大型公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 采用月工資制。 (個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一) 歲時，每月給付 元。 (六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 (二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表4) “職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二)單身者，每月津貼額為 元。 (二)勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。 (三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。 □ 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。 第三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格 (一)在獎金計算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。 五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔(dān)任工作的重要性。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。。技能職務(wù)八等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨立完成困難的作業(yè)。七等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。六等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。五等，具有獨立操作能力。四等，基本具備獨立操作能力。三等。二等。一等
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