汽車投資公司汽車行業(yè)--公司目標管理考核制度-預覽頁
【正文】 新進員工試用期至少 13個月 ,最長不超過 6個月 ,特殊情況由總經(jīng)理批準； 試用期員工一律參與公司的目標管理考核，試用屆滿根據(jù)考核結果決定是否正式錄用； 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉正； 本項考核由試用員工直屬部門領導會同行政部考核定案； 試用員工考核不合格，直屬領導認為有必要延長試用的，最多不超過 30天。 員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。 b. 累計分數(shù)≥等于 18分者，年度為 a； c. 累計分數(shù)＜ 18分，≥ 12 分者，年度為 b； d. 累計分數(shù)＜ 12分者，年度為“ c”； e. 年度考核結果為較差，予以調整崗位和薪酬或解聘； f. 月度、年度考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)秀： a、請假 (不包括公假 )合計天數(shù)超過人事規(guī)定的請假天數(shù)者； b、有曠工記錄者； c、本年度受警告以上處分未抵消者。 員工每個月考核情況作為年度考核的前提依據(jù)，考核角度主要為歷史考核記錄、行為指標和工作指標； 考核緯度：歷史（每月）考核記錄占 50%，民主測評占 25%；直屬上級測評占 25%（附《年度考核表》）； 員工績效考核結果，將作為其加減工資的重要依據(jù)，符合以下所列條件者，工資將作相應調整： 9個月超過 10個月考核結 果為 a，可申請加薪； 6個月或累計 9個月考核結果為 c，予以降職、降薪或解聘； 年度優(yōu)秀評選： ，本部和各分公司總共評選出一名優(yōu)秀員工（根據(jù)當月考核結果，各項考核指標結果為 a方可評為優(yōu)秀員工），除通報表揚外，當月予以一次行性加薪獎勵； ，本部、各分公司分別評選一名優(yōu)秀員工（評選辦法另定），除通報表揚外，公司予以一次性獎勵。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1