20xx年新景涂料公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 3 倍 備注： 企業(yè)所有崗位均實(shí)行單休制，每周標(biāo)準(zhǔn)工作日為六天； 保障工資是因企業(yè)放假造成出勤不足的一種工資補(bǔ)貼 ，試用期員工不享受保障工資； 公司原則上不提倡加班，特殊情況下需要加班的，員工加班需向部門經(jīng)理申請，并報總經(jīng)理助理審核批準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需向總經(jīng)理助理申請 ，并報報總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)， 未經(jīng)批準(zhǔn)的不計算加班費(fèi)； 當(dāng) 生產(chǎn)車間按照產(chǎn)量計算 時 不計算加班費(fèi) ； 門衛(wèi)、食 堂服務(wù)員、駕駛員因崗位特殊，無加班費(fèi)。 制度應(yīng) 保證薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。 總經(jīng)辦 20 年 月 日 姓 名 傳閱時間 姓 名 傳閱時間 姓 名 傳閱時間 薪酬管理制度 第一章 總則 本制度為公司薪酬管理提供了全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)，公司薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須以本制度為準(zhǔn)。 第二章 薪酬體系和結(jié)構(gòu) 本公司主要實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，同時 生產(chǎn)車間實(shí)行 責(zé)任制 和特聘人員年薪制。 考核工資 按科員和操作服務(wù)人員分別對應(yīng) 考核工資 的相應(yīng)等級 (見附表一、附表二 )。 因門衛(wèi)、食堂服務(wù)員上班時間特殊，其考核工資按 120 元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 工齡津貼： 工齡工資是為鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)的一種薪酬方式， 其計算公式為：員工每月工齡工資 =員工工齡 n 年 20 元 /年 ， 1 年≤ n≤ 20 年（即 入司滿一年才有工齡工資，并以 400 元 /月封頂） 。其他按日扣薪， 月實(shí)得工資 =（基本工資 +考核工資 +工齡工資） 247。特殊情況可不設(shè)試用期，但必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如果轉(zhuǎn)正調(diào)薪需要突破工資標(biāo)準(zhǔn)，必須有超出公司要求的實(shí)際工作業(yè)績?yōu)?憑證并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個人因素發(fā)生崗位變動，公司根據(jù) 實(shí)際情況 進(jìn)行工資調(diào)整。 工資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)核 準(zhǔn)后執(zhí)行。 如有錯誤由本人上報到人事部，在下月工資調(diào)整中體現(xiàn)。 不論新老員工未按規(guī)定辦清離職手續(xù)的，不得結(jié)算工資。 處罰規(guī)定 違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或 考核 （ 500 至 1000 元）處理，對造成嚴(yán)重不良影響者予以 解除勞動合同 。 四、附件（薪資調(diào)整單）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1