【摘要】我國上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀分析和發(fā)展建議武漢華漢投資管理有限公司二00二年五月前言在我國,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的深入和經(jīng)理人市場的逐步建立,企業(yè)經(jīng)理人員的薪酬制度改革也就成了當(dāng)前深化企業(yè)改革的重要內(nèi)容。從公開披露的信息來看,目前我國的上市公司中已有相當(dāng)一批企業(yè)實(shí)行了股權(quán)激勵計(jì)劃,在一定
2025-02-22 11:52
【摘要】
2025-02-18 09:07
【摘要】組織策略介紹和討論上市公司328,20231.高層次的組織和管理?高層次的組織和管理?公司總部和事業(yè)部架構(gòu)?組織關(guān)系和關(guān)鍵管理流程2.高層次的執(zhí)行計(jì)劃3.討論目錄目錄1.高層次的組織和管理?高層次的組織和管理?公司總部和事業(yè)部架構(gòu)?組織關(guān)系
2025-01-04 20:13
【摘要】上市公司運(yùn)營管理?一、企業(yè)、公司與上市公司?二、管理、管理職能與管理技能?三、企業(yè)運(yùn)營管理(整體框架)?四、企業(yè)資本運(yùn)作(資本運(yùn)營)?五、公司治理?一、企業(yè)、公司與上市公司?(一)導(dǎo)論?企業(yè)發(fā)展的階段。?在法律上,大陸法和英美法對公司的定義有所不同(是否營利性組織)。?Corporat
2025-04-06 15:23
2025-01-15 22:37
【摘要】績效管理體系設(shè)計(jì)方案1部門績效管理體系及流程運(yùn)營說明2部門績效管理流程績效計(jì)劃及目標(biāo)確認(rèn)績效評價信息搜集業(yè)績審核會評價季度業(yè)績分?jǐn)?shù)確認(rèn)形成業(yè)績分析報告ü部門經(jīng)理制定季度工作計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)ü績效管理委員會確認(rèn)計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)ü簽訂正式業(yè)績計(jì)劃書ü人力資源部
2025-01-15 22:10
【摘要】本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔,QQ:332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請告知,本人將竭力搜索,并且免費(fèi)為您提供。昵稱:紅楓,主頁,歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝??!本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔,QQ:332985688,網(wǎng)精品文檔,
2025-04-18 12:59
【摘要】**創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵方案第一章、總則原則:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為核心,以貢獻(xiàn)考核體系為基礎(chǔ),對符合條件的管理層及核心員工有條件的分配限制性股權(quán),進(jìn)行長期激勵,同時優(yōu)化公司薪酬福利體系。目標(biāo):支持公司的戰(zhàn)略提升,使具有核心能力,認(rèn)同公司戰(zhàn)略與文化的員工與公司共同發(fā)展,形成利益及事業(yè)共同體,并分享公司成長的收益。主要包括兩個
2025-10-12 20:33
【摘要】第一部分公司制度第一章總則1.XXXX集團(tuán)有限公司致力于為我們的三個群體增創(chuàng)價值:為向我們提供股本的股東爭取可能的最佳回報;為我們的員工保障其福利和前途;與我們所在的社區(qū)和睦相處,共同繁榮。2.XXXX集團(tuán)有限公司從事的是制藥行業(yè),我們在促進(jìn)每個員工身心健康地在安全的環(huán)境里有秩序地工作的同時,要樹立人人對藥品質(zhì)量
2025-08-01 21:46
【摘要】上市公司財(cái)務(wù)困境預(yù)測實(shí)證研究工作論文內(nèi)容摘要財(cái)務(wù)困境預(yù)測是金融領(lǐng)域一個重要的研究課題。自上世紀(jì)60年代以來,隨著企業(yè)破產(chǎn)問題的日益嚴(yán)重,各國學(xué)者紛紛試圖通過定量分析對企業(yè)破產(chǎn)提前作出預(yù)測。近五十年來,從多元判別分析等線性預(yù)測模型,到以神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型為代表的各種非參數(shù)預(yù)測模型,相關(guān)的研究成果層出不窮。但是,在國內(nèi)對
2025-06-22 15:05
【摘要】13/13××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。
2025-04-12 13:10
【摘要】 某上市公司內(nèi)部保密制度 160?! 蹩倓t 第一條為保守公司秘密,規(guī)范公司的各類信息管理,保障企業(yè)與員工的共同利益,特制定本制度?!〉诙l公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)?!〉谌龡l公司及下屬子公司、全體員工都有保守公司秘密的責(zé)任與義務(wù)。 □保密范圍和密級確定 第四條公司秘密包括本制度
2025-05-30 23:43
【摘要】中華工商上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)指數(shù)?(2009年度)中華全國工商業(yè)聯(lián)合會經(jīng)濟(jì)部中華財(cái)務(wù)咨詢有限公司一、23個行業(yè)(不含創(chuàng)業(yè)板上市公司)財(cái)務(wù)指標(biāo)指數(shù)指標(biāo)指數(shù)行業(yè)綜合(本期所有1553家A股非ST非創(chuàng)業(yè)板上市公司的整體情況)1農(nóng)林牧漁(包括:林業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)綜合、飼料、漁業(yè)、種植業(yè),共計(jì)47家)2采掘(包括:煤炭開采、其他采
2025-04-09 00:10
【摘要】上市公司財(cái)務(wù)報表分析主編張新民(對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2002年11月北京第1版)主編(張新民)簡介張新民,1962年12月20日生。管理學(xué)博士,企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量分析理論的倡導(dǎo)者,現(xiàn)為對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際工商管理學(xué)院院長、會計(jì)學(xué)教授,并任中國會計(jì)學(xué)會理事、中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會計(jì)學(xué)會常務(wù)理事。中國大陸高等院校唯一一位擁有英國特許公認(rèn)會計(jì)師(ACCA)資格的現(xiàn)職會計(jì)
2025-07-29 22:02
【摘要】薪酬管理制度1.目的為進(jìn)一步完善薪酬制度、強(qiáng)化激勵機(jī)制,充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟(jì)性原則:在人均利潤逐年提升的基礎(chǔ)上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵原則;崗位職責(zé)為基礎(chǔ),工作績效為尺度原則;競爭與風(fēng)險的原則。3.
2025-08-07 11:14