【正文】 與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、基本定義1．股權(quán)：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。雖然很多家族企業(yè)為加強(qiáng)凝聚力花了很多心思，在企業(yè)文化的建設(shè)上極力突出以人為本的觀念，但也很難改變員工的這種負(fù)面心態(tài)。由此可看出“家”在我國傳統(tǒng)文化中的特殊地位。期權(quán)激勵(lì)的主要對象是公司高管，使高管在未來的某個(gè)確定的時(shí)期內(nèi)以事先約定的價(jià)格購買公司股票。每年分紅得到的錢，60%～80%先還給公司，用于兌現(xiàn)余下的銀股。二是身股畢竟是沒有繼承和轉(zhuǎn)讓的分紅權(quán)，員工可能關(guān)心短期的利益，而忽視企業(yè)的長期發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)可以這樣操作身股、銀股和期權(quán)這三大法寶，在具體實(shí)踐中既可以單獨(dú)使用，也可以綜合交叉使用，這要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、盈利模式、戰(zhàn)略重點(diǎn)，以及所處的不同發(fā)展階段來權(quán)變地運(yùn)作。期權(quán)期權(quán)的概念則源于西方，是一種選擇權(quán)利。但是需要提取“花紅”，即損失賠償準(zhǔn)備金。在晉商時(shí)代，身股的操作，據(jù)記載：“一個(gè)小伙計(jì)入號，先得當(dāng)三年學(xué)徒，做一些侍侯掌柜之類的粗活，閑暇學(xué)習(xí)打算盤、練毛筆字，而字號光管飯，不給工錢。第一篇：身股、銀股、期權(quán)：家族企業(yè)股權(quán)激勵(lì)三大法寶身股、銀股、期權(quán)：家族企業(yè)股權(quán)激勵(lì)三大法寶來源：中外管理20120224 10:00:51 股權(quán)激勵(lì)越來越成為家族企業(yè)提升管理、創(chuàng)新制度的一個(gè)熱點(diǎn)問題，很多風(fēng)投甚至把是否擁有完善的股權(quán)激勵(lì)方案，作為對這類企業(yè)投資的條件之一。滿徒后，按月發(fā)給薪資，但還頂不上身股。像山西票號，會依據(jù)純利潤的一定比例分給各分號經(jīng)理一定數(shù)額的“花紅”，此項(xiàng)花紅要積存在號中，并支付一定的利息，等到分號經(jīng)理出號時(shí)才付還。期權(quán)激勵(lì)的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營，因此是激勵(lì)的重點(diǎn)。對于大多數(shù)的家族企業(yè)，如果滿足以下幾個(gè)條件，可以進(jìn)行身股的激勵(lì)： 。遇到這種情況怎么辦呢?可以通過制度的設(shè)計(jì)將身股逐步轉(zhuǎn)化為銀股或期權(quán)，讓員工有條件地將身股分紅獲得的利潤用于購買公司的銀股或期權(quán)，這樣就做到了短期激勵(lì)和長期激勵(lì)的統(tǒng)一。銀股全部兌現(xiàn)完成后，店長可享受20%的銀股分紅+20%的身股分紅。顯然，當(dāng)公司股票價(jià)格高于授予期權(quán)所指定的價(jià)格時(shí)，高管行使期權(quán)購買股票，可通過以指定價(jià)格購買、市場價(jià)格賣出就獲利。在家族企業(yè)的初創(chuàng)階段，企業(yè)的核心人員是以企業(yè)家為主的家族成員，因此這時(shí)的企業(yè)文化往往帶有家族文化的烙印，是家族信念和價(jià)值觀的體現(xiàn)?？杉易迤髽I(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的改造后，奇跡會出現(xiàn)。股權(quán)：指___公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵(lì)效果更強(qiáng)，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計(jì)算或買股增股的方式。（提示：“虛擬股”激勵(lì)一般35年為宜，以實(shí)現(xiàn)長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權(quán)激勵(lì)重新簽訂書面協(xié)議。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。如乙方違反《勞動(dòng)合同》第條，甲方有權(quán)提前解除本合同。剩余90%在店內(nèi)進(jìn)行分配。剩余90%。2014年預(yù)計(jì)分紅：279*%=樓層1占店內(nèi)股比：%：2014年預(yù)計(jì)分紅：樓層2占店內(nèi)股比：%：2014年預(yù)計(jì)分紅：5%其余人員獎(jiǎng)金：279*9%*5%=（LK院店）毛利潤：200總部管理費(fèi)分?jǐn)偅?0*1（見附表一）租金差：0新店補(bǔ)貼：*3（見附表三）所得稅：純利潤：店長：占店內(nèi)股比：%。若己方經(jīng)甲方書面通知行權(quán)，乙方不簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，視為放棄行權(quán)，喪失期權(quán)行權(quán)資格。乙方受讓的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務(wù)；乙方在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉(zhuǎn)讓其股權(quán)于原有股東，并承擔(dān)違約金萬元；九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由上海市浦東新區(qū)人民法院解決。但甲方同意自乙方進(jìn)入紅股股權(quán)有效期以后，乙方獲得的分紅比例為______%，具體分紅時(shí)間依照《xxxx有限責(zé)任公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。第八條爭議的解決本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx有限責(zé)任公司住所地的人民法院提起訴訟。，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3．乙方同時(shí)符合本條第2款所指人員的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足前述兩款規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；4．甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行