人事管理制度樣例（doc10)-人事制度表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 之日起計(jì)算。 （三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。加班管理制度另訂。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。 （二） 員工工資每月 XX 日發(fā)放。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第三 條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國(guó)慶節(jié)。 （三） 婚假 —— 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。 注：產(chǎn)假系指已婚女 性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。 （二） （副）部長(zhǎng)、 （副）主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。評(píng)核等級(jí)分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A 等或 E 等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主任）核定。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 （二） 有下列情況之一者，予以記過(guò)處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 3. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第七章 離 職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員， (大量管理資料下載 ) 但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。
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