身股、銀股、期權(quán)：家族企業(yè)股權(quán)激勵(lì)三大法寶(存儲(chǔ)版)
【正文】 外人”，只在這里謀生而已，很少有員工會(huì)樹立一種與企業(yè)共存亡的觀念，忠誠(chéng)度較低。第二篇：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書（虛擬股）員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(虛擬股)甲方：______有限公司法定代表人：______身份證號(hào)碼：______乙方：______身份證號(hào)碼：______鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。每會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一公司可分配的稅后凈利潤(rùn)總額。）四、協(xié)議期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止；本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。（提示：“虛擬股”的實(shí)施方案可以是公開的，以達(dá)到激勵(lì)全員的目的；但是“虛擬股”針對(duì)個(gè)人的協(xié)議和具體股權(quán)比例、分紅金額都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。（提示：雖然是員工和公司之間的股權(quán)激勵(lì)，但是涉及到股東權(quán)益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會(huì)決議》最為生效要件最為保險(xiǎn)。如出現(xiàn)店長(zhǎng)二次分配低于樓層經(jīng)理則比例倒置。如在分紅計(jì)算中工齡工資扣發(fā)部分按照第二項(xiàng)分配比例分配給工齡超過5年的員工。成長(zhǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)：目標(biāo)利潤(rùn)達(dá)成率（）、業(yè)務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率（）、責(zé)任成本降低比率（）每年業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：２０１3年銷售額：2０１4年銷售額：三、行權(quán)方式乙方滿足上述行權(quán)條件后，向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)會(huì)議考核乙方各方面行權(quán)條件和指標(biāo)，對(duì)符合條件的，原股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán)。乙方受讓股權(quán)后須持續(xù)保持原有盈利水平2年，否則甲方有權(quán)降低乙方分紅額度或不分。第二條紅股股權(quán)有效期乙方對(duì)甲方上述紅股股權(quán)的所有期為：乙方與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系并且符合本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入紅股股權(quán)有效期。第七條關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1．甲、乙雙方簽訂本紅股股權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有限責(zé)任公司保存一份，三份具有同等效力。第五條乙方喪失行權(quán)資格的情形在本合同約定的紅股股權(quán)有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；2．喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；4．執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6．沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；7．不符合本合同第四條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本合同約定條件的情況下，持有的公司%紅股股權(quán)。公司分紅制度參照股東會(huì)決議（二）乙方義務(wù)當(dāng)甲方被并關(guān)、收購(gòu)時(shí)，除非新股東會(huì)同意承擔(dān)，否則尚未行權(quán)的期權(quán)終止，已進(jìn)入行權(quán)程序的必須立即行權(quán)。第四篇：股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書甲方：上海XXX發(fā)展有限公司暨公司股東乙方：為實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會(huì)決議決定，甲方對(duì)乙方施行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，雙方本著自愿、公平平等互利，誠(chéng)實(shí)信用原則，達(dá)成如下決議：一、期權(quán)的設(shè)立經(jīng)股東會(huì)決議甲方股東XX轉(zhuǎn)出 XX%股權(quán)設(shè)立股權(quán)期權(quán)，有條件的贈(zèng)與乙方。入職5年后可獲得100%分紅權(quán)。進(jìn)入公司工作滿5年以上的員工直接簽訂身股分紅合同按股比100%分配。甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》是本協(xié)議生效之必要附件。（提示：“虛擬股”沒有繼承權(quán)，否則起不到激勵(lì)員工的效果，反而會(huì)增加反效果，同時(shí)公司還可以增加單方解除權(quán)的權(quán)限范圍。乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。乙方取得的______%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊(cè)，不做工商變更登記?！鼻懊娴陌咐?也告訴我們，創(chuàng)業(yè)計(jì)劃使得優(yōu)秀的員工通過入股的方式成為了企業(yè)真正的所有者，在企業(yè)的幫助下自己當(dāng)上了“老板”，圓了一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，這時(shí)企業(yè)內(nèi)部消極的“打工文化”就會(huì)逐步轉(zhuǎn)變成為積極的“創(chuàng)業(yè)文化”。這時(shí)，“家族”其實(shí)在漸漸變成一個(gè)更大的概念——“企業(yè)組織”，家族文化則有了更廣泛的外延和更深刻的內(nèi)涵，會(huì)逐步轉(zhuǎn)變成為更加多元、包容和規(guī)范的企業(yè)文化。所謂“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”。受公司法等法律約束。對(duì)于業(yè)績(jī)非常優(yōu)秀的店長(zhǎng)和店員，他們?cè)O(shè)計(jì)了員工的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，員工用身股分紅購(gòu)買銀股成為所在直營(yíng)店真
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