【正文】 從雙方實(shí)際履行情況看 ， 首先 ， 蘇炳奎在 2023年 12月 24日以喬順公司單方解除勞動合同為由申請仲裁 ， 期間喬順公司未向蘇炳奎發(fā)出通知 ， 要求蘇炳奎上班 ， 乃至到雙方勞動合同期滿前 ， 喬順公司仍未作出要求蘇炳奎上班的意思表示 。 ? 員工社保綜保是否足額繳納 。 ? 員工年休假是否已確認(rèn)休完 。 離職風(fēng)險(xiǎn)的保質(zhì)期為一年，通常離職都面臨無數(shù)的仲裁隱患??！ 黑匠策語 35 一 、 勞動合同到期自然終止 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 08年開始計(jì)算 ， 其成本將是各種勞動關(guān)系解除終止成本最低的 ， 但在地方有特別規(guī)定的 ， 依照地方規(guī)定執(zhí)行； 二 、 勞動合同到期從法理上自然終止 ， 《 勞動合同法 》 無需提前通知條款 ， 但由于各地均有勞動合同條例或規(guī)定 ， 如北京 、 天津 、 江蘇有提前通知要求的 ， 仍需伋照執(zhí)行； 三 、 勞動合同到期從實(shí)操上需提前通知 ， 一方面便于員工的工作交接和給予員工尋找下一份工作的時(shí)間 ， 同時(shí)也要考慮到員工的帶薪年休假 、 加班補(bǔ)休的假期安排 ， 以及員工突然提交病假證明拖延勞動關(guān)系時(shí)間的情況出現(xiàn) 。 勞動關(guān)系終止的風(fēng)險(xiǎn)警示 黑匠策語 36 “ 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 按照 《 違法和解除勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1994]481號 ） 的規(guī)定執(zhí)行 ， 同時(shí)也將按照各地曾經(jīng)出臺的勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行 。 ６ 、 未依法繳納社保：從 08年開始計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算風(fēng)險(xiǎn) 黑匠策語 37 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時(shí)間－ ） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 依法解除 企業(yè)： 1個(gè)月待通知金＋（解除時(shí)間－用工之日） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 （另） 個(gè)人：未依法繳納社保（解除時(shí)間－ ） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時(shí)間－用工之日） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時(shí)間－用工之日） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復(fù)勞動關(guān)系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意，無需按照法律規(guī)定，可高可低。公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。 （六）上海市居住證（或上海市臨時(shí)居住證）； （七） 員工手冊、規(guī)章制度、崗位說明書的公示閱讀簽字確認(rèn) ； （八）其他需要辦理的手續(xù)； 員工不能提交公司要求的報(bào)到材料，導(dǎo)致合同未簽、錄用無法辦理等產(chǎn)生的后果，由本人承擔(dān)全責(zé)。 第二十五條 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : （一）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （二）判處有期徒刑，尚在服刑者； （三）被剝奪公民權(quán)力者；（四）通緝在案者；（五）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （六）有欺騙、隱瞞行為者； （七）患有精神病或傳染病者； （八）酗酒、吸毒者； （九）曾有虧空、拖欠公款行為者；（十）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤五個(gè)工作日或者有曠工行為者； （十一）試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿者；（十二）工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者 。下列行為為曠工或視作曠工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天； （二）無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者； （三）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （四）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者 。申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)，加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間。 （二）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； （三）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （四）出差時(shí)在路途所花費(fèi)的時(shí)間；（五）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； （六）未經(jīng)上級指派或填寫 《 加班申請單 》 核準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長。 ４、員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作的，調(diào)出單位必須將員工當(dāng)年年休假情況介紹給調(diào)入單位，但上一年度的年休假必須在原單位休完，因工作原因無法安排休完的，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬 ５、 政策規(guī)定外的不享受年假標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化： （六）職工息工、放假、待崗 4個(gè)月以上的 。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 2） 十一、年假管理 第四十八條 國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假 。 第四十九條 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假： （一）以不影響部門崗位工作為原則，根據(jù)各部門工作特點(diǎn)，年休假由部門安排在工作淡季使用。（給薪） 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 3） 十一、年假管理 （四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可組織旅游活動形式等活動 。（風(fēng)險(xiǎn)） （七）公司原規(guī)定年休假天數(shù)多于本條規(guī)定的天數(shù)，按有薪事假處理，員工必須先申請使用年休假天數(shù)，方可申請有薪事假； （調(diào)整） （八）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。發(fā)薪日為每月 10－ 15日 ，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付 。公司對員工勞動報(bào)酬計(jì)發(fā)確有不足的，在員工送達(dá)書面異議之日起七個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā) 。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十八） 十八、特殊支付 （一）試用期工資：公司與員工約定試用期的， 試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位津貼按所屬崗位級別津貼的百分之八十計(jì)算。 （四）計(jì)件工資：公司實(shí)行計(jì)件工資的員工工資，包括承包制、提成制、累計(jì)制、超額制等情況的，計(jì)件的方式標(biāo)準(zhǔn)雙方以實(shí)際約定為準(zhǔn)。 （二）中止與員工的崗位聘任書，安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)， 培訓(xùn)期限一般不超過一個(gè)月 ，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。員工未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按公司考勤管理及員工紀(jì)律管理相關(guān)辦法處理。 （二）小過：如屬屢犯 (兩次以上，含兩次的 )的輕微行為過失，行為過失或 經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 500元－ 2023元的 ，由人力資源部要求員工即時(shí)做出書面檢查，并予以記小過處分，并公示告知全體員工。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 2） 二十九、紀(jì)律管理 （五）并處：在給予各種處分的同時(shí)或其后，公司還可同時(shí)執(zhí)行不予加薪、降級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應(yīng)退出管理崗位； （六）連帶：員工被記大過時(shí)，員工的直接上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 3） 二十九、紀(jì)律管理 （九）特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。對因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變原則，重新確定工資薪級，未聘崗位期間按待崗處理。 第百五十四條 員工移交工作一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成 ，人力資源部應(yīng)在交接完成后 簽訂勞動關(guān)系解除終止協(xié)議或填發(fā)離職證明七個(gè)工作日內(nèi)辦理退工手續(xù) ，涉及員工個(gè)人材料需要退回員工的，應(yīng) 與員工的領(lǐng)取的時(shí)間或方式 。 ２ 、 法律并未規(guī)定證明勞動關(guān)系是否建立應(yīng)當(dāng)實(shí)行舉證責(zé)任倒臵 ， 且泛洋公司主張的是不存在勞動關(guān)系的消極事實(shí) ， 而杜友梅主張的是存在勞動關(guān)系的積極事實(shí) ， 故首先應(yīng)當(dāng)由杜友梅進(jìn)行舉證 。 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 （ 2023年 ） 第 2條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 。 舉證責(zé)任 57 黑匠策語 ⑴ 用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證 。 ⑸ 勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的 ， 對貨款回收的舉證責(zé)任由勞動者負(fù)