公司股權期權激勵協(xié)議推薦(存儲版)
【正文】 的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構，建立高級管理人員及業(yè)務技術人員的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關規(guī)定，制定本方案。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予股權期權。第十四條股權期權的行權方式受益人在被授予股權期權后，享有該股權期權的利潤分配權，在每年一次的行權期，受益人可自由選擇是否行權。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔；公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。第七章股權期權的管理機構第二十二條股權期權的管理機構公司董事會在獲得股東會的授權后，作為股權期權的管理機構。二、薪酬和股權、期權具體分配方案（一）薪酬2010年乙方在甲方工作期間的薪酬為年薪7萬，其分配方案為月薪按甲方頒布的2010年薪酬標準中銷售總監(jiān)的薪酬體系，年底（農(nóng)歷春節(jié)前一周）獲取其余部分。本意向書打印文本一式一份，由雙方簽字蓋章之日起生效，由甲方保管，在雙方正式簽訂20102012勞動合同和股權轉讓協(xié)議后廢止。五、股權期權的行使股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份。七、特別約定乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。四、行權價格與支付經(jīng)甲方股東會決議之日起30日內(nèi)甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內(nèi)，受讓股權，簽署股權轉讓協(xié)議書，正式成為股東。三、說明本意向書只代表甲方承諾給乙方的薪酬及股權的分配額度和基本方案，具體實施的條件和雙方責任、權利在正式合同中明確規(guī)定。第四篇：期權激勵協(xié)議高層管理人員薪酬及股權、期權激勵協(xié)議意向書甲方：乙方：一、總則甲乙雙方本著合作共贏的原則，針對乙方在甲方就職期間的薪酬和股權、期權激勵方式簽訂以下意向書，并作為形成正式的法律文件（2010年——2012年的勞動合同的）的附件的重要參考文件，意向書中規(guī)定的薪酬和股權、期權額度及分配方案即成為正式勞動合同中設定的額度和分配方案，但要根據(jù)公司法律要求以實施。第二十條因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權。如果公司本次實施股權期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則由董事會在下一個周期進行相應調(diào)整補足。第六條對受益人授予股權期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行。第二十一條股東會及董事會有關股權期權的決議是本制度的組成部分。受益人股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二條規(guī)定執(zhí)行。股權轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔。行權期最長不得超過三年。第八條本制度確定的受益人必須同時滿足以下條件：公司骨干員工；年齡在45歲以下；與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿一年員工；全體股東一致同意。但行權進行股權認購時，必須是有償。股權期權持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權期權授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權期權協(xié)議書，獲得股權期權的人，即股權期權的受益人。以下無正文未簽署頁甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：簽訂日期：簽訂日期：第三篇：公司股權期權激勵制度方案公司股權期權激勵制度方案第一章總則第一條股權期權的有關定義股權期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股權的權利。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第六條、乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；喪失勞動能力或者民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責任的；執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績、或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。行權期限為年。第十三條、附則本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東既不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。第五條、預備期及行權期的考核標準乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度業(yè)務指標為：。第二條、股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。行權期限為年。第六條、乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；喪失勞動能力或者民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責任的；執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
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