淺談企業(yè)人力資源的內部開發(fā)畢業(yè)論文-預覽頁
【正文】 集。 二、人力資源開發(fā)的含義和功能 （ 1）人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)，就是以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。未來社會經濟的發(fā)展，將是科學技術主導下的發(fā)展 。這些能力既可表現(xiàn)為現(xiàn)時能力，又可以表現(xiàn)為潛在能力。每個員工在企業(yè)里都有自己的崗位，誰也想干好自己的份內工作，以求自身價值得到實現(xiàn)。 斯密在他所著《國富論》中指出 :“ 一人技能的提高，如同一部機器或一種工具的改進一樣，可以節(jié)約勞動，提高效率 ” 。因此對企業(yè)來說 ,對人力資源進行必要的開發(fā)，不僅使員工的知識和技能得到提高 ,產出增加 ,產品質量得到改善 ,而且使企業(yè)的勞動生產率得到明顯的提高。所以對于一個國家來說進行人力資源的開發(fā)是尤為必要的。它保證了企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中 利用各種有利的資源保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢 ,提高企業(yè)的創(chuàng)新能力 ,從而得到長期和持續(xù)的發(fā)展。 四、企業(yè)進行人 力資源開發(fā)的基本流程 (1)改革用人機制 ,增強人員流動性。 (2)建立嚴格的績 效評估制度。 (3)及時對員工進行調整。 11 及時地、連續(xù)地、有計劃地培訓和開發(fā)組織內部的人力資源 ,是保持和增進組織活力的可行、有效的途徑 ,是企業(yè)進行人力資源開發(fā)與管理的重要方式。再次 ,對員工進行態(tài)度培訓 ,員工良好的工作態(tài)度對員工積極性和公司的績效影響是非常大的。 五、企業(yè)在進行人力資源開發(fā)中應注意的問題 （ 1）問題概 述 當今，許多中小型企業(yè)都有自己的人力資源部門，然而其中不乏一些管理者認為建立了這一部門就是實施了人力資源的管理，這樣的想法顯然沒有認清人力資源管理的本質，雖然不可否認他們是有自己的人12 力資源管理方式，但是其理念仍然是傳統(tǒng)的以事為中心的人事管理。但外部招募存在著過于重視學歷，忽視能力，產生高分低能，不能快速適應企業(yè)工作需求的缺陷；而對于內部提升，雖然企業(yè)對于員工的能力、技術水平都已經有一定的了解，但依然不可避免 地出現(xiàn)因惡性競爭、遷就照顧、人際關系等而產生的人才流失與浪費現(xiàn)象。 “ 誰投資，誰收益 ”這是市場經濟的規(guī)則。對于今天這個資源競爭的時代來說，這些目光短淺的企業(yè)注定會被淘汰。建立在不穩(wěn)固基礎上的企業(yè)制度是 “ 豆腐渣 ” ，容易動搖人事基礎，主要表現(xiàn)為： 第一，人事規(guī)劃戰(zhàn)略定位不名。企業(yè)結構不能配合企業(yè)戰(zhàn)略的實施，更加造成人力資源的浪費，使企業(yè)難以整合和提升企業(yè)內部的人力資源。 第四，激勵機制缺乏。企業(yè)規(guī)避人事風險中遇到的問題需要系統(tǒng)地解決，只有各方面在公正、 公平規(guī)范的市場環(huán)境下，化解風險才有可能，否則規(guī)避人事風險很容易觸礁。在中國這樣一個其他資源人均占有量較低的國家，如果我們不搞現(xiàn) 代人力資源開發(fā)和管理，合理地去配置人力資源，用開發(fā)了的人力資源去創(chuàng)造足夠的物質基礎和財富來滿足巨大的人口需求，中國要想成為世界強國的目標還要走更長的路。只顧自己方便而不管他人。例如，有的企業(yè)的老板，為降低成本，而不解決污水處理和鍋爐改造問題，造成環(huán)境污染。為了讓上級高興，配合領導的意愿，報假數(shù)據。沒有權時像只綿16 羊，得勢時像只惡狼。有的單位領導從不得罪人，只為了自己能當官，而處處當和事佬。對自己有利的事才做，與自己無關時便什么都不管，甚至看到有人快要淹死了也無動于衷。但是有少部分人不僅自己的素質低，還營造降低他人素質的條件和環(huán)境。于是他一只手將女于托起，另一只手攔出租車，準備送她去醫(yī)院。 17 這件事說明一個事實，由于客觀現(xiàn)實的存在，我們的主觀意識無時無刻的受著威脅。 七、感謝 本論文是在老師的精心指導下完成的。在此表示深深的感謝！ 18 參考文獻 竇勝功 ,盧紀華 ,戴春鳳編著 .人力資源管理與開發(fā) [J].清華大學出版社 ,2021. 李寶元編著 .戰(zhàn)略性激勵 [J].經濟科學出版社 ,2021. 秦志華編著 .人力資源總監(jiān) [J].中國人民大學出版社 ,2021. 雷蒙德 . ,約翰 .霍倫拜克 ,拜雷 .格哈特等編著 .人力資源管理 :贏得競爭優(yōu)勢 [J].中國人民大學出版社 .2021. 姚裕群，人力資源開發(fā)與管理，中國人民大學出版社， 2021. 遲巍，人力資源經濟學，清華大學出版社， 2021. 黃成，論現(xiàn)代企業(yè)中的 人力資源 開發(fā)與管理，吉林大學碩士 論文 ， 2021. 任建新，學習現(xiàn)代管理理論存進企業(yè)科學發(fā)展，化工管理， 2021（ 09）
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