民工工資管理制度-預覽頁
【正文】 準則為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。加強對民工工資支付的監(jiān)控①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。②各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。③ 項目經理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處于20000元罰款。三、實施方法準則為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。加強對民工工資支付的監(jiān)控 項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。拖欠民工工資投訴的處理①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。常州中泰裝飾工程有限公司年 月第四篇：民工工資管理制度陽澄第三條 農民工管理制度一、管理機制：作業(yè)隊對所屬農民工負全部勞務雇傭關系責任，項目部成立農民工管理機構，指派專人負責協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊進行農民工及農民工工資管理；勞務承包單位應及時上報所屬農民工包括勞務合同、身份信息、工種、薪資標準、特種作業(yè)證件等在內所有項目部要求上報資料。勞動報酬：作業(yè)隊與所屬農民工根據(jù)了工作內容、勞動強度、崗位、時間等共同協(xié)商確定薪資標準。勞動爭議處理：在勞動爭議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭議時，作業(yè)隊與農民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過協(xié)商解決的，可在爭議起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。沒有身份證的工人，項目部不認可該工人在工地施工，項目部要求施工隊對沒有身份證的農民工清退出場。蘇州嘉盛建設工程有限公司陽澄勞動合同的簽訂頂目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。項目部應編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工 天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。拖欠民工工資投訴的處理①頂目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須來取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。己結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等:未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。
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