【正文】 實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：第一條、甲方及公司基本狀況甲方為公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。第十二條、爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期訴訟。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。（2）在乙方受讓甲方股權后三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。第六條、乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；喪失勞動能力或者民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責任的；執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績、或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。甲方不得干預。行權期限為年。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激發(fā)人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。第二條、股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。在行權期內乙方為認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股份分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。第五條、預備期及行權期的考核標準乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度業(yè)務指標為：。第七條、行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為:即每1%股權乙方必須付甲方認購款人民幣元第八條、股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東既不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。第十條、關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。第十三條、附則本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激發(fā)人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。行權期限為年。甲方不得干預。第六條、乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的；喪失勞動能力或者民事行為能力或者死亡的；刑事犯罪被追究刑事責任的；執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績、或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。（2）在乙方受讓甲方股權后三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十二條、爭議的解決本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期訴訟。以下無正文未簽署頁甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：簽訂日期：簽訂日期：第三篇：公司股權期權激勵制度方案公司股權期權激勵制度方案第一章總則第一條股權期權的有關定義股權期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股權的權利。本制度所涉及的定義解釋如下：股權期權：本制度中，股權期權是具有獨立特色的激勵模式。股權期權持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權期權授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權期權協(xié)議書，獲得股權期權的人，即股權期權的受益人。但股權期權持有人進入股權預備期以后，享有相應的股東分紅權。但行權進行股權認購時，必須是有償。第二章股權期權的來源第四條股權期權的來源股權期權的來源由公司發(fā)起人股東提供，各個發(fā)起人股東提供的股權份額由股東會決議。第八條本制度確定的受益人必須同時滿足以下條件：公司骨干員工；年齡在45歲以下；與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿一年員工；全體股東一致同意。第五章股權認購預備期和行權期第十一條股權認購預備期認購預備期共為一年。行權期最長不得超過三年。在股權認購預備期和行權期內符合相關考核標準。股權轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔。其管理工作包括：；、股權轉讓協(xié)議書；、股權期權調整通知書、股權期權終止通知書；；。受益人股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二條規(guī)定執(zhí)行。