【正文】 法權(quán)益?；鶎庸?huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按時(shí)換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；工會(huì)主席的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。強(qiáng)化服務(wù)、會(huì)員滿意。職工之家建設(shè)是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重要平臺(tái)、有效手段和綜合性載體。要根據(jù)教育教學(xué)改革不斷深入發(fā)展的新形勢的需要, 結(jié)合本單位精神文明建設(shè)積極穩(wěn)妥地開展建家工作, 注重實(shí)干、講求實(shí)效, 善于用新的觀念、新的思路和新的方式, 賦予工會(huì)小家職能以現(xiàn)實(shí)意義, 真正做到常建常新。、基層工會(huì)教職工之家建設(shè)的關(guān)鍵因素——注重特色創(chuàng)新不斷創(chuàng)新和形成特色是建家工作生存和發(fā)展的力量源泉, 活力所在。工會(huì)組織是為教職工而存在的,“教工之家”作為工會(huì)工作的一種載體, 如果不能很好地為教職工說話辦事, 就無從談起維護(hù)教職工的合法權(quán)益, 也就失去了它存在的價(jià)值。加強(qiáng)高校基層工會(huì)小家建設(shè)要把著力點(diǎn)放在履行“維護(hù)”職能上, 使工會(huì)小家真正成為教職工利益的代表者和維護(hù)者, 成為真正意義上的教工之家。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),只有思想認(rèn)識(shí)到位(特別是黨政工領(lǐng)導(dǎo)), 才能引起各單位、各部門對建家工作的重視, 從而推動(dòng)這項(xiàng)工作的進(jìn)展。（2）幸福法則 建家工作具有兩重作用，對上可以助推政治穩(wěn)定、社會(huì)發(fā)展、學(xué)校建設(shè)和大工會(huì)建設(shè)，對下解決知情、參與、勞動(dòng)和待遇等權(quán)益問題，其實(shí)工會(huì)就是協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，減少二者的摩擦；使二者同步前進(jìn)，建家就要達(dá)到這種目標(biāo)，使教職工的幸福感最大化。所謂事業(yè)就要有激情，就要有探索精神、發(fā)現(xiàn)真理、追求成功，通過奉獻(xiàn)精神、智慧和熱情獲得大家得認(rèn)可和信賴。教代會(huì)制度、校務(wù)公開、師德建設(shè)、建家活動(dòng)、教學(xué)基本功比賽、青年教師社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)推動(dòng)了民主建設(shè)，完善了制度文化建設(shè)，弘揚(yáng)了全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的主旋律。因此，“建家”理念對建家的實(shí)現(xiàn)有著重要的意義。職工之家發(fā)展的三個(gè)階段： 第一階段，20世紀(jì)80年代，“家”的內(nèi)涵是福利之家；在當(dāng)時(shí)商品經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)和生活物資短缺的情況下，工會(huì)通過購買、發(fā)放緊俏商品為職工謀得實(shí)惠，維護(hù)了教職工的經(jīng)濟(jì)利益。維護(hù)好職工的安全和健康，從根本上維護(hù)職工的權(quán)益。四、下一步職工之家創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)及措施將“職工之家”建設(shè)成“主人之家”、“發(fā)展之家”、“愛心之家、“健康之家”，勢必要求我們把握好建家的著力點(diǎn)，體現(xiàn)新形勢下工會(huì)工作的重點(diǎn)和特色，做好“三個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持以“鄧小平理論”和“三個(gè)代表”重要思想為指針，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能，全面推動(dòng)職工之家建設(shè)；堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化陣地功能和作用；堅(jiān)持緊密圍繞中心工作，以建家促進(jìn)中心工作、以建家強(qiáng)會(huì)為宗旨，不斷提高工會(huì)工作整體水平，在本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化陣地功能和作用，5．加強(qiáng)對職工之家建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)陣地建設(shè)新突破。二、采取主要措施及成效縣總工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常向縣委匯報(bào)建家活動(dòng)的規(guī)劃、活動(dòng)方案、進(jìn)展情況等工作。四、開展豐富多采的文體活動(dòng)，致力深化建家活動(dòng)。特別是自２００１年３月份全局開展“三個(gè)代表”活動(dòng)過程中，局內(nèi)下發(fā)問 卷，工會(huì)通過職工代表座談會(huì)等形式征求職工意見，并分長期、中期、短期進(jìn)行分期解決，使許多熱點(diǎn)問題得到及時(shí)解決。特別是基層供電人員多，無經(jīng)費(fèi)的情況下，每年撥出一定的經(jīng)費(fèi)，對涌現(xiàn)出的先 進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二ＯＯ三年七月二十四日 4第二篇：淺談如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)淺談如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)建設(shè)職工之家是增強(qiáng)企業(yè)活力的基礎(chǔ)工作，活化企業(yè)細(xì)胞的催化劑，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 的增力器，在電力企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)，成為市場競爭的主體，勞動(dòng)關(guān)系屬性企業(yè) 化的新形勢下，如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)，以推動(dòng)工會(huì)工作蓬勃發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明 建設(shè)，是我們值得研究和探討的問題。工會(huì)小組自身建設(shè)好，民主選舉工會(huì)組長，建立健全各項(xiàng)工作和活動(dòng)制度，及時(shí)反映職工的意見和要求，能夠及時(shí)發(fā)展會(huì)員，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。先進(jìn)職工小家條件依法建立健全工會(huì)組織、民主選舉工會(huì)負(fù)責(zé)人，建立了職工（代表）大會(huì)或其他與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理制度。能夠嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及經(jīng)費(fèi)有關(guān)規(guī)章制度，能依法及時(shí)、足額撥交和上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，本級工會(huì)組織無重大違規(guī)問題。培訓(xùn)了勞動(dòng)爭議調(diào)解員，調(diào)解員全部持證上崗。要有30%的下屬單位被評上先進(jìn)職工小家，集團(tuán)直屬單位才能被評為集團(tuán)公司的先進(jìn)職工之家。第一篇：關(guān)于開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見關(guān)于開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見各單位工會(huì)：為了貫徹黨的十六大精神和落實(shí)修改后的《工會(huì)法》，市《工會(huì)法》實(shí)施辦法，把集團(tuán)工會(huì)代表大會(huì)提出的“依法維權(quán)，依法治會(huì)，把工會(huì)組織建設(shè)名副其實(shí)的職工之家”的工作目標(biāo)落實(shí)到基層，在總結(jié)以往建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，就今后如何把開展新時(shí)期建設(shè)職工之家活動(dòng)提高到新水平。建設(shè)職工之家重點(diǎn)在基層，基層是職工工作學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活的主要陣地，因此要下大力氣抓好先進(jìn)職工小家的建設(shè)。建立和履行平等協(xié)商，集體合同制度，有效地協(xié)調(diào)節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。工會(huì)主席按同級黨政副職干部條件配備。積累和總結(jié)建家工作經(jīng)驗(yàn)，有較完整、規(guī)范的建家活動(dòng)各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，職工群眾對本單位開展建家活動(dòng)的認(rèn)可率達(dá)到80%以上。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧。各單位要把建家的規(guī)劃安排報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。除上報(bào)海東局進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，局內(nèi)拿出一定的資金 給予獎(jiǎng)勵(lì)。局內(nèi)各項(xiàng)重大決策的任何規(guī)定，必須有職工群眾來參與，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常征求他們的意見和建議，傾聽他們的呼聲和要求，并 給予及時(shí)解決。另外，局內(nèi)每年開展“五好家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，局內(nèi)通過創(chuàng)建活動(dòng)，每年結(jié)合縣婦聯(lián)工作，做 好“五好家庭”“十星級文明家庭”的評選活動(dòng)，同時(shí)與每家每戶簽訂綜合治理責(zé)任書，責(zé) 任書中特別要求職工家庭問題，要求家屬為安全性生產(chǎn)把關(guān)，理好家務(wù)，和睦團(tuán)結(jié)，確保職 工上班不帶疲勞、不帶氣，這樣在職工家庭中打牌酗酒的少了，勤奮學(xué)習(xí)的多了，打架鬧事 的少了，和睦家庭多了。一、基本情況合江縣自創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)開展25年來，共創(chuàng)省級6個(gè)，市級“職工之家”42個(gè)，縣級“職工之家”72個(gè)，市級職工小家6個(gè)，共計(jì)123個(gè)，占機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)的30%左右，覆蓋職工群眾12000多人，有國有企業(yè)、民營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位?！奥毠ぶ摇眲?chuàng)建活動(dòng)與工會(huì)維權(quán)基本職責(zé)有機(jī)結(jié)合，得到職工群眾的大力支持。，沒有把建家活動(dòng)作為工會(huì)工作的品牌來抓，只是作為一般性事務(wù)來抓，有的申報(bào)資料都是應(yīng)付了事。四要把職工之家建成安全之家。1990年3月10日，北京市教育工委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深入開展建設(shè)教職工之家活動(dòng)意見》，提出建家活動(dòng)的七項(xiàng)原則：（1）圍繞學(xué)校中心工作，（2）黨政工齊抓共建，（3）以教職工為主體，（4）常建常新，（5）維護(hù)智能，（6）小家建設(shè)，（7）自身建設(shè)二十三年來，經(jīng)過幾代工會(huì)工作者的努力，組建了大小不同、風(fēng)格各異“教職工之家”，創(chuàng)造出許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，例如：建家的三個(gè)結(jié)合原則，即：建家工作與工會(huì)智能相結(jié)合，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；建家與教職工素質(zhì)教育相結(jié)合，成為教職工展示和提高綜合素質(zhì)的舞臺(tái)；建家與工會(huì)自身的發(fā)展相結(jié)合，使教職工之家成為樹立和提高工會(huì)形象的品牌。2．建家理念與法則建家的目標(biāo)是吧工會(huì)建成教職工滿意的“家”，建家的過程就是喚起教職工對學(xué)校的熱情、對工會(huì)的依戀、對事業(yè)成功的欲望、對生活幸福的追求。制度文化是校園文化的重要組成部分，是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力系統(tǒng)，也是工會(huì)工作的重點(diǎn)之一。第二個(gè)層次是把工會(huì)工作當(dāng)作一種事業(yè)。網(wǎng)上教職工之家的特點(diǎn)是集福利之家、活動(dòng)之家、維權(quán)之家之所長，通過三服務(wù)（服務(wù)學(xué)校中心工作、服務(wù)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)教職工身心健康）和三貼近（貼近學(xué)校、貼近實(shí)際、貼近職工）切實(shí)為教職工服務(wù)。有的對建家工作沒有引起足夠的重視, 沒有很好地履行“家”的職能, 對群眾的困難不夠關(guān)心, 不能很好地為教職工說話辦事、排憂解難, 建家工作流于形式, 使教職工感覺不到“家”的存在, 體驗(yàn)不到“家”的溫暖, 失去對“家”的信任等等。4 基層教職工之家建設(shè)的核心內(nèi)容——維權(quán)2001 年10 月份修訂后的《工會(huì)法》第六條明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。其次，通過為教職工說話辦事, 履行“維護(hù)”職能。要不斷改善教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活條件, 用愛心、真心去溫暖群眾的心, 贏得教職工的工作熱心, 營造“眾人拾柴”的氛圍, 使工會(huì)“小家”成為黨、政、群的連心橋, 成為群眾排憂解難的避風(fēng)港, 成為團(tuán)結(jié)向上的快樂園。最后，建家工作要有創(chuàng)新意識(shí)。一、開展建家活動(dòng)的重要性和總體要求（一）開展建家活動(dòng)的重要性。以建家為目的，以評選為動(dòng)力，改變重評選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動(dòng)真正在基層落地。（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：組織體系健全完善。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。加強(qiáng)職工之家宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家?；鶎庸?huì)的上一級工會(huì)采取適當(dāng)形式，對申請單位進(jìn)行審核驗(yàn)收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。首先要在25人以上單獨(dú)建會(huì)工會(huì)中普遍開展建家活動(dòng)，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動(dòng)小微企業(yè)職工之家建設(shè)。不斷探索和推動(dòng)聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建設(shè)。對獲得各級模范職工之家榮譽(yù)的基層工會(huì)和該工會(huì)主席，工會(huì)可以給予必要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并可組織工會(huì)主席參加療休養(yǎng)活動(dòng)。五、保障建家活動(dòng)的組織實(shí)施提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級工會(huì)要制定本地開展建家活動(dòng)具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。開拓創(chuàng)新、不斷探索。長期以來，全省各級工會(huì)大力開展職工之家建設(shè)，對夯實(shí)我省工會(huì)基層基礎(chǔ)、增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力號召力起到了重要推動(dòng)作用，受到基層工會(huì)和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。立足基層、服務(wù)企業(yè)。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì)；建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。各地工會(huì)要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動(dòng)建家活動(dòng)開展。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。繼而推動(dòng)合格職工之家達(dá)到各級模范標(biāo)準(zhǔn)。各級模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者評選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。建立評議復(fù)驗(yàn)機(jī)制。各級工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動(dòng)，制定詳細(xì)計(jì)劃，進(jìn)行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動(dòng)廣泛開展。建立本級模范職工之家評選表彰機(jī)制。把建家活動(dòng)和“六有”工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把“六有”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措相結(jié)合。今年初，我們按照區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見》（試行）的要求，成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名分管機(jī)關(guān)黨委工作的黨組副書記、常務(wù)副院長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會(huì)主席和兩名副主席任副組長，工會(huì)委員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，各工會(huì)小組長任領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員，領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究創(chuàng)建工作。在維護(hù)職工政治權(quán)利方面：主要是動(dòng)員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。二是對個(gè)別特殊困難的職工，我們向社區(qū)或有關(guān)部門申請低保以及子女上學(xué)“金秋助學(xué)金”補(bǔ)助，有效地緩解了他們的困難。去年通過建立勞模檔案，我們主動(dòng)與上級工會(huì)聯(lián)系，經(jīng)過多方爭取，春節(jié)前領(lǐng)到了勞模慰問金。（二）完善機(jī)關(guān)民主制度，保障機(jī)關(guān)職工的民主權(quán)利區(qū)級機(jī)關(guān)要從機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā)，確定適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的職工民主參與和民主監(jiān)督的形式，建立健全相應(yīng)的制度。工會(huì)組織開展合理化建議活動(dòng)既涉及到本機(jī)關(guān)的內(nèi)部事務(wù)管理、部門之間的工作協(xié)調(diào)、職工工作、生活、福利事項(xiàng)等內(nèi)容，又涉及機(jī)關(guān)行政職能的履行問題時(shí)，在活動(dòng)之前必須予以高度重視。搞好職工文化體育活動(dòng)，關(guān)鍵要建立一支高素質(zhì)的職工文體骨干隊(duì)伍，機(jī)關(guān)工會(huì)在開展文化體育活動(dòng)的過程中，要重視文體骨干隊(duì)伍的建設(shè)，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務(wù)、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會(huì)組織的文體活動(dòng)。按期召開會(huì)員（代表）大會(huì)，是工會(huì)組織實(shí)行民主集中制的一項(xiàng)基本制度。這些事項(xiàng)包括：①貫徹上級黨委對工會(huì)工作的重要指示和上級工會(huì)的重要決議的意見；②召開會(huì)員（代表）大會(huì)或職工（代表）大會(huì)的方案、工作報(bào)告及主要領(lǐng)導(dǎo)成員的推薦人選等；③涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況；④職工群眾對單位工作、黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見建議等。讓我們攜起手來，共同努力，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工”四大職能作用，為推進(jìn)ＸＸ經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)“1113”工程宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)！