人事管理制度及表格范本-預(yù)覽頁
【正文】 制表： 復(fù)核：應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 年 月 日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間專業(yè)專業(yè)成果通訊地址郵編電話原工作單位原工種主要經(jīng)歷專業(yè)技能及特長描述薪資要求住房要求到崗時間以下由相關(guān)部門填寫面試結(jié)論復(fù)試結(jié)論筆試成績行政人事部意見用人部門意見備注制表： 復(fù)核：招聘工作報告表應(yīng)聘人數(shù) 人初試合格 人面試合格 人復(fù)試合格 人合格率 %招聘完成率%費用預(yù)算元實際支出元節(jié)約/超支率%預(yù)定時間天實際時間天提前/滯后率計劃招聘方式實際采用方式各職位應(yīng)聘情況報告序號招聘職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格復(fù)試合格甄選人數(shù)到崗試用制表： 復(fù)核：員工入職試用表姓名年齡試用職位學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗特長試用計劃工作內(nèi)容（1） （2） （3） （4） （5） 指導(dǎo)人員重點考查項目（1） （2） （3） 其他試用記錄試用時間年 月 日至 年 月 日工作能力工作態(tài)度出勤情況其他試用結(jié)論試用部門意見行政人事部意見新員工試用結(jié)果通知單姓名性別年齡籍貫學(xué)歷職稱職別薪 酬 等 級 元試用期試用結(jié)果考核意見1． 試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）2． 試用成績優(yōu)良請以 等 級 元工資辦理手續(xù)（ 月 日起）3． 需再試用4． 試用不合適另行安排5． 附呈心得報告一份試用考核人簽章主管意見1． 同意考核人意見2． 擬不予任用3． 延長試用 日再另行簽核試用單位主管簽章領(lǐng)導(dǎo)批示綜合辦公室意見1． 擬照試用單位意見自 月 日起以等 級工資 元正式任用試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退其他：員工培訓(xùn)計劃表培訓(xùn)編號： 培訓(xùn)部門：培訓(xùn)名稱培訓(xùn)時間自 至培訓(xùn)課程時數(shù)及負責人課程培訓(xùn)時間負責人起訖時間課程培訓(xùn)時間負責人起訖時間參加人員共 人，名單如下：單位職務(wù)姓名單位職務(wù)姓名單位職務(wù)姓名單位職務(wù)姓名費用預(yù)算： 每人分攤 費 用批準 審核 擬訂 新員工培訓(xùn)計劃表編 號： 擬定日期：受訓(xùn)人員姓名培訓(xùn)期間 月 日至 月 日止輔導(dǎo)人員姓名學(xué)歷部門專長職稱項次培訓(xùn)期間培訓(xùn)日期培訓(xùn)項目培訓(xùn)部門培訓(xùn)師培訓(xùn)日程及內(nèi)容1月 日至月 日止天2月 日至月 日止天3月 日至月 日止天4月 日至月 日止天5月 日至月 日止天6月 日至月 日止天7月 日至月 日止天8月 日至月 日止天9月 日至月 日止天制表： 復(fù)核： 審批：員工職業(yè)培訓(xùn)檔案入職前訓(xùn)練課程時間（年、月）共計（小時）地點入職 后姓名 部門 職位 員工培訓(xùn)意見調(diào)查表問 題回 答你認為課程內(nèi)容是否恰當？ 你最希望獲取哪些方面的內(nèi)容？教學(xué)方法是否恰當？你有何建議？每堂課時間長短是否恰當？哪一位或幾位講師給你印象最好？好在哪里？通過這次培訓(xùn)，你認為自己的收獲主要是什么？你有其他建議嗎？請寫下來。 各接收、監(jiān)督及會簽單位，務(wù)必認真對待，如果交接工作失職，給公司造成損失，相關(guān)人員將負完全責任。簽名： 年 月 日緊急通知人關(guān)系地址電話（背面）薪 資 記 錄獎 懲 記 錄年月日服務(wù)部門職 稱薪 資年月日記 事主管簽章40 / 4
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