汽車投資公司汽車行業(yè)--公司目標(biāo)管理考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 新進(jìn)員工試用期至少 13個月 ,最長不超過 6個月 ,特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 試用期員工一律參與公司的目標(biāo)管理考核，試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用； 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 本項(xiàng)考核由試用員工直屬部門領(lǐng)導(dǎo)會同行政部考核定案； 試用員工考核不合格，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要延長試用的，最多不超過 30天。 員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。 b. 累計分?jǐn)?shù)≥等于 18分者，年度為 a； c. 累計分?jǐn)?shù)＜ 18分，≥ 12 分者，年度為 b； d. 累計分?jǐn)?shù)＜ 12分者，年度為“ c”； e. 年度考核結(jié)果為較差，予以調(diào)整崗位和薪酬或解聘； f. 月度、年度考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)秀： a、請假 (不包括公假 )合計天數(shù)超過人事規(guī)定的請假天數(shù)者； b、有曠工記錄者； c、本年度受警告以上處分未抵消者。 員工每個月考核情況作為年度考核的前提依據(jù)，考核角度主要為歷史考核記錄、行為指標(biāo)和工作指標(biāo)； 考核緯度：歷史（每月）考核記錄占 50%，民主測評占 25%；直屬上級測評占 25%（附《年度考核表》）； 員工績效考核結(jié)果，將作為其加減工資的重要依據(jù)，符合以下所列條件者，工資將作相應(yīng)調(diào)整： 9個月超過 10個月考核結(jié) 果為 a，可申請加薪； 6個月或累計 9個月考核結(jié)果為 c，予以降職、降薪或解聘； 年度優(yōu)秀評選： ，本部和各分公司總共評選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果，各項(xiàng)考核指標(biāo)結(jié)果為 a方可評為優(yōu)秀員工），除通報表揚(yáng)外，當(dāng)月予以一次行性加薪獎勵； ，本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工（評選辦法另定），除通報表揚(yáng)外，公司予以一次性獎勵。
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