法下的企業(yè)用工風(fēng)險和應(yīng)對(桂林)-預(yù)覽頁
【正文】 作地點(diǎn) ? 招聘員工的前提條件 ? 確定合同期限的必要條件 ? 確定錄用條件和考察的必要條件 5/5/2023 24 工作內(nèi)容 ? 部門、職務(wù)、職責(zé) ? A、崗位核心工作 ? B、崗位相關(guān)工作 5/5/2023 25 工作地點(diǎn)設(shè)定的幾個問題 ? 需要在比較廣泛的區(qū)域工作怎么辦？ ? 需要經(jīng)常變化工作地點(diǎn)怎么辦？ ? 需要異地工作怎么辦？ ? 需要在不同法人之間轉(zhuǎn)換工作地怎么辦？ 5/5/2023 26 勞動報酬約定的原則 ? 勞動報酬可以不寫具體數(shù)額嗎 ? 勞動報酬最好寫明什么 ? 約定基本工資還是固定工資 5/5/2023 27 案例 王 某自 2023年 5月 8日起擔(dān)任公司副總裁 ， 合同約定每月工資 12023元 ， 另有交通和通訊補(bǔ)助 1699元 ，此外還提供車輛一部 。 崗位津貼7900， 特殊津貼 2023， 交通補(bǔ)助每月 1200， 通訊補(bǔ)助每月 499。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ， A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進(jìn)行為期 6個月 （ 2023年 11月－ 2023年 5日 ） 的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用 20230元由 B公司承擔(dān) 。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 5/5/2023 33 問 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 5/5/2023 34 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對勞動者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費(fèi)用 。每天工作時間不超過八小時，每 8天休息兩天，一年總工作時間不超過2023小時。 ? 公司提出：基于公司 IT企業(yè)的工作性質(zhì)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量員工績效，公司以工作任務(wù)和績效（而不是單純以工作時間）來考核員工，而獎金形式已獎勵了員工績效。 5/5/2023 55 綜合計算工時加班費(fèi)的計發(fā) ? 在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資 ? 在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資 56 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 不定時工作制的加班費(fèi)支付 ? 只有法定節(jié)假日有區(qū)別 ? 北京：不支付 ? 廣州 /上海：支付 300% ? 加班回報更多體現(xiàn)在工資和業(yè)績獎勵中 57 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 加班問題管理方式 加強(qiáng)考核，提高工作效率； 加班實行申報審批制； 充分運(yùn)用特殊工時制； 靈活處理特殊問題。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 2023年 10月 ,信息公司和貿(mào)易公司召開資產(chǎn)轉(zhuǎn)移人員剝離會議 ， 并形成會議紀(jì)要 ， 內(nèi)容為涉及的 18名員工由貿(mào)易公司劃轉(zhuǎn)為信息公司員工 。 2023年 2月 ， 因薪酬福利問題 ， 尤某將貿(mào)易公司告至仲裁 ， 信息公司出面應(yīng)訴 ， 尤某以不是合同主體為由不予認(rèn)可 。一年多來， A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動合同 。 5/5/2023 70 問題 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ ? 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎？ 5/5/2023 71 不勝任認(rèn)定法律要素 1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達(dá)決定證明 5/5/2023 72 案例 ? 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作， 2023年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進(jìn)計劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個月。 ? 張某不服訴至仲裁。 向不勝任人員提供可供選擇的崗位 。 人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人 。工作交接單綜合口、工作接受人和員工本人各留存一份。 5/5/2023 81 上崗考察 上崗后考察期一年 。考核合格的，公司可予以重新定崗定級，并自重新定崗定級當(dāng)月起享受新級別待遇；考核仍不合格的，按不勝任解除。 5/5/2023 84 上崗考核 脫崗培訓(xùn)結(jié)束后重新上崗時由部門安排上崗考核 ， 考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定 ， 以崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能為主 。 5/5/2023 87 案例： 佛山市某公司的員工年齡普遍在 20歲至 25歲之間，主管年齡也不大。 擔(dān)任工會主席后 ， 唐某即積極維護(hù)員工權(quán)益 ， 針對公司違法事件向有關(guān)部門舉報 ， 并支持和代理公司員工就權(quán)益維護(hù)與公司仲裁和訴訟 。 案例： 5/5/2023 89 過錯解除三個必要程序 ? 證據(jù) 是否違紀(jì) ? 依據(jù) 有無制度 ? 程序 能否送達(dá) 5/5/2023 90 轉(zhuǎn)違紀(jì)為辭職的處理 過錯證據(jù)掌握是離職的前提 辭職或者協(xié)議是有情操作的選擇 溝通是轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵 5/5/2023 91 辭職的基本特征 ? 員工一方主動提出： ? 提出的原因在于員工本人： ? 提出解除合同的主動方是員工 ? 證據(jù)：辭職信！ ? 口說無憑，立字為據(jù) 5/5/2023 92 勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任 ? 勞動者違法解除勞動合同， ? 違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制， ? 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。之后，該員工便不再來上班，并攜帶公司配置的筆記本電腦逃跑，失去所有聯(lián)系方式。 ? 1月 10日 ， 該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下 ， 突然失去聯(lián)系 。 吳某接到通知后情緒激動 ， 造成辦公秩序混亂
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