【正文】 動保護(hù)，在當(dāng)年生產(chǎn)施工中重大傷亡指標(biāo)不超規(guī)定。重視下一級工會組織建設(shè)，積極開展分公司、項目部、廠、站車間班組職工之家活動，有一支不少于職工總數(shù)20%，熱心為職工服務(wù)的工會積極分子隊伍。注意培養(yǎng)選拔先進(jìn)典型；加強對先進(jìn)職工、勞動模范人物的宣傳和日常管理工作，充分發(fā)揮他們的排頭兵作用。工會組織能站在講政治和維護(hù)穩(wěn)定的高度，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工要求，實實在在地為職工辦實事，積極組織實施送溫暖工程，認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。國有獨資和國有控股的公司制企業(yè)按規(guī)定建立了職工董事和職工監(jiān)事制度，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。市、全國級的模范職工之家，模范職工小家由集團工會在被評上集團公司級的先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家中擇優(yōu)向上推薦參加評選。二級單位的評選比例由各單位根據(jù)實際情況而定，集團公司級的先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家在被評為公司級先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家中推薦評選。提出如下意見：一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，落實《工會法》和《市實施＜工會法＞辦法》，以建家活動推動基層工會組織建設(shè)，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作，充分發(fā)揮工會組織作用，建立健全適應(yīng)市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工會工作運行機制和工作格局。要堅持“建家就是建企業(yè)”的方針，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展開展建家活動，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，推動本單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮作用，為把集團公司建設(shè)成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團做出貢獻(xiàn)。先進(jìn)職工之家評選的范圍是集團范圍內(nèi)的法人單位，先進(jìn)職工小家的范圍是不是法人單位的分公司、項目部、直屬廠和車間、班組等。三、驗收標(biāo)準(zhǔn)和評比條件 先進(jìn)職工之家的條件：領(lǐng)導(dǎo)班子能夠全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)，職工對領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議滿意率在80%以上。能夠依法維護(hù)職工合法權(quán)益。堅持組織開展貼心人服務(wù)隊活動和職工互助補充保險等互助互濟活動，熱情指導(dǎo)和幫助本單位所在符合條件的特困職工申請享受城市低保待遇，使困難職工能夠得到有效地幫扶。工會組織健全，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會、民主選舉或民主推薦工會女工委員會，并按期換屆。能夠結(jié)合單位改革、發(fā)展的實際情況，卓有成效地創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)造條件廣泛開展寓教于樂的文化、體育活動，文明四區(qū)、推行CI戰(zhàn)略有成效，職工手冊的內(nèi)容要求得到宣傳和落實，職工有業(yè)余活動場所，做到“軟件、硬件”一起落實。廠務(wù)公開活動開展得好，能夠落實《工會法》、《勞動法》賦予職工的各項權(quán)利。團結(jié)友愛好，領(lǐng)導(dǎo)愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位，互助互濟活動開展得好，幫貧扶困，為職工排憂解難。職工遵紀(jì)守法，自覺履行首都文明公約，努力搞好文明四區(qū)建設(shè)，積極開展和投入到建設(shè)職工之家活動中去，樹立團隊精神，努力完成各項任務(wù)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)多深入，狠抓落實抓宣傳，及時總結(jié)抓典型，與時俱進(jìn)抓創(chuàng)新，使新時期建家活動常建常新。一、狠抓企業(yè)班組建設(shè)，致力搞好“建家”基礎(chǔ)。另外，針對全局２０個班組的工作情況，縣局根據(jù)海東供電局的要求，致力開展各種競賽活 動，并進(jìn)行年終評估計分，進(jìn)行評優(yōu)活動。在各項工作中積極體現(xiàn)企業(yè)主人翁的地位，同時，班 組的各項工作得到了加強，出現(xiàn)各個班組爭先創(chuàng)優(yōu)的新局面。在維護(hù)職工的合法權(quán) 益方面，縣局具體做到如下幾點：一是加強職工的源頭參與。使全局中小學(xué)生能如期進(jìn)入縣重點中小學(xué)就讀，并將１２名待業(yè)青年 進(jìn)行安置，使其有工作可干，解除職工的憂慮。民和縣電力局積極開展多層次、多內(nèi)容、多種形式的競賽活動，如“九五”建功立業(yè)競賽活 動，“創(chuàng)星級文明服務(wù)窗口”競賽活動，“百日安全無事故”活動，“安全合格班組”等競 賽活動，以及“崗位練兵”比賽、“安全文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)賽”等有力地調(diào)動和激勵廣大電力職 工的積極性，特別是那些愛學(xué)習(xí)、勤奮勞動的青年職工，都具有求勝、好學(xué)、上進(jìn)的精神，這些競賽活動能夠動員和促進(jìn)廣大職工自覺學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)一個互幫互學(xué)，你 追我趕的熱潮，特別是２０００年省電力公司開展的技術(shù)運動會的召開，縣局積極抓好職工 崗位練兵活動，并組織職工積極參與、最終有兩名職工取得“配網(wǎng)”的第一名，２名職工取 得“配網(wǎng)”第二名，２名取得“營業(yè)核算”的第３名的好成績，這樣不僅調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的積極性，同時職工的技術(shù)技能得到提高，為全局安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。因而局內(nèi)每逢重大節(jié)日，組織本局職工開展小型的，豐富多彩的文化教育活動，特別 是由局內(nèi)青工組織籃球隊，多次參加省地電力系統(tǒng)舉辦的籃球運動會，通過文化體育活動，潛移默化，陶冶職工情操，培養(yǎng)集體觀念和競爭意識。經(jīng)過調(diào)查研究，對職工之家建設(shè)中取得的成效、存在的問題及建議作了一些思索。，經(jīng)常向黨組織匯報建家活動的規(guī)劃、活動方案、進(jìn)展情況等工作。與時俱進(jìn)，在不同時期賦予不同的創(chuàng)建特點，調(diào)整不同的創(chuàng)建內(nèi)容，讓活動能夠圍繞縣委縣政府中心任務(wù)，受到黨委和政府的重視和支持，更好地發(fā)揮工會在全縣政治經(jīng)濟社會建設(shè)建設(shè)中的獨特作用。每年評比表彰，進(jìn)入工作常態(tài)化管理。，許多業(yè)主對建家活動認(rèn)識不足，認(rèn)為是增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，沒有認(rèn)識建家活動是構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)、職工雙贏的重要載體。把建家活動與企業(yè)工資集體協(xié)商工作結(jié)合起來，工會要切實維護(hù)職工的切身利益，如職工的勞動報酬、勞動保護(hù)、民主權(quán)利等，同時，積極探索新時期維權(quán)工作的新途徑和新形式。把職工需要的工作作為建設(shè)職工之家的主要內(nèi)容，開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動，積極組織體現(xiàn)個人價值和才藝的各類競賽，全方位推動單位的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。把職工高興不高興、滿意不滿意作為工作的標(biāo)準(zhǔn)，真心實意為職工說話辦事，為職工分憂解難。1984年5月1日，全總作出《關(guān)于重視工會基層組織、開展建設(shè)“職工之家”活動決定》，同時提出了建設(shè)“職工之家”的六條標(biāo)準(zhǔn)，1990年5月3日，全總再次做出《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》，指出這是一項長期任務(wù)，要常抓不懈，常建常新。教職工再接觸中切實感受到學(xué)校的關(guān)懷和工會的溫暖，密切了黨群關(guān)系?？梢姡业膬?nèi)涵、形式在不斷地與社會發(fā)展同步，建家工作也與時俱進(jìn)，常建常新。標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)筑了一個平臺，所有的家都向著標(biāo)準(zhǔn)努力，都要在一個平臺施工，家的個性是指工會的家應(yīng)該是各具特色的，例如：北大模式、清華樣板、人大風(fēng)格、師大特色等。特點一、制度文化建設(shè)。精神文化能夠良好的營造校園文化氣氛，增強家的凝聚力。工會主席管家之道可以分為三個層次；第一個層次是把工會主席當(dāng)作一種職業(yè)，所謂職業(yè)就是憑之養(yǎng)家糊口。所謂藝術(shù)，就是可以醉人而不知，可以奉獻(xiàn)而不覺。網(wǎng)絡(luò)位我們提供作了這種先進(jìn)的手段。用建家的方式構(gòu)筑起學(xué)校與教職工共同發(fā)展的橋梁，即為教職工所樂于接受，也符合學(xué)校發(fā)展的需求。有的缺乏對建家工作深刻內(nèi)涵的理解, 單純地把建家工作看成是搞文體活動和搞福利的, 把“教工之家”建設(shè)誤解為就是建設(shè)教工活動室。（2）明確院、系黨政工在建家工作中各自所要承擔(dān)的主要職責(zé), 要充分體現(xiàn)“共建”。黨政工齊抓共管, 形成合力, 圍繞教學(xué)、科研的中心工作, 以教代會建設(shè)為龍頭、以教師隊伍建設(shè)為重點, 全面履行以維護(hù)為基本職責(zé)的四項職能,著眼于創(chuàng)造良好的政治、學(xué)術(shù)、工作和生活環(huán)境,真正把工會“小家”建成黨組織的好助手, 行政的好幫手, 教職工群眾的知心朋友, 齊心協(xié)力共建團結(jié)、民主、文明、溫馨的“家”。高校二級教代會是教職工廣泛參與學(xué)校民主管理的基礎(chǔ)工程, 是對校級教代會的拓展和補充。實際上, 公開的過程也就是教職工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的過程, 起到了從思想上讓教職工群眾知情、釋疑、順氣、活血、化瘀的效果, 讓他們感受到平等、尊重、信任,從而使他們的精神得到振奮, 力量得到凝聚, 主人翁地位得到落實, 同時也密切了黨群、干群關(guān)系,促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。要通過認(rèn)真貫徹落實黨的各項方針、政策, 多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作, 把好事辦實、實事辦好, 把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。工會“小家”在日常工作中要多了解, 多關(guān)心教職工, 想他們之所想, 急他們之所急, 大力實施“送溫暖工程”, 真心實意地幫助教職工解決實際問題和切身困難, 哪怕有些問題一時無法解決, 但多一份關(guān)懷也能讓群眾感受到“家”的溫暖, 也能得到群眾的理解。首先，建家工作要有群眾意識。要注意克服形式主義, 防止走過場, 努力辦出自己的特色。突出維護(hù)職能是核心內(nèi)容, 它關(guān)系到建家工作的根本落腳點問題, 忽視維護(hù)職能建家工作就容易流于形式；注重特色創(chuàng)新是關(guān)鍵因素, 它關(guān)系到建家工作的生命力的問題,沒有鮮明的特色和創(chuàng)新, 建家工作就會失去活力,難以發(fā)展。第三篇：關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動的實施意見關(guān)于新形勢下基層工會深入開展 職工之家建設(shè)活動的實施意見為進(jìn)一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平，更好發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動提出如下意見。長期以來，全省各級工會大力開展職工之家建設(shè)，對夯實我省工會基層基礎(chǔ)、增強基層工會凝聚力號召力起到了重要推動作用，受到基層工會和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。推動各個領(lǐng)域、各種類型基層工會全面開展建家活動，最廣泛地把建家活動覆蓋到每個基層工會組織。立足基層、服務(wù)企業(yè)。二、建家活動的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求（一）職工之家建設(shè)活動的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強基層工會建設(shè)、增強基層工會活力，在全省全面深入開展建 設(shè)職工之家活動，以建家活動推動“六有”工會建設(shè)，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，妥善處理企業(yè)勞動爭議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極 反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題為導(dǎo)向，努力為職工辦實事、做好事、解難事。加強勞模培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型工會；建立單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費，收好管好用好工會經(jīng)費，促進(jìn)工會資產(chǎn)的保值增值。通過各種差異化激勵措施，充分調(diào)動各類基層工會和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會組織，哪里就有職工之家建設(shè)。各地工會要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動建家活動開展。審核命名申請須經(jīng)本單位職工（代表）大會審議，并經(jīng)應(yīng)到會80%的職工（代表）同意后提出。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章 立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動關(guān)系。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。繼而推動合格職工之家達(dá)到各級模范標(biāo)準(zhǔn)。要樹立區(qū)域化意識，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會設(shè)施、資源、活動上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對健全優(yōu)勢，推動資源共享、經(jīng)驗共享，帶動和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。各級模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者評選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費返還比例或以經(jīng)費補助、項目補貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對合格職工之家工會主席采取適當(dāng)激勵措施。對已命名的合格職工之家實行動態(tài)管理制度，及時掌握職工之家現(xiàn)狀。各地還要制定本級模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗機制，掌握模范職工之家工作情況和最新動態(tài)，督促和激勵模范職工之家更好起到典型帶動和示范引領(lǐng)作用。大力宣傳、精心組織。建章立制、加強考核。加強對模范職 工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫。省總工會在每年表彰省級優(yōu)秀職工之家的同時，對建家工作成績突出的市級工會，給予通報表彰。不斷豐富建家活動內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動的激勵約束機制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會和職工群眾真正行動起來。建成職工群眾信賴的職工之家是工會建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。（二）開展建家活動的總體要求：廣泛開展、重在創(chuàng)建。堅持以職工為本，不斷強化服務(wù)職工意識，突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評判標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺作用，將基層工會規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、幫扶救助、勞動保護(hù)等重點工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動工會全面工作，提高整體工作水平。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯著。按照法治化工會建設(shè)要求，按時按程序開好職工代表大會，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。服務(wù)職工實績突出。發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，開展勞動競賽、技能比武活動，提高職工技術(shù)水平。自身建設(shè)扎實有力。全省所有基層工會組織，包括企事業(yè)工會、機關(guān)工會、村（