身股、銀股、期權(quán)：家族企業(yè)股權(quán)激勵三大法寶(文件)
【正文】 毛利潤：200總部管理費(fèi)分?jǐn)偅?0*1（見附表一）租金差：0新店補(bǔ)貼：*3（見附表三）所得稅：純利潤：店長：占店內(nèi)股比：%。第四篇：股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書甲方：上海XXX發(fā)展有限公司暨公司股東乙方：為實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權(quán)期權(quán)激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實(shí)信用原則，達(dá)成如下決議：一、期權(quán)的設(shè)立經(jīng)股東會決議甲方股東XX轉(zhuǎn)出 XX%股權(quán)設(shè)立股權(quán)期權(quán)，有條件的贈與乙方。若己方經(jīng)甲方書面通知行權(quán)，乙方不簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，視為放棄行權(quán)，喪失期權(quán)行權(quán)資格。公司分紅制度參照股東會決議（二）乙方義務(wù)當(dāng)甲方被并關(guān)、收購時(shí)，除非新股東會同意承擔(dān)，否則尚未行權(quán)的期權(quán)終止，已進(jìn)入行權(quán)程序的必須立即行權(quán)。乙方受讓的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務(wù)；乙方在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉(zhuǎn)讓其股權(quán)于原有股東，并承擔(dān)違約金萬元；九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由上海市浦東新區(qū)人民法院解決。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本合同約定條件的情況下，持有的公司%紅股股權(quán)。但甲方同意自乙方進(jìn)入紅股股權(quán)有效期以后，乙方獲得的分紅比例為______%，具體分紅時(shí)間依照《xxxx有限責(zé)任公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。第五條乙方喪失行權(quán)資格的情形在本合同約定的紅股股權(quán)有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；4．執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6．沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；7．不符合本合同第四條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八條爭議的解決本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx有限責(zé)任公司住所地的人民法院提起訴訟。4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有限責(zé)任公司保存一份，三份具有同等效力。，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第七條關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1．甲、乙雙方簽訂本紅股股權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時(shí)的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。3．乙方同時(shí)符合本條第2款所指人員的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足前述兩款規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；4．甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。第二條紅股股權(quán)有效期乙方對甲方上述紅股股權(quán)的所有期為：乙方與公司建立勞動合同關(guān)系并且符合本合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入紅股股權(quán)有效期。十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方受讓股權(quán)后須持續(xù)保持原有盈利水平2年，否則甲方有權(quán)降低乙方分紅額度或不分。六、期權(quán)資格喪失在甲方約定的服務(wù)期間內(nèi)，不因甲方認(rèn)可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務(wù)期間內(nèi)辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務(wù)時(shí)，乙方喪失公司股權(quán)期權(quán)。成長業(yè)績指標(biāo)：目標(biāo)利潤達(dá)成率（）、業(yè)務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率（）、責(zé)任成本降低比率（）每年業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：２０１3年銷售額：2０１4年銷售額：三、行權(quán)方式乙方滿足上述行權(quán)條件后，向甲方提出書面申請，經(jīng)股東會會議考核乙方各方面行權(quán)條件和指標(biāo)，對符合條件的，原股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán)。租金差為按照同地段商業(yè)平均租金計(jì)算低于該地段平均租金部分。如在分紅計(jì)算中工齡工資扣發(fā)部分按照第二項(xiàng)分配比例分配給工齡超過5年的員工。分配方式為總經(jīng)理25%剩余按照部門權(quán)重進(jìn)行分配，如部門內(nèi)有正副職，則正職占部門60%，副職占部門40%。如出現(xiàn)店長二次分配低于樓層經(jīng)理則比例倒置。工齡工資計(jì)算封頂為5年，工作滿一年的員工可簽訂身股分紅協(xié)議，實(shí)行分紅后第一年按股比計(jì)算出分紅金額后按照70%發(fā)放，第二年80%，以此類推。（提示：雖然是員工和公司之間的股權(quán)激勵，但是涉及到股東權(quán)益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險(xiǎn)。）八、其他約定因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。（提示：“虛擬股”的實(shí)施方案可以是公開的，以達(dá)到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個(gè)人的協(xié)議和具體股權(quán)比例、分紅金額都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、
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