現(xiàn)代企業(yè)用人標準與選人方法策略-預覽頁
【正文】 空格內，從而使句子的意思表達更準確： 主要方向正確，任何一點積極性都應得到和支持。 1 2 2 4 8 32 ? A 56 B 64 C 128 D 256 ? 邏輯推理能力：根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物的關系。 ? 對職業(yè)成就和生活成功的預測高于 ? 測驗：， 例題： 2023年 4月 25日，在位于約（旦）伊（拉克）邊境的魯韋希德難民營地里，一位來自伊拉克的婦女抱著孩子坐在帳篷門前。 一般動機 非習得的，但并不一定存在生理為基礎的動機，也稱刺激動機。 ?高權力需要者的特點： ?喜歡支配和影響別人 ?看重地位和影響力 ?喜歡高競爭性工作和出色業(yè)績 ?是高效管理的重要因素 親和動機 ?親和動機：尋求他人的認同、遵循他人對自己的期望，避免與他人產(chǎn)生沖突。 第二部分： 選拔方法 常用招聘選拔方法 ?筆試 ?面試 ?評價中心技術 ?無領導小組討論 ?公文筐測試 ?角色扮演 ?演講等 評價中心技術簡介 ? 評價中心將被測評者置于一個模擬的工作情境中來測評，是一種綜合性的人員測評方法。 評價中心技術的發(fā)展 ? 1956年，美國電報電話公司（）正式使用，評價了幾百名員工。 ? 所謂結構化面試是指命題、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標準化程序操作、對誤差進行有效控制的面試，因而亦稱標準化面試。這時你會怎么做？（考察責任感、人際與表達能力） 無領導小組討論 ? 是指一組應試者在給定時間里，不指定召集人和主持人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。動機特征、自信心、獨立性、自律性、靈活性、決斷性、創(chuàng)新性等。 ?最后共同推舉一個人匯報討論結果。 ? 趨中趨勢。應試者通常扮演某一領導者的角色，處理一系列信函或文稿，包括通知、報告、電話記錄、辦公室的備忘錄等。 角色扮演 ? 角色扮演是一種情境模擬活動，是要求應試者扮演一個特定角色，以此來觀察應試者的多種表現(xiàn)，從而了解其心理素質和潛在
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