務(wù)指標完成情況：２０１3年銷售額：2０１4年銷售額：三、行權(quán)方式乙方滿足上述行權(quán)條件后，向甲方提出書面申請，經(jīng)股東會會議考核乙方各方面行權(quán)條件和指標，對符合條件的，原股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán)。乙方受讓股權(quán)后須持續(xù)保持原有盈利水平2年，否則甲方有權(quán)降低乙方分紅額度或不分。第二條紅股股權(quán)有效期乙方對甲方上述紅股股權(quán)的所有期為：乙方與公司建立勞動合同關(guān)系并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入紅股股權(quán)有效期。第七條關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1．甲、乙雙方簽訂本紅股股權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有限責(zé)任公司保存一份，三份具有同等效力。第五條乙方喪失行權(quán)資格的情形在本合同約定的紅股股權(quán)有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；4．執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；5．執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6．沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的；7．不符合本合同第四條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本合同約定條件的情況下，持有的公司%紅股股權(quán)。公司分紅制度參照股東會決議（二）乙方義務(wù)當(dāng)甲方被并關(guān)、收購時，除非新股東會同意承擔(dān)，否則尚未行權(quán)的期權(quán)終止，已進入行權(quán)程序的必須立即行權(quán)。第四篇：股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書甲方：上海XXX發(fā)展有限公司暨公司股東乙方：為實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權(quán)期權(quán)激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：一、期權(quán)的設(shè)立經(jīng)股東會決議甲方股東XX轉(zhuǎn)出 XX%股權(quán)設(shè)立股權(quán)期權(quán)，有條件的贈與乙方。入職5年后可獲得100%分紅權(quán)。進入公司工作滿5年以上的員工直接簽訂身股分紅合同按股比100%分配。甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。（提示：“虛擬股”沒有繼承權(quán)，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權(quán)的權(quán)限范圍。乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。乙方取得的______%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記?！鼻懊娴陌咐?也告訴我們，創(chuàng)業(yè)計劃使得優(yōu)秀的員工通過入股的方式成為了企業(yè)真正的所有者，在企業(yè)的幫助下自己當(dāng)上了“老板”，圓了一個創(chuàng)業(yè)夢，這時企業(yè)內(nèi)部消極的“打工文化”就會逐步轉(zhuǎn)變成為積極的“創(chuàng)業(yè)文化”。這時，“家族”其實在漸漸變成一個更大的概念——“企業(yè)組織”，家族文化則有了更廣泛的外延和更深刻的內(nèi)涵，會逐步轉(zhuǎn)變成為更加多元、包容和規(guī)范的企業(yè)文化。所謂“天下之本在國，國之本在家”。受公司法等法律約束。對于業(yè)績非常優(yōu)秀的店長和店員，他們設(shè)計了員工的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃，員工用身股分紅購買銀股成為所在直營店真
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