大型公司薪酬管理制度-預覽頁
【正文】 采用月工資制。 (個人應負擔部分)。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標準按下列方式處理： (一) 歲時，每月給付 元。 (六)上列年齡工資的施行細則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 (二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表4) “職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二)單身者，每月津貼額為 元。 (二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 第二十四條 調薪分類 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。 (三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內工資標準辦理。 □ 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。 第三十三條 定期獎金領取的資格 (一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。 五、事務、技術職務 事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔任工作的重要性。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。。技能職務八等，或從事需要高度技術的作業(yè)，能獨立完成困難的作業(yè)。七等，或從事需要高度技術的作業(yè)。六等，或從事需要高度技術的作業(yè)。五等，具有獨立操作能力。四等，基本具備獨立操作能力。三等。二等。一等
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