【正文】 在當(dāng)前形勢(shì)下，機(jī)關(guān)工會(huì)深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，使之真正成為職工群眾信賴和擁護(hù)的“職工之家”，對(duì)工會(huì)履行自己的社會(huì)職能有積極的意義。凡屬重大問(wèn)題必須由工會(huì)委員會(huì)集體計(jì)論決定。實(shí)踐證明，建立機(jī)關(guān)工會(huì)組織，有利于工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)黨在機(jī)關(guān)中的群眾工作，有利于機(jī)關(guān)的民主建設(shè)。要以基層單位為主，堅(jiān)持業(yè)余、小型、多樣的原則。（三）廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)要圍繞機(jī)關(guān)的中心工作，從機(jī)關(guān)實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因人而異，廣泛組織職工群眾開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，例如，在開展勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)，要考慮機(jī)關(guān)內(nèi)部分工細(xì)、從事同一工作的人員少的特點(diǎn)，按照工作、工種在全系統(tǒng)或本部門組織競(jìng)賽。因此，機(jī)關(guān)工會(huì)工作者，應(yīng)理清思路，明確自己的主要職責(zé)和任務(wù)，這樣才能做到有的放矢，工作高效。施厚村小學(xué)的老師和這兩名學(xué)生的家長(zhǎng)，對(duì)我們的資助十分感謝。如對(duì)職工集資建房、機(jī)關(guān)重大管理制度措施的制訂等，工會(huì)都積極參與研究制定；對(duì)有關(guān)人事的考核任免晉升等，院黨組或人事部門也都能夠聽取工會(huì)的意見，較好地發(fā)揮了工會(huì)民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。（一）依法做好維權(quán)工作，努力為職工做好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、凝聚力。院機(jī)關(guān)工會(huì)XX年被區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”、XX年年3月被自治區(qū)總工會(huì)授予“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。各地要經(jīng)常開展活動(dòng)，交流建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。連續(xù)三年不進(jìn)行評(píng)議或評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要撤銷其合格職工之家命名。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費(fèi)保障制度，將更多經(jīng)費(fèi)向縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)傾斜。要樹立區(qū)域化意識(shí)，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會(huì)設(shè)施、資源、活動(dòng)上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)好、文化娛樂(lè)設(shè)施相對(duì)健全優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享，帶動(dòng)和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。審核命名申請(qǐng)須經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)審議，并經(jīng)應(yīng)到會(huì)80%的職工（代表）同意后提出。通過(guò)各種差異化激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)各類基層工會(huì)和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會(huì)組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強(qiáng)勞模培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。二、建家活動(dòng)的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求（一）職工之家建設(shè)活動(dòng)的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會(huì)依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強(qiáng)基層工 會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在全省全面深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，以建家活動(dòng)推動(dòng)“六有”工會(huì)建設(shè)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域、各種類型基層工會(huì)全面開展建家活動(dòng)，最廣泛地把建家活動(dòng)覆蓋到每個(gè)基層工會(huì)組織。第四篇：(定稿)關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見關(guān)于新形勢(shì)下全省基層工會(huì)深入開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，更好發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和 建設(shè)“兩富”“兩美”浙江建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)提出如下意見。要把建家活動(dòng)納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核。向基層工會(huì)和職工群眾廣泛宣傳建家活動(dòng)的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)比表彰等情況，激發(fā)基層工會(huì)和職工群眾的積極性。合格職工之家每年要在職工大會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。將評(píng)選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者與評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)掠袡C(jī)結(jié)合起來(lái)。對(duì)各種不同類型的基層工會(huì)，都要建立激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)工作開展。聯(lián)合工會(huì)職工之家建設(shè)要突出工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機(jī)制搭建。具體辦法為總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項(xiàng)基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。三、建家活動(dòng)的具體舉措建家活動(dòng)要突出服務(wù)職工的宗旨和意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級(jí)模范職工之家評(píng)選為動(dòng)力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動(dòng)，建立差異化激勵(lì)機(jī)制，循序漸進(jìn)、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)幫扶救助困難職工。以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，廣泛開展“金點(diǎn)子”、合理化建議等活動(dòng)，激勵(lì)職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。始終堅(jiān)持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評(píng)選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問(wèn)題，建家活動(dòng)開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進(jìn)一步提高。隨著我國(guó)加入W TO , 特別是隨著高等教育改革的不斷深化, 勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系矛盾會(huì)更加突出和復(fù)雜, 高校基層工會(huì)面臨的任務(wù)會(huì)更重, 新課題會(huì)更多。要充分發(fā)揮工會(huì)小家是群眾組織的這一優(yōu)勢(shì), 以“教工小家”為陣地, 大力開展群眾喜聞樂(lè)見、生動(dòng)活潑、健康向上的活動(dòng), 通過(guò)各種寓教于樂(lè)的活動(dòng), 不斷提高教職工的思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì), 弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化, 反映時(shí)代主旋律, 抵制低劣不健康的精神污染, 提高審美情趣, 陶冶身心, 增進(jìn)教工之間的相互了解和友誼, 增強(qiáng)集體凝聚力?，F(xiàn)實(shí)生活中大量事實(shí)證明, 教職工的思想問(wèn)題往往是某些實(shí)際問(wèn)題在他們頭腦中的反映, 因而, 在許多情況下, 把實(shí)際問(wèn)題解決了, 思想問(wèn)題也就迎刃而解了。就目前而言, 部分高校各院、系二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè)還存在著發(fā)展不平衡的問(wèn)題, 有的院、系二級(jí)教代會(huì)建設(shè)已初具規(guī)模, 形成了制度化、規(guī)范化, 而有的院、系至今尚未組建二級(jí)教代會(huì)。在“共建”中領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵, 直接關(guān)系到建家工作的成效。教職工之家應(yīng)該具有濃厚的人情味和溫馨感，有時(shí)代特征，得到黨政贊許且受教職工歡迎的時(shí)尚溫馨的家。 建家法則建家應(yīng)該遵循三個(gè)法則，即繼承法則、幸福法則和時(shí)尚法則。工會(huì)在建設(shè)精神文化建設(shè)方面有自己的特色和方法；如五月鮮花歌詠比賽、迎新年文藝聯(lián)歡會(huì)、校運(yùn)動(dòng)會(huì)、校慶大型表演、征文比賽、書畫攝影展等。隨著家的標(biāo)準(zhǔn)的提升，建家的水平是螺旋式上升的，載更高一級(jí)平臺(tái)上，家的個(gè)性也會(huì)越來(lái)越鮮明，建家的特色也會(huì)群英斗艷。第三階段，本世紀(jì)初，提出建維權(quán)之家，突出了工會(huì)的維護(hù)職能。五要把職工之家建成溫暖之家。二要把職工之家建成學(xué)習(xí)之家。三、職工之家建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)存在的主要問(wèn)題，但無(wú)定式，在實(shí)際工作中有的建家活動(dòng)流于形式，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，驗(yàn)收不夠嚴(yán)格。同時(shí)，積極主動(dòng)與行政組織溝通，取得行政組織在人力、物力、財(cái)力的大力支持，形成堅(jiān)持“黨重視、政支持、工努力”的工作格局，工會(huì)工作才會(huì)有地位、有作為，形成黨政工共唱一臺(tái)戲，共建一個(gè)家的工作局面，使職工之家建設(shè)成為本單位的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程?？傊_展職工之家活動(dòng)，有利于廣大職工愉快的生活，安全的工作，不僅為企業(yè)凝聚了人 心還為企業(yè)創(chuàng)造了效益。通過(guò)多種形式的工會(huì)活動(dòng)，體現(xiàn)出工會(huì)組織 是工人階級(jí)的娘家人的特點(diǎn)；同時(shí)號(hào)召和吸引電力企業(yè)職工齊心協(xié)力、共同將企業(yè)的兩個(gè)文 明建設(shè)推向深入。二、致力維持職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮“娘家人”的重要作用。建在班組的工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，它是工會(huì)開展建家活動(dòng)，搞好職工思想政治工作必 須占領(lǐng)的前沿陣地，近年來(lái)，民和電力局工會(huì)從班組建設(shè)入手，積極規(guī)范班組管理工作，特 別是從基礎(chǔ)資料的管理和政治思想教育方面做了很大的工作。四、幾點(diǎn)要求突出重點(diǎn)，建家的重點(diǎn)在基層。民主管理職工滿意率80%以上。能夠遵守、執(zhí)行勞動(dòng)安全法律法規(guī)；企業(yè)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境符合國(guó)家、地方、行業(yè)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，建立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和職代會(huì)安全生產(chǎn)制度，并能發(fā)揮作用。積極開展職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)“四有”職工教育，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。堅(jiān)持并不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)。二、建家層次與重點(diǎn)建設(shè)職工之家分為集團(tuán)公司級(jí)和公司級(jí)的先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。每年搞一次評(píng)選，每三年搞一次復(fù)驗(yàn)，被評(píng)上的先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家分兩級(jí)進(jìn)行評(píng)選和表彰，授予稱號(hào)，經(jīng)復(fù)驗(yàn)達(dá)不到要求的取消稱號(hào)。廠務(wù)公開制度健全，工作規(guī)范，重點(diǎn)突出，注重質(zhì)量，考核到位，成效明顯，85%以上職工群眾對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開情況滿意。能夠有計(jì)劃地組織60%以上的職工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中來(lái)，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)制度化，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有成效，推進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、管理加強(qiáng)、效益提高。積極開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。努力完成生產(chǎn)任務(wù)、單位經(jīng)濟(jì)效益好，積極開展群眾性的合理化建議、“安康杯”競(jìng)賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵活動(dòng)、安全生產(chǎn)工作、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好。各級(jí)工會(huì)組織要深入基層，服務(wù)基層，抓好典型指導(dǎo)建家，下力氣抓好職工小家建設(shè)，制訂建家計(jì)劃，明確建家內(nèi)容，規(guī)范工作制度，完善建家機(jī)制，動(dòng)員職工積極參加建家活動(dòng)，單位和工會(huì)組織要為基層創(chuàng)造建家環(huán)境提供支持，抓好“軟硬”件的落實(shí)。一方面各班組建全各種臺(tái)帳記 錄，將原先的“生產(chǎn)型”班組轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇汀卑嘟M，致力強(qiáng)化科學(xué)管理班組；另一方面經(jīng) 常組織班組人員進(jìn)行思想政治教育，致力提高班組成員的思想素質(zhì)。工會(huì)是職工利益的代表，是職工的娘家人。這樣增強(qiáng)了職工的凝聚力和企業(yè)的活力。我們要更加努力地做好職工之家建設(shè)工作。“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)作為工會(huì)主要工作之一，列入工會(huì)工作目標(biāo)考核，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。，機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建職工之家活動(dòng)沒有了利益導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建家積極性減弱。大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，使職工之家成為激勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才、有才可施的大舞臺(tái)。把建家活動(dòng)與惠民幫扶工作結(jié)合起來(lái)，工會(huì)要及時(shí)了解和掌握職工的思想狀況、所思所想，及時(shí)向黨組織和行政反映職工的正當(dāng)要求，及時(shí)調(diào)解和化解各種矛盾，使職工群眾氣順和睦有干勁，讓職工之家在職工的心靈深處成為舒心的港灣。通過(guò)校務(wù)公開、教代會(huì)等形式把教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)落實(shí)到實(shí)處。因此，上級(jí)工會(huì)的責(zé)任是宏觀調(diào)控，在不同的時(shí)期制定出不同的建家標(biāo)準(zhǔn)（共性），構(gòu)筑起多層建家平臺(tái)，而家的建造與裝潢設(shè)計(jì)就要看基層黨政的要求和工會(huì)的眼光及水平?；钴S在大學(xué)校園的各種教職工社團(tuán)、協(xié)會(huì)滿足著不同層次教工的個(gè)性需求。（1）繼承法則 網(wǎng)絡(luò)之家使我們得思想、信息和資源共享。3 基層工會(huì)教職工之家建設(shè)的前提條件——提高思想認(rèn)識(shí)不可否認(rèn), 在實(shí)踐中, 建家工作上存在的種種問(wèn)題與思想認(rèn)識(shí)不到位密切相關(guān)。因此, 各院、系黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作應(yīng)給予足夠的重視, 形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo), 行政提供人、財(cái)、物等各方面的支持, 工會(huì)負(fù)責(zé)具體組織的格局。隨著高等教育改革的不斷深入, 隨著教職工民主意識(shí)的不斷增強(qiáng), 基層工會(huì)“小家”應(yīng)高度重視二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè), 通過(guò)深化教代會(huì)制度, 推進(jìn)民主化管理,實(shí)行院務(wù)、系務(wù)公開。尤其是在當(dāng)前, 教育教學(xué)改革, 辦學(xué)體制改革, 學(xué)校內(nèi)部管理體制改革特別是人事分配制度改革正在深入開展, 使得學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系正在發(fā)生前所未有的變化與調(diào)整, 許多新的矛盾和新的問(wèn)題正在不斷產(chǎn)生。其次，建家工作要有特色意識(shí)。切實(shí)加強(qiáng)高校基層工會(huì)“小家”建設(shè)在新時(shí)期有其特別重要的意義, 應(yīng)引起黨政工的高度重視, 通過(guò)建家工作, 把教職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好, 把教職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、引導(dǎo)好。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展進(jìn)入新階段的時(shí)代背景下，基層工會(huì)建設(shè)面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級(jí)工會(huì)必須不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，緊緊抓住和充分利用職工之家建設(shè)這個(gè)最重要最有效的載體和平臺(tái)，明晰建家新 思路，提出建家新舉措，進(jìn)一步深入開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，努力把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。全面帶動(dòng)、有效提升。維權(quán)職責(zé)履行到位。職工素質(zhì)提高明顯。廣泛開展創(chuàng)建活動(dòng)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因時(shí)制宜，把每年工會(huì)重點(diǎn)工作納入其中，對(duì)6項(xiàng)基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核。每年對(duì)各類基層工會(huì)提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。典型帶動(dòng)，注重輻射共享。建立資源傾斜激勵(lì)機(jī)制。對(duì)不進(jìn)行評(píng)議或者評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要及時(shí)指導(dǎo)幫助，提出整改意見。大力宣傳會(huì)員評(píng)議機(jī)制，開好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員職工主體地位，讓評(píng)議制度真正起到監(jiān)督激勵(lì)作用。上級(jí)工會(huì)要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動(dòng)，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機(jī)制、有成效，及時(shí)通報(bào)各地活動(dòng)開展情況。一、開展建家活動(dòng)的重要性和總體要求（一）開展建家活動(dòng)的重要性。以建家為目的，以評(píng)選為動(dòng)力，改變重評(píng)選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動(dòng)真正在基層落地。（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：組織體系健全完善。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定