【正文】 、清正廉潔、情趣健康。要改進(jìn)考核考察辦法，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，把“兩考核”與“兩考察”有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考核方式的完整性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個(gè)人或少數(shù)人說了算。首先，要加強(qiáng)對貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級組織部門定期進(jìn)行綜合性調(diào)研檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學(xué)，逐漸磨合，優(yōu)勢互補(bǔ)，相互激發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)工作高效，攜手共進(jìn)，齊心協(xié)力譜寫中國特色社會(huì)主義建設(shè)的新篇章?！痹谥腥A民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計(jì)其數(shù)。當(dāng)前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的干部人才隊(duì)伍。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會(huì)受到激勵(lì)；錯(cuò)誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強(qiáng)對其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運(yùn)行。2011年7月2日4第四篇：黑龍江依安進(jìn)一步提高選人用人公信度黑龍江依安進(jìn)一步提高選人用人公信度近年來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，健全和完善相關(guān)制度及配套措施，在干部選任環(huán)節(jié)上不斷探索創(chuàng)新，充分?jǐn)U大民主參與渠道，全面落實(shí)群眾“四權(quán)”，堅(jiān)持陽光操作，加強(qiáng)對干部選任工作的全程監(jiān)督，構(gòu)建了比較完備的干部監(jiān)督制度體系，營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，有效防止了選人用人不正之風(fēng)，樹立了憑發(fā)展、看實(shí)績、重公論的選人用人導(dǎo)向，群眾滿意度大幅度提升，提高了選人用人的公信度?？h委中心組自2004年以來分七次組織對《嚴(yán)格按照〈干部任用條例〉和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部》讀本進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。規(guī)范程序，嚴(yán)格按照干部任用工作制度進(jìn)行操作。在每次干部調(diào)整醞釀之前，我們及時(shí)把上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、職級配備的標(biāo)準(zhǔn)和要求提供給縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)格按照編制部門確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和上級組織人事部門核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求提出干部調(diào)整建議，做到了參謀在前，建議到位，認(rèn)真把關(guān)，確保干部調(diào)整不超職級、不超職數(shù)。在對業(yè)績評定上，細(xì)化出10項(xiàng)內(nèi)容，并分別設(shè)定不同的分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同的領(lǐng)導(dǎo)職位調(diào)整相應(yīng)的業(yè)績評定項(xiàng)目，使之素質(zhì)能力與職位要求更加對應(yīng)。即：選拔職位公開、選拔方式公開、選拔程序公開、任職資格條件公開、業(yè)績評定標(biāo)準(zhǔn)公開、業(yè)績評定成績公開、民主測評成績公開、考察標(biāo)準(zhǔn)公開、擬任用人選公開和選拔任用結(jié)果公開。對評委實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)不同職位、確定不同層次的評委群，對有的職位臨時(shí)增加評委群或外聘評委，讓參選人員無法摸清評委的變化，使想拉票者找不到目標(biāo)，抓不住規(guī)律。嚴(yán)密每個(gè)環(huán)節(jié)，提高干部選任的科學(xué)化水平。筆試兩年考一次，一次管兩年。每名參選人員首先對照業(yè)績評分表自行打分；然后所在單位黨組織審核評分；最后由縣委評審組審定并公示。評委既可以通過競職演講了解掌握參選人員的經(jīng)歷閱歷等基本情況和工作設(shè)想，也可以通過現(xiàn)場答題對其應(yīng)變能力、綜合分析能力、決策判斷能力及語言表達(dá)能力等做出準(zhǔn)確判斷。把民主推薦、民主測評和群眾意愿作為選任干部的主要依據(jù)。考察組根據(jù)民主測評推薦、個(gè)別談話、實(shí)績分析、調(diào)查認(rèn)證等考察情況，依據(jù)群眾意見對同一職位考察人選進(jìn)行排序打分，有效避免了考試代考察。依據(jù)綜合排名情況、干部能力特長、群眾意愿和崗位需要，綜合分析，擇優(yōu)提出最適合人選，通過充分醞釀，常委會(huì)差額票決確定。一是聘請干部監(jiān)督員，強(qiáng)化日常監(jiān)督。三是多方協(xié)作，強(qiáng)化與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的合力監(jiān)督。同時(shí)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位第一經(jīng)濟(jì)責(zé)任人定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并對經(jīng)濟(jì)責(zé)任人調(diào)整變動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行了離任審計(jì)，做到先離任并經(jīng)審計(jì)無問題后再履行任職手續(xù)，規(guī)范了干部從政行為?！钡谝淮翁岢隽恕疤岣哌x人用人公信度”的命題，對于我們貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅(jiān)持群眾路線，擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質(zhì)量和水平，具有十分重要的指導(dǎo)意義。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點(diǎn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會(huì)干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。選人用人公信度是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人，另一方面是組織。這是提高選人用人公信度的重要舉措。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠?、國家的意志，達(dá)到這樣的目的，必然要求完善黨內(nèi)民主，擴(kuò)大人民民主。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本所在。要把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效，作為考核干部政績的根本標(biāo)