5人事局年度工作總結優(yōu)秀范文-預覽頁
【正文】 實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為 786 人辦理了各類專業(yè)技術資格考試的報名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書 52 份，審核備案繼續(xù)教育學分 1089 人次。經過國家人力資源和社會保障部批準，我縣金正大公司設立了博士后科研工作站，并于 11 月份正式掛 第 5 頁 共 14 頁 牌。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務 員招考錄用工作順利進行。 （二）慎重對待，穩(wěn)妥推進，做好參照公務員法管理事業(yè)單位申報及人員登記工作。及時組織各相關事業(yè)單位結合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。一是全年共組織 71 名公務員參加市人事局組織的各類公務員培訓班 3 期。 （四）嚴格優(yōu)秀等次比例，做好機關事業(yè)單位年度考核獎懲工作。根據國家有關獎懲規(guī)定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體 6 個，市級先進集體 13 個，縣級先進集體 125 個；全國機械勞動模范 1人，省級先進個人 6 人，市級先進個人 100 人，縣級先進個人170 人。對嚴肅機構編制和組織人事紀律，嚴格控制機關事業(yè)單位機構編制和人員的過快增長，杜絕各級機關事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。 （三）認真做好事業(yè)單位網上年度檢驗工作。按照上級關于水利工程管理體制改革的精神，對龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調查。對各單位的申請報告進行了認真梳理分類，根據上級機構編制管理有關規(guī)定，擬定出辦理意見，并提交編委會進行研究。一是做好工資福利政策的落實工作。 XX縣區(qū)紀委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣審計局制定印發(fā)了《關于印發(fā) XX 縣區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施方案的通知》、《關于印發(fā) XX縣區(qū)規(guī) XX縣區(qū)直機關津貼補貼實施方案的通知》、《關于縣直機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼有關問題的通知》和《關于機關事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問題的通知》 等一系列規(guī)范性文件，對各種津貼補貼項目進行了清理歸并，合理確定了津貼補貼標準，并按照規(guī)定標準及時對相關人員津貼補貼進行了審批。五是根據市局的要求組織了機關事業(yè)單位技術工人技術等級考核工作。一是按照市里的統一部署和要求，結合我縣安置工作實際，采取 “ 雙考 ” 、 “ 三公 ” 、 “ 一監(jiān)督 ” 的安置模式，對今年轉業(yè)來我縣的 8 名軍官進行了妥善安置，達到了用人單位、部隊和轉業(yè)軍官三方面滿意的良好效果。同時，做好自主擇業(yè)軍轉干部的住房補貼和醫(yī)療保險發(fā)放工作，今年共申請發(fā)放住房補貼 、醫(yī)療保險 。組織了企業(yè)軍轉干部進行健康查體，建立起健康檔案。先后為縣醫(yī)院、經濟開發(fā)區(qū)、統計局、計生局等 15 個單位公開考聘工作人員 28 人。一年來共接待來信來訪 140 件次，當場解決問題 108 件次，通過調 查核實解決 32 件次。三是把黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度 、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強化全體干部職工的廉政勤政意識，著力打造 “ 陽光人事 ” ，在 9 月份 “ 人防杯 ” 反腐倡廉知識競賽中，人事局代表隊獲得第一名的好成績。 xx 年，縣人事局將在認真總結經驗的基礎上，深入學習貫徹 xx 大精神，進一步落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對工作中存在的不足，狠抓落實，以與 第 13 頁 共 14 頁 時俱進的時代精神，以更富活力的姿態(tài)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為全面建設和諧社會提供有力的人事人才保障。正文一般分為如下三部分表述： 情況回顧這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。 今后打算這是總結的結尾部分。
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