【正文】 全之家。五要把職工之家建成溫暖之家。1990年3月10日，北京市教育工委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深入開展建設(shè)教職工之家活動意見》，提出建家活動的七項原則：（1）圍繞學(xué)校中心工作，（2）黨政工齊抓共建，（3）以教職工為主體，（4）常建常新，（5）維護(hù)智能，（6）小家建設(shè)，（7）自身建設(shè)二十三年來，經(jīng)過幾代工會工作者的努力，組建了大小不同、風(fēng)格各異“教職工之家”，創(chuàng)造出許多寶貴經(jīng)驗，例如：建家的三個結(jié)合原則，即：建家工作與工會智能相結(jié)合，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；建家與教職工素質(zhì)教育相結(jié)合，成為教職工展示和提高綜合素質(zhì)的舞臺；建家與工會自身的發(fā)展相結(jié)合，使教職工之家成為樹立和提高工會形象的品牌。第三階段，本世紀(jì)初，提出建維權(quán)之家，突出了工會的維護(hù)職能。2．建家理念與法則建家的目標(biāo)是吧工會建成教職工滿意的“家”，建家的過程就是喚起教職工對學(xué)校的熱情、對工會的依戀、對事業(yè)成功的欲望、對生活幸福的追求。隨著家的標(biāo)準(zhǔn)的提升，建家的水平是螺旋式上升的，載更高一級平臺上，家的個性也會越來越鮮明，建家的特色也會群英斗艷。制度文化是校園文化的重要組成部分，是學(xué)校發(fā)展的動力系統(tǒng)，也是工會工作的重點之一。工會在建設(shè)精神文化建設(shè)方面有自己的特色和方法；如五月鮮花歌詠比賽、迎新年文藝聯(lián)歡會、校運動會、校慶大型表演、征文比賽、書畫攝影展等。第二個層次是把工會工作當(dāng)作一種事業(yè)。 建家法則建家應(yīng)該遵循三個法則，即繼承法則、幸福法則和時尚法則。網(wǎng)上教職工之家的特點是集福利之家、活動之家、維權(quán)之家之所長，通過三服務(wù)（服務(wù)學(xué)校中心工作、服務(wù)學(xué)校隊伍建設(shè)、服務(wù)教職工身心健康）和三貼近（貼近學(xué)校、貼近實際、貼近職工）切實為教職工服務(wù)。教職工之家應(yīng)該具有濃厚的人情味和溫馨感，有時代特征，得到黨政贊許且受教職工歡迎的時尚溫馨的家。有的對建家工作沒有引起足夠的重視, 沒有很好地履行“家”的職能, 對群眾的困難不夠關(guān)心, 不能很好地為教職工說話辦事、排憂解難, 建家工作流于形式, 使教職工感覺不到“家”的存在, 體驗不到“家”的溫暖, 失去對“家”的信任等等。在“共建”中領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵, 直接關(guān)系到建家工作的成效。4 基層教職工之家建設(shè)的核心內(nèi)容——維權(quán)2001 年10 月份修訂后的《工會法》第六條明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。就目前而言, 部分高校各院、系二級教代會制度建設(shè)還存在著發(fā)展不平衡的問題, 有的院、系二級教代會建設(shè)已初具規(guī)模, 形成了制度化、規(guī)范化, 而有的院、系至今尚未組建二級教代會。其次，通過為教職工說話辦事, 履行“維護(hù)”職能?，F(xiàn)實生活中大量事實證明, 教職工的思想問題往往是某些實際問題在他們頭腦中的反映, 因而, 在許多情況下, 把實際問題解決了, 思想問題也就迎刃而解了。要不斷改善教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活條件, 用愛心、真心去溫暖群眾的心, 贏得教職工的工作熱心, 營造“眾人拾柴”的氛圍, 使工會“小家”成為黨、政、群的連心橋, 成為群眾排憂解難的避風(fēng)港, 成為團結(jié)向上的快樂園。要充分發(fā)揮工會小家是群眾組織的這一優(yōu)勢, 以“教工小家”為陣地, 大力開展群眾喜聞樂見、生動活潑、健康向上的活動, 通過各種寓教于樂的活動, 不斷提高教職工的思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì), 弘揚民族優(yōu)秀文化, 反映時代主旋律, 抵制低劣不健康的精神污染, 提高審美情趣, 陶冶身心, 增進(jìn)教工之間的相互了解和友誼, 增強集體凝聚力。最后，建家工作要有創(chuàng)新意識。隨著我國加入W TO , 特別是隨著高等教育改革的不斷深化, 勞動關(guān)系和利益關(guān)系矛盾會更加突出和復(fù)雜, 高?；鶎庸媾R的任務(wù)會更重, 新課題會更多。一、開展建家活動的重要性和總體要求（一）開展建家活動的重要性。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問題，建家活動開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進(jìn)一步提高。以建家為目的，以評選為動力，改變重評選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動真正在基層落地。始終堅持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動者技能素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：組織體系健全完善。以增強自主創(chuàng)新能力為重點，廣泛開展“金點子”、合理化建議等活動，激勵職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動幫扶救助困難職工。用社會主義核心價值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。三、建家活動的具體舉措建家活動要突出服務(wù)職工的宗旨和意識，充分調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級模范職工之家評選為動力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動，建立差異化激勵機制，循序漸進(jìn)、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。加強職工之家宗旨意識和服務(wù)意識，積極調(diào)動工會干部、工會積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。具體辦法為總工會和各產(chǎn)業(yè)工會在上級工會指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)?；鶎庸纳弦患壒扇∵m當(dāng)形式，對申請單位進(jìn)行審核驗收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。聯(lián)合工會職工之家建設(shè)要突出工會組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機制搭建。首先要在25人以上單獨建會工會中普遍開展建家活動，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動小微企業(yè)職工之家建設(shè)。對各種不同類型的基層工會，都要建立激勵約束機制，推動工作開展。不斷探索和推動聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建設(shè)。將評選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者與評選五一勞動獎狀、獎?wù)掠袡C結(jié)合起來。對獲得各級模范職工之家榮譽的基層工會和該工會主席，工會可以給予必要物質(zhì)獎勵，并可組織工會主席參加療休養(yǎng)活動。合格職工之家每年要在職工大會上進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報上一級工會。五、保障建家活動的組織實施提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。向基層工會和職工群眾廣泛宣傳建家活動的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評比表彰等情況，激發(fā)基層工會和職工群眾的積極性。各級工會要制定本地開展建家活動具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。要把建家活動納入工會重點工作考核。開拓創(chuàng)新、不斷探索。第四篇：(定稿)關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動的實施意見關(guān)于新形勢下全省基層工會深入開展職工之家建設(shè)活動的實施意見為進(jìn)一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平，更好發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局和 建設(shè)“兩富”“兩美”浙江建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動提出如下意見。長期以來，全省各級工會大力開展職工之家建設(shè)，對夯實我省工會基層基礎(chǔ)、增強基層工會凝聚力號召力起到了重要推動作用，受到基層工會和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。推動各個領(lǐng)域、各種類型基層工會全面開展建家活動，最廣泛地把建家活動覆蓋到每個基層工會組織。立足基層、服務(wù)企業(yè)。二、建家活動的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求（一）職工之家建設(shè)活動的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強基層工 會建設(shè)、增強基層工會活力，在全省全面深入開展建設(shè)職工之家活動，以建家活動推動“六有”工會建設(shè)，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，妥善處理企業(yè)勞動爭議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實事、做好事、解難事。加強勞模培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型工會；建立單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費，收好管好用好工會經(jīng)費，促進(jìn)工會資產(chǎn)的保值增值。通過各種差異化激勵措施，充分調(diào)動各類基層工會和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會組織，哪里就有職工之家建設(shè)。各地工會要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動建家活動開展。審核命名申請須經(jīng)本單位職工（代表）大會審議，并經(jīng)應(yīng)到會80%的職工（代表）同意后提出。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動關(guān)系。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。繼而推動合格職工之家達(dá)到各級模范標(biāo)準(zhǔn)。要樹立區(qū)域化意識，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會設(shè)施、資源、活動上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對健全優(yōu)勢，推動資源共享、經(jīng)驗共享，帶動和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。各級模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者評選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費保障制度，將更多經(jīng)費向縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級傾斜。建立評議復(fù)驗機制。連續(xù)三年不進(jìn)行評議或評議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級工會要撤銷其合格職工之家命名。各級工會主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動，制定詳細(xì)計劃，進(jìn)行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動廣泛開展。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。建立本級模范職工之家評選表彰機制。各地要經(jīng)常開展活動，交流建家活動經(jīng)驗。把建家活動和“六有”工會建設(shè)緊密結(jié)合起來，把“六有”工會標(biāo)準(zhǔn)、推動舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動舉措相結(jié)合。院機關(guān)工會XX年被區(qū)直機關(guān)工會授予“先進(jìn)職工之家”、XX年年3月被自治區(qū)總工會授予“模范職工之家”等榮譽稱號。今年初，我們按照區(qū)直機關(guān)工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》（試行）的要求，成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名分管機關(guān)黨委工作的黨組副書記、常務(wù)副院長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會主席和兩名副主席任副組長，工會委員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，各工會小組長任領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員，領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究創(chuàng)建工作。（一）依法做好維權(quán)工作，努力為職工做好事辦實事，增強工會的吸引力、凝聚力。在維護(hù)職工政治權(quán)利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。如對職工集資建房、機關(guān)重大管理制度措施的制訂等，工會都積極參與研究制定；對有關(guān)人事的考核任免晉升等，院黨組或人事部門也都能夠聽取工會的意見，較好地發(fā)揮了工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。二是對個別特殊困難的職工，我們向社區(qū)或有關(guān)部門申請低保以及子女上學(xué)“金秋助學(xué)金”補助，有效地緩解了他們的困難。施厚村小學(xué)的老師和這兩名學(xué)生的家長，對我們的資助十分感謝。去年通過建立勞模檔案，我們主動與上級工會聯(lián)系，經(jīng)過多方爭取，春節(jié)前領(lǐng)到了勞模慰問金。因此，機關(guān)工會工作者，應(yīng)理清思路，明確自己的主要職責(zé)和任務(wù)，這樣才能做到有的放矢，工作高效。（二）完善機關(guān)民主制度，保障機關(guān)職工的民主權(quán)利區(qū)級機關(guān)要從機關(guān)的實際出發(fā)，確定適合機關(guān)特點的職工民主參與和民主監(jiān)督的形式，建立健全相應(yīng)的制度。（三）廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動區(qū)級機關(guān)工會要圍繞機關(guān)的中心工作，從機關(guān)實際出發(fā)，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，例如，在開展勞動競賽時，要考慮機關(guān)內(nèi)部分工細(xì)、從事同一工作的人員少的特點，按照工作、工種在全系統(tǒng)或本部門組織競賽。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關(guān)的內(nèi)部事務(wù)管理、部門之間的工作協(xié)調(diào)、職工工作、生活、福利事項等內(nèi)容，又涉及機關(guān)行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。要以基層單位為主，堅持業(yè)余、小型、多樣的原則。搞好職工文化體育活動，關(guān)鍵要建立一支高素質(zhì)的職工文體骨干隊伍，機關(guān)工會在開展文化體育活動的過程中，要重視文體骨干隊伍的建設(shè)，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務(wù)、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。實踐證明，建立機關(guān)工會組織，有利于工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮，有利于進(jìn)一步加強黨在機關(guān)中的群眾工作，有利于機關(guān)的民主建設(shè)。按期召開會員（代表）大會，是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。凡屬重大問題必須由工會委員會集體計論決定。這些事項包括：①貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見；②召開會員（代表）大會或職工（代表）大會的方案、工作報告及主要領(lǐng)導(dǎo)成員的推薦人選等；③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況；④職工群眾對單位工作、黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見建議等。在當(dāng)前形勢下，機關(guān)工會深入開展建設(shè)“職工之家”活動，使之真正成為職工群眾信賴和擁護(hù)的“職工之家”，對工會履行自己的社會職能有積極的意義。讓我們攜起手來，共同努力，充分發(fā)揮機關(guān)工會“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工”四大職能作用，為推進(jìn)ＸＸ經(jīng)濟又好又快發(fā)展，全面實現(xiàn)“1113”工程宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)！