華為公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定?？冃И?jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。所謂的新形式，具體到辦事處，我們認(rèn)為主要是“五高一大”：網(wǎng)上設(shè)備占有率高，新設(shè)備采用率高，設(shè)備組網(wǎng)復(fù)雜程度高，網(wǎng)上地位高，客戶要求服務(wù)水平高，我們的客戶和我們面對的壓力大。 通信行業(yè)運(yùn)營商面對來自用戶的壓力越來越大，因此其對于設(shè)備供應(yīng)商的要求就越來越高，尤其是設(shè)備運(yùn)行中的服務(wù)保障方面。如果你們想來我們這里，我們可以一起交流交流、打打球。 “誠信”包括了人和技術(shù)兩個(gè)方面，下面我們分開來說。因?yàn)楣ぷ鞯木壒剩覀兘?jīng)常和客戶維護(hù)人員接觸，只要我們盡職盡責(zé)的工作，他們都會看在眼中記在心里的，時(shí)間長了他們會認(rèn)同我們的工作態(tài)度，會覺得我們是可以信賴的人。要從根本上重視承諾，不要隨意承諾，承諾前仔細(xì)想一下，我們將要做的承諾的含義到底包括那些內(nèi)容，是否辦得到，這需要我們不斷地進(jìn)行自我提高。舉一個(gè)例子，有一次我們給Ｙ公司做升級，當(dāng)天晚上升級過程中出現(xiàn)了一點(diǎn)小問題，我們處理完成以后沒有很好地向客戶隨工人員解釋清楚。試想如果客戶高層聽了下屬的匯報(bào)以后，根本就不給我們解釋的機(jī)會，問題就更無法挽回了，工作也無法正常開展下去。 運(yùn)營商對設(shè)備供應(yīng)商要求的提高，具體到每一次現(xiàn)場維修、每一個(gè)工程中，就是對我們個(gè)人要求的提
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