初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)分配與期權(quán)激勵詳解-wenkub
2023-07-12 15:40:09 本頁面
【正文】 過之后才能實施。表決權(quán)：對需要表決的事項，進行表決的權(quán)利。作為公司的頭等大事——股權(quán)如何分配，這個幾乎與所有創(chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)者都緊密相關(guān)的問題，不得不說股權(quán)設(shè)計是戰(zhàn)略問題。 如何合理分配股權(quán)？股權(quán)一般包括四個內(nèi)容：提案權(quán)、投票權(quán)、表決權(quán)和分紅權(quán)。分紅權(quán)：按照自己持股比例對公司收益進行分紅的權(quán)利。其中重大事項包括了：修改章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散，或變更公司的形式，這些重大事項。換言之，一個股東盡管沒有占有絕對控股或者一半以上的股權(quán)比例，但只要持有1/3以上的股份，他可以干擾或者阻止某些事項的通過。入股命脈：A、必須能獨當一面；（不能獨當一面，入股就是負擔）B、必須在每個層面吸納股東（不是缺人才，是有人才沒有給股份；如：財務(wù)總監(jiān)，銷售第一名，技術(shù)總監(jiān)）C、必須帶錢、帶人退出機制的核心就是預(yù)防事情的發(fā)生命脈就是：害怕什么就把什么列為退出機制如：害怕中途退出列為退出機制。（1）對內(nèi)轉(zhuǎn)讓（對董事會成員轉(zhuǎn)讓）；（2）對外轉(zhuǎn)讓（對想入股的員工轉(zhuǎn)讓；必須通過全部股東通過）（3）稀釋（逐年減少至退出；合作幾年按幾年時間退出；每年享受股份分紅逐年減少）；如：某人擁有10%股份，大家合作了5年，再以5年退出，每年減少2%，每年享受足額分紅：第一年10%；第二
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