協(xié)會員工工資管理制度-預覽頁
【正文】 本工資：400元/月。 舉例：某分支機構一名崗位級別為三級的信貸員，已經(jīng)在協(xié)會工作5年，2004年9月30日統(tǒng)計現(xiàn)有客戶165戶、貸款余額22萬元，%之間，按照表一，可獲得1等獎，獎金250元，信貸員可獲得100元獎金，加上基本工資400元、 崗位津貼120元、會齡津貼10元，該信貸員9月工資總收入為630元。如果第4個月該信貸員的風險貸款率低于8%，發(fā)給該信貸員和出納全額基本工資、崗位津貼，獎金保留。連續(xù)第二個月風險貸款率大于10%，扣信貸員和出納崗位津貼的15%，協(xié)會監(jiān)管人員向分支機構主任發(fā)出警告并關注分支機構各方面情況，提醒主任協(xié)助該信貸員催收欠款。 （1）、獎勵： 分支機構的月平均貸款風險率低于8%時，該機構每月將獲得一定數(shù)額的獎勵工資，信貸員可獲得該筆獎勵工資總額的40%，出納可獲得該筆獎勵工資總額的30%；月平均貸款風險率在810%之間不獎不懲，信貸員和出納將分別到縣協(xié)會接受一定時間的信貸管理和風險控制培訓，分支機構拿出限期改正的具體措施。具體指標見表三。 工資構成及其制定原則 員工工資由基本工資、崗位津貼、獎勵工資和會齡津貼四部分組成，其制定原則如下： 一、基本工資參照儀隴當?shù)厣钏胶屯袠I(yè)工資標準，以國家勞動保障制度為依據(jù)制定。 工資核定程序及其標準 （一）、分支機構信貸員和出納的工資核定程序及標準 對分支機構信貸員和出納的考核由分支機構主任負責。 每年按2元計算，逐年遞增。如果該分支機構連續(xù)（12個月）平均風險貸款率都獲得1等獎，且客戶流失率保持在3%以下，則信貸員和出納的崗位等級上升1級，崗位津貼增加20元。 對分支機構信貸員和出納的業(yè)績考核由分支機構主任根據(jù)該機構的業(yè)務開展情況，按月與信貸員和出納核實、計算風險貸款率和平均貸款余額，一式兩份上報縣協(xié)會，經(jīng)監(jiān)管人員核實簽字后傳遞到財務部，由財務部按季度結算給分支機構，分支機構主任如實發(fā)給本人。第一個月風險貸款率大于10%，扣該信貸員和出納崗位津貼的10%，分支機構主任向該業(yè)務員發(fā)出警告，提醒相關政策，停止該信貸員新貸款發(fā)放業(yè)務，監(jiān)督其催收欠款。如果第4個月該信貸員的風險貸款率在810%之間，發(fā)給該信貸員和出納員全額基本工資和80%的崗位津貼。如果第6個月該業(yè)務員風險貸款率低于8%，發(fā)給該信貸員和出納全額基本工資、崗位津貼，補發(fā)獎金，該業(yè)務員留用。 詳見表三 當風險貸款率在810%之間時，分支機構主任沒有獎金，同時與該機構全體員工一同制定限期整改措施報縣協(xié)會管委會。 連續(xù)12個月風險貸款率低于3%，崗位級別上升1級，崗位津貼相應增加（秘書長及各部門主管40元，其余人員30元）；風險貸款率在810%之間，不降不升；風險貸款率超出10%，崗位級別下降一級，連續(xù)三年呈現(xiàn)下降趨勢或已降到一級又連續(xù)兩個考核期受到降級處理的，實行換崗處理。 縣協(xié)會可分配獎金總額見表六。 儀隴縣鄉(xiāng)村發(fā)展協(xié)會 2004年9月儀隴縣鄉(xiāng)村發(fā)展協(xié)會各部門崗位設置 16
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