5人事局年度人事工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 部 26 人次。加大干部選任工作的監(jiān)督力 度，邀請 XX 縣區(qū)紀工委參與到干部選拔的全過程中來。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為 XX 縣區(qū)機關(guān)及事業(yè)單位補充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。以沙坣社區(qū)為試點，深入 23 個社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機制、決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制和參與機制等的社區(qū)組織運作機制，進一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運作，加強社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。三是扎實做好社區(qū) “ 兩委 ” 換屆前期準(zhǔn)備工作。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。五是加大力度推進居民小組黨建工作。 （三）圍繞中心，服務(wù)大局， XX 縣區(qū)人才工作取得新突破 第 5 頁 共 6 頁 一是出臺了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進辦法。試點改革將以 “ 全員績效考核管理 ” 為抓手，以 “ 以點帶面 ”為方法，以 “ 平穩(wěn)第一 ” 為原則穩(wěn)步推進。召開績效考核工作推進會，加強對區(qū)直各單位績效考核加強指導(dǎo)，走訪了 XX 縣區(qū)大部分機關(guān)事業(yè)單位，了解各單位績效考核工作推進的情況和在推進過程中的遇 到的困難和問題，發(fā)放績效考核調(diào)查問卷，形成績效考核工作調(diào)查報告。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)計劃的針對性和實用性，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)的形式，今年共派出 55 人次參加市委黨校主體班培訓(xùn)， 9 人次參加市人保局赴港培訓(xùn)，組織XX 縣區(qū)職員雇員入職培訓(xùn)兩期共 50 人參加
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1