【正文】 ，如確因重要事故 必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十三 )各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十九條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 第二十二條 員工待遇分 為： (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資 調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 □ 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人 依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 (四 )獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (二 )對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在 廠內(nèi)推銷物品者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (七 )工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 …… 等 (干部連帶處分 )。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (五 )無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 (十三 )偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期 滿考核合格者，填具 “試用人員考核表 ”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 “長程出差 ”與 “短程出差 ”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為 “短程出差 ”；一天以上者，稱為 “長程出差 ”。 、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù) 由原直屬主管指派適員暫行代理。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助 事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 (三 )暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (二 )曾受懲誡者較未受懲誡者。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10 天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個(gè)月者以 1 個(gè)月計(jì)。 第二條 為使本公司人事作業(yè) 正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 (三 )設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效 實(shí)施。 第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作 (一 )專員： ； ； ； 。 (三 )在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 “職務(wù)說明書 ”作為人事行政的依據(jù)。 第十二條 人員撥補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程序如下 (一 )各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取 “人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單 ”填妥后，匯人事科辦理。 □ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一 )人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： ； ； ； ； (訴求方式 )擬具； (截止日期 )； (含面談主管安排 )； ； ； (通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等 )。 ，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 ：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意 ： (1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)； (3)要了解自己要告訴對(duì)方的問題； (4)要尊重對(duì)方的人格； (5)將口試結(jié)果隨 時(shí)記錄于 “面談?dòng)涗洷?”。 (七 )注意事項(xiàng)： 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。 第十七條 人事科隨后 應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序， 逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列： (一 )領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證； (二 )制考勤卡并解釋使用； (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 )； (四 )領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙 (總務(wù)科主辦 )； (五 )若有需要，填 “住宿申請(qǐng)單 ”； (六 )登記參加勞保及參加工會(huì)； (七 )視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 (三 )干部人員發(fā)布 “干部到職通報(bào) ”。 □ 對(duì) 保 第二十條 新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。 □ 試 用 第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月 (作業(yè)員為 40 天 )，屆滿前一周由人事單位提供 “ 考核表 ”，分甲 (干部人員 )、乙 (一般人員 )兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。 (三 )薪資變更者，由人事單位填制 “薪資通知單 ”辦理調(diào)薪。 第三十條 調(diào)職 由申請(qǐng)人填 寫 “人事異動(dòng)申請(qǐng)單 ”送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意 見后，呈權(quán)限主管核定。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請(qǐng)單批示，填制 “薪資通知單 ”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (二 )留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長期限，凡未 辦理者，視同 免職。 (二 )免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (三 )修正人事單位管理人員狀況表。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科 收集各單 位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。 第四十五條 一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交 代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。 (四 )值夜人員統(tǒng)計(jì)表。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照 “人事管理規(guī)則 ”有關(guān)規(guī)定辦理。 □ 獎(jiǎng) 懲 第五十七條 員工遇有功過獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào) “獎(jiǎng)懲建議申 請(qǐng)單 ” 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。 □ 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時(shí)考績兩種，其處理程序如下： (一 )年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料 后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí) ，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。 □ 薪 資 第六十四條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制 “薪資通知單 ”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于 “薪資名冊(cè) ”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 (二 )人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 (三 )各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、 訓(xùn)練。 第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)： (一 )登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫 “退休申請(qǐng)單 ”公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)， 發(fā)給 “退休通知單 ”，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。 □ 撫 恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫 “撫恤申請(qǐng)單 ”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。 (二 )所屬人員薪資單冊(cè)。 (六 )上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。 □ 申請(qǐng)宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 第一 ○○條 員工若有需要 “服務(wù)證明書 ”或 “離職證明書 ”，可至人事單位說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。 (四 )人事訓(xùn)練案。 (八 )福利案。 □ 其 他 第一 ○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 “人事管理規(guī)章 ”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 □ 分層負(fù)責(zé) 第三條 為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級(jí)主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。 (三 )協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。 (四 )協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項(xiàng)。 (二 )業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定及其工作方案的擬議。 (六 )業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件權(quán)宜處理或立即轉(zhuǎn)呈核示等。 ，撰述工作報(bào)告所需資料的搜集或其意見的征詢。 (二 )工作范圍內(nèi)作業(yè)程序的研擬。 (六 )業(yè)務(wù)內(nèi)定期作業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料編制。 第十一條 秘書室掌理下列事項(xiàng)： (一 )公文處理程序的擬訂與實(shí)施事項(xiàng)。 (五 )公司會(huì)報(bào)議程的編排及記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。 (九 )有關(guān)本公司印信典守事項(xiàng)。 (十三 )專案研究、調(diào)查、計(jì)劃的建議處理事項(xiàng)。 (十七 )總經(jīng)理臨時(shí)交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)處理。 (四 )年度預(yù)算的匯編、控制及執(zhí)行分析。 (八 )成本的計(jì)算及分析。 第十三條 本公司管理部分設(shè)行政科、電腦科負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)： (一 )資產(chǎn)管理事項(xiàng)。 (五 )本公司行政事務(wù)注意事項(xiàng)。 (三 )客戶訂單作業(yè)、設(shè)計(jì)完稿的處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。 (七 )同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。 (一 )總務(wù)科 (分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組、安全組、庶務(wù)組 ) 。 。 。 。 (二 )各級(jí)工作人員對(duì)該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識(shí)決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng) 力求充分了解，并須經(jīng)常研習(xí)。 。 。 護(hù)公司權(quán)責(zé)與榮譽(yù)。 (八 )服務(wù)成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實(shí)，分別視其情節(jié)輕 重，依據(jù)人 事規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 □ 聯(lián)系協(xié)調(diào) 第二十二條 本 公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān)人員舉行會(huì)報(bào)及業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)，會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)